2025年10月2日。

新卒第7期生となる2026年度入社予定の内定者が集まり、THECOO内定式を開催いたしました。

例年同様、代表平良の祝辞から始まり、内定証書授与、役員祝辞、先輩社員からの激励の言葉、また内定者より各自一言の形式で式を執り行いました。

残念ながら体調不良で参加できなかった内定者も1名おりましたが、笑顔溢れる和やかな雰囲気の式となりました。

代表 平良の祝辞　

THECOOは『面白くて大きなことをしよう』という創業時の想いが会社の原点です。 私たちは不変の価値観を『THECOO DNA』と名付け、その価値観に共感していただいたメンバーが集まっています。

会社が成長していくためには、会社独自のDNAが必要です。

THECOOが最も大事にしていることは「”できっこない”に挑み続ける」。 何か新しいことを始めたり、少し難しそうだなと思ったりすることを目の前にした時に「一歩やってみよう」という心持ちを持つことです。 また、それ自体が自分にとってワクワクすると思えないことは非常に苦しいです。 難しい中にも楽しみを見出し「やってやろう」と思うことが一番大事です。

また挑むだけでなく「続ける」ことも大切です。 一度でうまくいくわけではないので、何度もできる限りをやり尽くし、また周りに相談しながら、挑戦を続けてください。

取締役 下川の祝辞

ようこそTHECOOへ。 THECOOは来年13期目を迎えます。まだまだ発展途上で、ここから数年は非常に楽しいフェーズの1つになると想像しています。皆さん是非楽しみにしていてください。

また私から1点、皆さんへお願いがあります。 今は時間に余裕があると思いますが、来年からは時間を買いたくなるほどに時間がなくなるかもしれません。学生時代にしかできないことを、残りの期間で全力で楽しんでください。

新卒入社1年目社員 稲垣の祝辞

皆さん「諦める」ということに対してどう思いますか？ 自分の限界まで努力したことが叶わなかった時、母から「こんなに頑張ったことが叶わなかったということはもっと良い道があるよ」と励まされました。高校生の時の自分はそれを理解できず、自分を責め続けました。ですが、その後様々な縁があり、当時夢見ていた道とは違いますが、THECOOに入社し今とても充実しています。

今後、会社でもプライベートでもどれだけ頑張っても叶えられないことはあると思います。 でもその時に自分を責めるのではなく、全力を尽くしたのであれば、次の良い道があるだろうと、少しでもポジティブな考えを是非持ってください。

なので努力は怠らないでください。努力の過程は自分の自信に繋がり、絶対に自分のことを裏切りません。皆さんと働ける日を楽しみにしています！

社員 美斉津の祝辞

私は0期生としてTHECOOに入社し、同期はいませんでした。皆さんは私がこれからどんなに願っても手に入らない同期の仲間をすでに持っています。同期を大切に、皆さんで助け合って頑張っていただけたらと思います。

また皆さんには『5年後には自分がいないと回らない会社にしてやるぞ！』そんな気概を持っていただきたいです。

ランチ懇親会

式終了後は、内定者と社員でテーブルを囲み、食事とともに交流を深めました。
THECOOの雰囲気を肌で感じられる時間となり、社員の生活やキャリアなど、内定者も入社後のイメージが湧くような話が多く盛り上がり、和やかな笑い声が終始会場を包んでいました。

内定者親睦会

今回初顔合わせとなった内定者同士の親睦を深めていただくために、2点コンテンツを実施しました。

ー バリューズカードで価値観を共有

内定者3人ごとに1グループとなり、互いの価値観を理解するWevox バリューズカードを実施！

Wevox バリューズカードとは？

自分や相手が大切にしている価値観を知るためのカードゲームです。

様々な価値観が記載されたカードを1人5枚ずつ手元に持ち、山札から順に新たなカードを引いたり、他の人が捨てたカードを拾っていきながら、最終的に自分が重要だと思う価値観が書かれた5枚のカードを手元に残していきます。

ゲームの中では「自分は愛のためならプライドは捨てても構わない！」と少年漫画のようなセリフと共に『愛』のカードを手札に加え、迷わず『誇り』のカードを手放す場面もあれば、人生における重大な選択のように熟考する場面もあり、数々の名場面が生まれました！

最後は、チームを跨いで自分の手元に残ったカードと選択の理由、そこからみえる自身の強み、弱みなどを発表し、相互理解を深めました。

ー 生成AIの理解促進

また昨今多くの企業が、生産性の向上、コスト削減、新しいビジネスモデルの創出などを目的に生成AIの導入・活用を積極的に進めていますが、THECOOでも利用を促進しており、内定者の皆さんへも生成AIへの理解を深めていただくためのコンテンツを実施しました。

今回は、Googleが開発した高性能な生成AIモデルのGeminiを用いて、お題のイラストをいかに忠実に再現できるかをチーム対抗で競いました。

各チームでプロンプトを試行錯誤しながらイラストを生成する体験を通して、プロンプトの質で結果が左右することや、生成AIの可能性を改めて感じることができる時間となりました。

今回の内定式および各コンテンツは、内定者の皆様にTHECOOの解像度を上げていただくとともに、これから仲間となる内定者同士の親睦を深めていただくことを目的に企画しました。
内定者には、式での祝辞やワークを通して、上記を感じてもらえたかと思います。

2026年4月1日より、新たに7名の新卒を迎え、ともに”できっこない”に挑み続けていきます。

最後に

2020新卒より開始した新卒採用ですが、今回で7期目を迎えました。

「私たちが大切にしている価値観に少しでも共感できれば、全員が同じ方向を向くことができる。同時に、会社もさらなる成長を遂げられる。」と確信し、今後も新たな新卒を迎え挑戦を続けていきます。

現在、27新卒採用の応募を受付中です。
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