コロナ禍でデジタルシフトが一気に加速し、SNS、動画、コーディネート投稿などのオンライン接客に注力するファッション・アパレル企業が増加。こうした状況も追い風となり、バニッシュ・スタンダードが提供するサービス「STAFF ...

"個"が重視されつつある時代のなかで、社員やスタッフに対する評価は複雑化している。例えばショップスタッフの場合、接客をしたものの会計にまで至らなかったということもあるだろう。しかし顧客は、帰宅後にオンラインで商品を購入したかもしれない。逆も然り、店舗で何のコミュニケーションもなく商品が売れたかと思えば、実はスタッフが SNSで発信したスタイリングをきっかけに、店舗へ足を運んだのかもしれない。

販売員向けオンライン接客支援アプリ「スタッフスタート」を運営するバニッシュ・スタンダード（東京都／小野里寧晃社長）は、アパレル以外の業界への同アプリの普及を推進 _ 次は介護業界？バニッシュ・スタンダードのオンライン接客支援がコスメや家電業界で広がる事情 _ 小売・流通業界で働く人の情報サイト_ダイヤモンド・チェーンストアオンライン

今回の連携によって、楽天ファッションに参加していてスタッフスタートを利用しているブランドショップの販売員は、これまで自社ECサイトに投稿していたコーディネートの画像を、同時に楽天ファッションのサイトにも投稿できるようになる。また今後は、ブランドショップが自社ECサイトにコーディネートの画像を投稿すれば、楽天ファッションのサイトにも自動的に表示されるようになるという。 ...

バニッシュ・スタンダードは3月24日、提供するスタッフコーディネート投稿アプリ「スタッフスタート」で新たに「エールポイント」機能を追加する。オンライン接客の効果をポイントで可視化し、評価に反映しやすくする。販売員のモチベーションアップなどを実現し、報酬制度の業務負担を軽減する。 【関連記事】 バニッシュ・スタンダード「スタッフスタート」　相次ぐ提携で機能拡充　接客環境改善や広告配信 ...

コーディネート画像投稿アプリ「スタッフスタート」を運営するバニッシュ・スタンダード（東京、小野里寧晃社長）は8月4日、同アプリを活用する店舗スタッフの日本一を決める「スタッフオブザイヤー2022」の最終審査を実施した。約8万人の中から上位5人が選出された。 （中村維） ...

"STAFF OF THE YEAR"に選ばれた5名の受賞者が渋谷の屋外デジタル広告や看板に出演します。 渋谷109のアパレルショップのスタッフさんが代表して、「カリスマ」で流行語大賞のトップテンを受賞したのは1999年。あれから23年が経った今、令和のカリスマ店員として、STAFF OF THE YEARの5名が渋谷の屋外デジタル広告や看板に登場します。 全国約8万人からアパレルスタッフNo.1を決める『STAFF OF THE YEAR　2022 最終審査（2022年8月4日開催）』の審査員を務めたア

「すごいベンチャー100」2022年最新版から7社をピックアップ。「EC・小売り」領域からは、オンライン接客の支援を展開する「バニッシュ・スタンダード」を拡大記事で紹介する。 特集「すごいベンチャー100 2022年版」の他の記事を読む ...