Webサイト『日本の人事部 HR Tech』にて当研究室松尾のインタビュー記事が掲載されました | 東京大学松尾研究室's Blog

Webサイト『日本の人事部 HR Tech』にて当研究室松尾のインタビュー記事が掲載されました。

日本企業はディープラーニングという大きなイノベーションに向き合え。人工知能の可能性を享受するために人事が考えるべきこと | 日本の人事部 HR Tech（HRテック）

AI（人工知能）の進化が多方面で話題となる中、人事分野にも応用して「HRテクノロジー」の可能性を拡大しようとする動きが注目されています。人工知能研究の第一人者である、東京大学大学院 ...

https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1926/

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Webサイト『日本の人事部 HR Tech』にて当研究室松尾のインタビュー記事が掲載されました

Kaori Shimizu

東京大学松尾研究室 / Marketer

人事人工知能イノベーションディープラーニングインタビュー

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人工知能の企業導入が進む中、東京大学松尾豊研究室では、いちはやく産業と学問が両輪で回る仕組みを目指してきました。私たちと一緒にAIの研究を通じて人間の知能の仕組みを究明し、国の産業発展を応援しませんか？

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