テーマは「未来へのわくわく」

6月末の鎌倉にてメンバー全員でオフサイトミーティングを開催しましたので、今回はその様子や内容の一部をご紹介できればと思います。ukkaでは年1回オフサイトミーティングを行うことでメンバーや会社について改めて思考する場をつくることに取り組んでいます。

メンバーひとりひとりが仕事でもプライベートでも未来へのわくわくを高めることをテーマにし、オフサイト中からオフィスに戻ってからもわくわくをたくさん感じてもらえるようなコンテンツを用意しました。

「メンバーを知る」

ukkaでは入社後メンバーの強みを知ることでことでチームワークを高める取り組みとしてストレングスファインダー受講しています。オフサイトミーティングの相互理解ではストレングスファインダーの上位5つの下位3つを開示したカードを元に他己紹介を行いました。強みだけでなく弱み（考えの外側にある資質）についても紹介することでメンバーの知っている部分と見えていなかった部分を知ることで、相互理解を深められたのではないかと思います。

「メンバーを知る」ことでわくわく気分が上がったところで全員でランチ準備をしてランチ＆カフェタイムを挟み、午後のコンテンツでは「会社を知る」時間にあてました。

「ukkaを知る」

午後はメンバーにより未来へのイメージを膨らませてもらうため、代表の谷川とマネージャー陣から未来に向けての目標や思いを話してもらってから、年表づくりを行いました。過去の年表から知らなかったukkaを知りメンバーへのリスペクトが高まり、未来のukkaを思考すること未来への解像度があがり日々のアクションを見直すきっかけにもなったのではないかと思います。

「自分を知ってもらう」

最後はオフサイトミーティングを通して自分の数年後のビジョンを全員に発表してもらう「わたし宣言」を行いました。そして発表者にメンバー全員から即席のお手紙をお渡ししました。こちらが社内ですごく好評で、メンバーのわくわくとモチベーションがMAXの状態でオフサイトを終えられたのではないかと感じています。

オフサイトを振り返って

最後にメンバーからの振り返りコメントの一部を紹介します。

• オフサイトを経て、自分達の強みやukkaでやりたいこと（未来の話）がメンバーとできたことで、さらに自分の強みが明確になり、その強みを活かして取り組みたいという気持ちがさらに強くなりました。
• 今回のオフサイトでより会社全体をワンチームとして認識しましたし、心理的安全性がさらに高まりました。
• 直筆の手紙をもらいもっと一人一人と会話し、寄り添い、共に成長したいと思えました。

などのメンバーの心境の変化を感じる嬉しいコメントが集まりました。オフサイト終了後は社内の雰囲気にも少し変化があり、多くのメンバーから以前よりも前向きなアクションが増えたように思います。オフサイトを運営してみてコンテンツの内容はあくまで枠組みであり、参加するメンバーがいてより良いものになっていくのだと実感しました。