ヴァイタル・インフォメーション株式会社

ダイバーシティ

ヴァイタル・インフォメーションでは、企業が成長するために「ダイバーシティ推進」を重要な経営戦略の一つと位置付け、性別・年齢・国籍・障がいの有無・性的指向など、多種多様な人材が、個々の能力を最大限に発揮できる職場環境や、長く働ける仕組み作りに会社全体で取り組んでいます。「社員に長く働いてもらいたい」という想いの元、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮し活躍できる環境を用意しています。＜女性社員の活躍推進＞ヴァイタル・インフォメーションでは2020年までに女性社員比率を30％に引き上げることを目標に、女性が結婚・出産を経ても働ける環境を会社全体で整えています。仕事に性別は関係ありません...

CSRに対する考え方

ヴァイタル・インフォメーションの社会的責任は、情報サービス事業を通じて持続可能な社会の実現です。将来の社会が直面する環境、ビジネス、社会の課題にどう対応するかです。情報サービス事業を展開するヴァイタル・インフォメーションのCSR戦略は、3つのポイントに基づいています。・ダイバーシティの推進ヴァイタル・インフォメーションがめざすダイバーシティ・マネジメントは「一人ひとりを活かすこと」です。異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。人材の多様性を前提に、一人ひとりが能力を最大限発揮できる労働環境の深耕を進めるだけでなく、介護や育児といった、従業員...