こんにちは！ウェブソア採用担当です。
メディア事業部課長の香月と柴田へのインタビュー。
前編は、二人が課長になるまでの試行錯誤や
普段の仕事内容についてお伝えしました。

後編では、チームの雰囲気や課長としてのやりがい、
そして採用の際に求める資質について伺っています。

課長の視点から見たウェブソアの魅力について知りたい方は、
ぜひ最後までご覧ください！

チーム内は風通しがよく、フレッシュな雰囲気。

ーーメディア事業部のアドチームは、どんな雰囲気ですか？

柴田：
メンバーは私たちを含めて6名。

男女比はちょうど半々です。
私は26歳とまだまだ若手ですが、
チーム全体の年齢層も同じく若く、
フレッシュな雰囲気です。

若いメンバーばかりだからこそ、
正面からぶつかりあう場面があったりと、
まだまだ青い部分もありますが、
活気があり明るいチームだと思います。

香月：
メンバー全員、柔らかい雰囲気です。
仕事のことはもちろん、
プライベートの話や雑談もよくする関係性で、
風通しがいいです。

ーーウェブソアならではの強みは、何だと思いますか？

香月：
案件の運用はもちろん、
自社でクリエイティブな側面も対応できるので、
ウェブソアにお願いしていただければすべて
当社内で完結できるところは強みの一つだと思います。

リレーションの速さや、
質の高さもウェブソアならではの魅力です。

柴田：
他社だと役職に就いている人はベテランが多く、
新卒社員とは年齢が離れている場合が多いと思います。

すると、どうしても直接意見をしづらかったり、
通りにくいこともあるかもしれません。

でもウェブソアには、私と同じ20代後半のメンバーでも
役職に就いている人が多い。

先ほど「風通しがいい」と言ったように、
意見交換がしやすい環境ですし、
私たちを挟んでさらに上に提案することで
通りやすくなる仕事も結構あるんです。

そうした挑戦しやすい環境が、ウェブソアの強みだと感じます。

課長になって視座が高まり、やりがいも増した。

ーーお二人はどんなときにやりがいを感じますか？

香月：
課長になってから、自分のことだけでなく、
チームや部署などより広い視野で
物事を見られるようになりました。

考える数字の規模も、気にかける人数も増え、
それに比例して面白みも強くなってきた感じがします。

その分、大変さや苦労も大きいですが、
それを乗り越えたときのやりがいは、
以前よりも増して感じられるようになりました。

柴田：
0の状態から始めた案件で、
数字を作ることができたときは
やはりやりがいを感じていましたね。

それに加え、最近は新人教育に携わっているので、
関わった人たちが褒められるとやりがいを感じます。

新卒のメンバーが初めて数字を出した日、
他部署や上司から「最近、〇〇さんすごく良くなっているね」
という言葉をいただいたとき……

今はメンバーの成長がやりがいです。

ーーマネジメントの立場として、心がけていることはあるでしょうか？

香月：
感情的に話さないようにしています。
チームには今、歴の浅いメンバーが多いので、
基本的には分からないのが大前提。

分からないことがあったり、
ミスしたりするのは当然あることなので、
そこを責めるのではなく
「これからどうするのか」に焦点を当て、
寄り添うように接しています。

柴田：
私も基本的なスタンスは香月と似ているんですが、
何でもかんでも教えない姿勢も同時に意識しています。

私自身、教えてもらうだけでなく、
自主的に学ぶことで吸収できた場面も多かったんです。

教えてしまうのは簡単ですが、
まずは自分で考える姿勢を育まないと、
長い目で見たときにその人が困ってしまう。

だからこそ、まず自分で考えてみて、
それでも分からないときに質問するという流れを作っています。

ーー今、事業部やチームとして抱えている課題は何かありますか？

香月：
少数精鋭で戦っているので、
一人ひとりにかかっている責任や工数が多い。

広告運用をメインで担当するチームでも、
記事の構成案などのクリエイティブな面や
クライアントとの打ち合わせといった
営業的な側面などを補うことがよくあります。

ときには、運用にかける時間が
そんなに取れない日もあるほど、

様々な側面を担わなければならない現状には、
課題を感じています。

また課長としては、そうしたオールラウンダーを
育てることが大事な役目であるものの、
難しさを感じている部分でもありますね。
アドチームは6名とまだまだ少ないので、
1〜2ヶ月に1名ずつ採用し、
ゆくゆくは10〜20名規模のチームに成長させたいです。

柴田：
アドチームは若手のメンバーが多く、
知識や経験値はまだまだ浅い。
そこは時間が経てば解決していく部分ではありますが、
新卒や中途のメンバーがこの1年間で
どれだけ成長できるかが鍵を握っているなと感じています。

人間関係のストレスなく、刺激のある日々を過ごしたい人へ

ーー採用の際、求める資質について教えてください。

柴田：
運用の能力や知識もあるに越したことはないですが、
それよりも人間性の部分を重視しています。

どの仕事でも共通する資質ではあると思いますが、
目標に向かって頑張れることや
コミュニケーションが取れることは大事にしたい資質です。

パソコンとにらめっこしている時間が
長い仕事ではありますが、
自社の営業や他社の方と関わる機会ももちろんあるので、
コミュニケーション能力は必要不可欠です。

またウェブソアのバリューにもある通り、
「当たり前のことを当たり前にやり続ける」ことが
できる人と働きたいですね。

香月：
私が大事だと思う資質は、3つあります。
1つ目は、素直な人。

何かにチャレンジするとき、
素直であるかどうかは吸収力に大きく影響します。
やはり素直な人ほど伸びやすいと思います。

2つ目は、能動的に動ける人。
今後メンバーが増えていったとき、
私たちがすべてに対し目を配ることは
難しくなるかもしれません。

だからこそ誰かが見ていなくても、
能動的に自発的に動いてくれる人と働きたいです。

3つ目は、常に「なぜ？」を考えられる人。
広告運用は日々数字が変動しており、
何かしら課題が生まれる仕事です。

現状や課題に対し「なぜそうなったのか？」と
クエスチョンマークを立てて考えられる人が、
メディア事業部では活躍できると思います。

ーー最後に、ウェブソアへの入社を検討中の方へ、メッセージをお願いします。

香月：
ウェブソアは、とても自由な会社です。
人間関係も良好で、悪い人は本当にいない。
人間関係についてストレスを抱えることなく、

仕事に集中できる環境だと思うので、
縛られたくない人には向いている場所だと思います。

柴田：
社会人になっても、刺激が欲しい人にはおすすめです。
社会人というと、朝から仕事に行き、
一日中デスクに向かって疲れた体で帰ってくる……
みたいなイメージがある人もいると思います。

でもウェブソアでは定期的に会社のイベントがあり、
部署内では決起会や目標達成したときの飲み会など、
仕事以外に楽しめる時間がたくさん用意されています。

実際に参加すると分かるんですが、
皆さん本当にメリハリがすごいんです。

仕事をするときは全力で仕事、遊ぶときは全力で遊ぶ。
私はお酒があまり飲めないのですが、
それでも安心して楽しめます。

いろんな刺激のある会社だと思うので、
日々満足していたい人は一度話を聞きに来てほしいです。

最後までご覧いただき、ありがとうございました！

対談の中にもあったように、
ウェブソアは未経験でもしっかりサポートしてもらいながら、
成長できる環境です。

仕事も遊びも全力で、メリハリをつけて取り組める
新しい仲間をお待ちしています。

興味を持ってくださった方は、
ぜひ下記リンクからカジュアル面談にご応募ください！