株式会社タイレルシステムズに入る前

雑誌系、テレビ系の広告代理店勤務後、「次はWEBを勉強してみたい と思い、タイレルシステムズに入社しました。

最初はポイントサイトの運用業務に携わりました。

ITの“ア”の字も知らず、入社しましたので最初は本当にちんぷんかんぷんで、泣きごとばかり言っていたと思いますが（苦）、今の技術部本部長からたくさんのことを教えていただき、なんとか…なんとか仕事をこなせるようになりました。

現在

サイト運用業務を経て、以前から興味のあった「採用業務に携わりたい」と直接、代表の小澤に相談しました。

すぐにその環境を作っていただき、仕事を任せてもらえたことに感謝しています。 タイレルシステムズをよりよい組織にするため、前向きに仕事に取り組んでいます！

人事・採用業務の他、社内広報や管理系業務も兼任しています。

株式会社タイレルシステムズについて

【社内の雰囲気】

エンジニア、デザイナ、ディレクタ… いい意味で「職人」っぽい人が多いなと思います。

メラメラ！と赤い炎を燃やす体育会系では（全く）なく、どちらかというと 表には見せないけど、実は結構燃えてます！というような青い炎的なイメージがあります。

【新しいことは、まずやってみる】

タイレルシステムズは自らが手を挙げれば、「やってみなよ！」と積極的に言ってくれるのが良いところだと思います。 また、業務の幅に制限はなく、いろんなことに首を突っ込むｗことができるのもいいところだと思います。

私はタイレルシステムズの掲げるミッションの中で 『当事者意識の保有』を特に意識して日々を過ごしています。

昔は新しい仕事を振られても「自分じゃ役不足だ！できない！」と決めつけ、消極的になるばかりでしたが、それでは何も始まらない。広がらない。

今はまず「当事者意識」を持って考えることにしています。

当たり前に責任を持ち、自分のできることをやりきる。そして、成長を意識して新しいことに臆せずチャレンジする。きっかけに感謝する。

そういう観点を持てたことは、本当に自分の社会人人生にとって財産になると思っています。

今後どういうことをしていきたいか

2016年は未経験のエンジニア採用（２名）を実施し、現在フォローを続けています。

人事として新しいステップに進むことができ、とてもやりがいを感じています。

エンジニアとしての教育やフォローは技術部だけもできますが、それだけでは不十分であり、「社内全体でフォローしていく」ことを念頭に置いています。

今後の新人採用のモデルづくりに励んでいます！