TOYOKOH's Culture

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新卒メンター制度導入！先輩・後輩に運用してみたリアルを聞きトリ！

〜メンター制度について〜メンター制度とは、先輩社員に仕事や人間関係などを相談出来る制度で、トヨコーでも今年からスタートしました。通常、1対1で行われ、サポートする側の社員を「メンター」、サポートされる側を「メンティ」と呼びます。メンターは新入社員と年齢が近く、新入社員からすると仕事の悩みや人間関係の悩みなど...

【施工管理のここが面白い！#01】出張備忘録！熊本編

トヨコーを支える現場の仕事。今回はSOSEI事業部施工管理として働く、天川さんにお話を伺いました。天川さんは今年の現時点まで（１月から１０月まで）で、すでに24回出張しているそうです。泊りの現場は2週間から3週間に及ぶことも。今回は熊本出張中の休日に熊本城を訪れたそうなので、そのことについて聞いてみました。 ...

コーチング体験記、題して「出張と唐揚げと私」その内容とは？

先日、次期リーダーを対象に、リーダー研修を実施しました。その中のコンテンツに、「コーチング」というものがあり、実施する前に実際に自分でコーチングを受けてみる「コーチング・デモンストレーション」を研修に参加した臼井さんが行いました。題して『出張と唐揚げと私』。いったいどんなコーチングになったのでしょうか？今回はその...

【トヨコー社風 #02】豪華帆船オーシャンプリンセスで夏合宿！？だからベンチャーは面白い！

7月12日に夏合宿を行いました！トヨコーでは年4回、全員が集まる全体会議を行っております！その中でも夏に行うものは、経営陣の経営状況の報告、全社でのチームMTGといった真剣なパートだけではなく、チーム力が上がるための楽しいコンテンツが盛りだくさんです！（今回は何だろう…）会場となったのは、日本三大美港のひと...

【トヨコー社風 #01】急成長ベンチャーの雰囲気とは？

2019年7月5日（金）6日（土）に、幕張メッセで「産業とくらしのグランドフェア関東」が開催され、トヨコーの2大技術であるSOSEIとCoolLaserが出展しました。フェアの様子を写真とともにレポートします！まずはCoolLaserのブースはこちら。テントの中にレーザーフェンスをたて、その中でレーザー照射...