こんにちは！バーチャルスペースの採用担当　野尻です。

今回は採用現場より！ということで、バーチャルスペースが一緒に働きたいと考えている方の特長について発信できればと思います。

良ければご参考ください。

スキル面は？

まず気になるスキル面ですが、

ぶっちゃけエンジニアとしてのご経験があれば気にしておりません。

こういうと、大丈夫か？とご心配をおかけしてしまうかもしれませんが、弊社はSES事業を営んでいるため、メンバーに合わせた開発案件を用意することができます。

逆に言えば、「こんな案件がやりたい」「あんなスキルを身に着けたい」というご要望をいただければ、そのお仕事に従事していただくことができます。

加えて、弊社はまだベンチャー企業です。

案件種類には固執したものがなく、良い意味で専門分野を設けていません。

ですので、これから参画いただく皆さんが始めたい案件カテゴリーが弊社の武器になっていく。

したがって、スキル面では具体的な基準を設けていないのです。

マインド面は？

スキル面としての採用基準はあまり設けていないとお伝えしましたが、マインド面はしっかりと基準があります。

その基準とは、

新しいことにチャレンジする姿勢があるかどうか。

です。

弊社の行動指針の中に、「Challenge」というものがあります。

何事も、挑戦することから始まるという自分たちを律するための指針です。

実は弊社にはある目標があります。

それは、5年以内に自社開発のシステムを手掛けること。

SES事業として、お客様の開発案件に携わる弊社ですが、今後は自社でも開発を行っていきたいと考えています。

そのためには私たちだけでは役不足。

そこで、新しいものを作りたいという気持ちを持った新たな仲間が本当に必要だと感じています。

だからこそ、チャレンジの姿勢があるかどうかを見させていただいております。

詳しくは、会社ページの「私たち（about）」をご覧いただきたいと思います。

こんな方もいれば、、！

さて、ここまでで大まかなバーチャルスペースの採用基準についてはご理解いただけたかと思います。

大体こんな感じ、、なのですが、実は私たちにはある特長があります。

それは、、

環境を変えた仕事の進め方が好きという点です。

つまり気分転換が多いということですね（笑）

そのため、現在「作業会＠色々な場所」という社内の取り組みを行っています！

これはその名の通り、メンバーが行ってみたかったり、おすすめの様々な場所でお仕事をするという作業会です。

「機材が揃っていないから効率が悪くなるだろう。」と言われてしまえばそれまでなのですが、実はこの会、参加してみると様々なメリットが感じられます。

ここでは長くなるため、割愛しますが良ければ作業会の記事もご参考ください。

以上になります。

いかがでしょうか。

最初にお伝えした通り、バーチャルスペースはまだまだ発展途上の会社です。

しかし、夢と目標をもって進んでいる会社です。

創業から8期目に突入しました。
起業3年以内に30％の企業が倒産するといわれている中でもしっかりと残っています。

新しいことに挑戦できる環境の弊社で、これまでの経験とこれからのキャリアを作ってみませんか？

最後まで読んでいただきありがとうございました。

今回は以上です。

まだ見ぬ未来の新たなメンバーへ（代表 石川より）

弊社は会社の体制を整えるために社員採用に注力しています。

社員の皆様には、新事業立ち上げや新サービス開発など、プロジェクトを立てるなどして、充実した会社生活を送っていただきたいと思っています。

そのためにも、現状の課題を解決し社員の皆様が安心してやりたいことに熱中できるような会社づくりをしていきたいため、お力添えいただけますと幸いです。

手っ取り早く楽な道もたくさんあると思いますが、あえて弊社のような課題や苦難を抱えた会社を選び、「変えてみたい！」と思っていただけたら、カジュアル面談でお話しましょう。

楽しみにお待ちしております☆

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