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新卒
新卒メンター制度導入！先輩・後輩に運用してみたリアルを聞きトリ！
〜メンター制度について〜メンター制度とは、先輩社員に仕事や人間関係などを相談出来る制度で、トヨコーでも今年からスタートしました。通常、1対1で行われ、サポートする側の社員を「メンター」、サポートされる側を「メンティ」と呼びます。メンターは新入社員と年齢が近く、新入社員からすると仕事の悩みや人間関係の悩みなど何でも相談できる兄や姉のような存在です。 新入社員に担当社員を付けることで、誰に相談したらいいのかわからない、別の先輩社員に相談しても、流れが伝わらないなどの問題を最小限に抑え、新入社員の不安解消や社員の定着が期待出来ます。また、メンターとメンティというあらたな繋がりにより、コミュニケ...
【トヨコー社風 #02】豪華帆船オーシャンプリンセスで夏合宿！？だからベンチャーは面白い！
7月12日に夏合宿を行いました！トヨコーでは年4回、全員が集まる全体会議を行っております！その中でも夏に行うものは、経営陣の経営状況の報告、全社でのチームMTGといった真剣なパートだけではなく、チーム力が上がるための楽しいコンテンツが盛りだくさんです！（今回は何だろう…）会場となったのは、日本三大美港のひとつに数えられる清水港。まずは港が見える会議室に集合しました。（ちなみに最年少は22歳、最年長は70歳です！）今回の夏合宿ではOKRの導入が大きなトピックスの1つです。OKRとはObjectives（目標）とKey Results（重要な結果の進捗）で構成される目標管理のフレームワーク。...
【2019年卒トヨコー新卒1期生】入社式を行いました！
4月8日に第1期生入社式を行いました！6名の新入社員が入社してくれました。社長の豊澤より下記のようなメッセージを贈りました。＞豊澤『とにかく10年頑張ろう』目標を決めて、走り続けてほしい。1つずつ山を乗り越えることでしか見ることができない景色がある。豊澤自身も10年間の研究開発期間を経て、CoolLaser事業部の事業化を行いました。10年は1つのキーワードと常日頃から発信し続けております。次の10年でこの業界で世界一を達成し、３K業界を３Cにしていきます。つまずいた時や上手くいかないときは必ずあります。そんな時はここに立ち返り、整理し、再び走り出すサイクルを創っていきたいですね。新卒の...
