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WEBマーケティングの力で「集客」と「求人」の問題を解決する
私たちのミッションは、WEBマーケティングのチカラを最大限活用し、企業の「集客」と「求人」の問題を解決することです。 HPを制作したり広告を運用することはお客様にとっての本当の目的ではありません。 「集客の伸び悩みをなんとかしたい」「人が集まらなくてビジネスが発展できない」 全国のお客様から数多に届くこのようなご相談に対してお応えする企業です。 もちろん簡単ではありません。 二人三脚で壁を乗り越えともに喜ぶ。 私たちは問題解決を通じて頑張っている人が「きちんと報われる」ような社会を実現します。
Values
スリ―カウントでは集客課題解決のチーム、求人課題解決のチームの二つに分かれて、それぞれリーダーを中心に組織構成をしています。
個人の問題、家族の問題、業務の問題…様々な問題をチームで共有し、あらゆる問題を個人ひとりで抱えない、チーム型の運営だからこそ、チームでの結束力が非常に強く、お互いを信頼、尊敬しあい、お互いがお互いの刺激となり合って個人の成長を促し、レベルの高い業務に励むことができます。
スリ―カウントの、小手先の技術ではない「問題解決」能力はチーム全体の力です。
特に頑張らなくてもなんとなく生きていくことができる今だからこそ、スリ―カウントは「頑張っている人が報われる」社会にしたいと考えています。
もちろんそれはスリ―カウントのメンバーも同じ。
メンバーが皆、頑張ったら頑張っただけ報われる、評価される環境のもとでメンバー同士切磋琢磨し、確かな成長を遂げています。
「○○さんに担当してもらってよかった」「◎◎さんに今後もお願いしたい」と、メンバー1人1人が名指してお客様から褒めていただけることが多いのはスリ―カウントの自慢のひとつです。
「業務で活躍するためにこそ、メンバー本人とその家族を大切にし、バランスをとる必要がある」
これはスリーカウントで基本としている考え方のひとつです。年間休日数125日や平均残業時間10時間未満、有給取得率70%以上、育休取得率&復帰率100%などの実績のもと、メンバーがレベルの高い業務を集中して行うことができるよう、環境整備を推進しています。ワークライフバランス推進事業所に認定済、くるみんとえるぼしは現在取得申請中です。
メンバーの平均年齢は約31歳。似たライフステージのメンバーが在籍することでお互いの環境に理解があり、ギャップなく働くことができます。
また役員やリーダーなどはそれぞれ「役割」という認識で、役員だから偉い、パートだから…などといった残念な考え方は一切ありません。スリーカウントに在籍するメンバーは皆が等しく大事なメンバーです。
お昼休みになると、チームの垣根なく、肩書関係なく皆が仲良く交流しています。
私たちのやりたいことはお客様の「問題解決」であり、その問題はお客様自身では解決できないとして私たちに依頼してくださるものという性質上、やはりとても難しいものが多くあります。
失敗を恐れていたらできないことはたくさんあります。失敗から得るものもたくさんあります。
前向きに粘り強く、お客様のために行動することこそがスリ―カウントの考え方であり、だからこそ私たちはお客様に選ばれ、絶えず結果を出し続けています。
頑張っている人が報われる社会を目指すスリーカウントは、もちろんメンバーの頑張りも正しく評価したいと考えています。
決められたとおりにしか昇給できない評価制度は一切やめて、今はひとりひとりしっかり評価し、お互いの納得感を大事にする「双方向性査定」を採用しています。「これだけ頑張ったからこれだけ給料あげてください！」の感情を言葉に出来、それを上司に認めてもらえるのはスリーカウントの特徴のひとつです。
昇給額に上限下限ありません。
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