【新卒】採用・離職の実態とその要因とは？

人事の方はつい先日ようやく内定式がおわり一息ついて、2019年新卒採用に向けて準備を進められるタイミングだと思います。2019年新卒の面接が開始されると同時に2018年新卒が現場に配属され、先日まで学生時代を過ごしていた新入社員がそれぞれの思いを抱えて社会人としての一歩を踏み出します。新卒離職状況の実態新卒は“3年3割”と言われています。これは、1年目で約1割、2年目で約2割、3年目で約3割の人が離職することを意味しています。この状況、どうお考えになりますか？実は、早期離職に歯止めをかけなければ大変なことになるんです。新卒採用難時代に突入し、離職防止が注目されています新卒の採用業務に携わ...

「テガラみる」という、新人の離職防止アプリの価値について考えてみた

※「テガラみる」は新人さんが早く職場になじめるように開発された定着改善支援アプリです。詳しくは（https://tegaramill.co.jp/tegara/）にてご覧ください。まず、離職防止マーケットに向き合ってわかったこと(1) 離職の因子は「仕事内容」「報酬」「人間関係」「自己有用感」であること(2) 離職防止のコツは「可視化」×「マネジメント」であること(3) 離職防止に正攻法はないということ上記は、新卒・中途・アルバイト・派遣すべてに等しく言えます。そして、離職防止のための取り組みは非常に地道で泥臭いものです。ただ一言加えておきたいのは、「離職＝悪」ではないということです。誰...

20代でやっておくべき4つのこと

20代を爆走中の皆様、20代の社員を多く抱えている採用担当者様、ちょっとのぞいていきませんか？弊社の30over社員に、20代でやってよかったことを聞いてみました。①仕事だけにがっつり集中する⇒量から質が生まれる⇒結果にコミットするスタンスが醸成される⇒結果を出すスキルをプリセットマリオのスターとった時みたいに無敵の時期ってありますよね。それってやっぱり20代だと思うんです。健康・人間関係・お金みたいな悩みがそんなに多くない時期。その時期に昼夜問わず仕事に専念すると、スキルと味方と思い出ができます。良い50代を過ごすには、20代にめちゃくちゃ苦労することが大事なのかもしれません。賛否両論...

ギンザでハタラク素晴らしさ

文化と歴史と遊びの街、銀座。職場にするには最高の街です。北海道出身の私から見ると、銀座にいる人はみんなスマート！危なくないし、うるさくないです。といってもイメージがつかないと思いますので、私の一日をこんな感じで表してみました。銀座で働くイメージ、できますか？出勤AM10:00私たちのいる東京宝塚ビルは、なんと最寄駅が4つあります。有楽町、日比谷、銀座、新橋。社員は都内と都外が半々で、10時の出勤時間に合わせてそれぞれ出社してきます。（私は杉並区から40分くらいかけて出社します。丸の内線は遅延が少なくて快適です！）AM11:00そろそろお昼のことを考えている。（まだ仕事らしい仕事はしていな...

経理・総務・人事課長！？デキ女（なのにド天然）が支えるベンチャー企業のバックヤード業務

今回は採用担当者の記事なので別のスタッフが代筆します！写真右、この素敵女子は弊社の採用担当。創業から二足どころか三足も四足もわらじを履いてバックヤードを支えるテガラミルのかけがえのない存在です。そんな彼女がどんな想いでここに居続けるのかインタビューしてみました。事務職だって評価されるべき。社長の世界観に大共感！ー　なんでこの会社に入ろうと思ったんですか？就職してからずっと事務だった私にとっては、事務職って“出来て当たり前”な仕事でフォーカスされないって感じながら過ごしていました。社長が会社を立ち上げるとき、「みんながお互いに認め合って、誰かしらがかかわっている仕事の成果を、スタンプを使っ...

6期キックオフを行いました！

10月14日（土）にテガラミル6期キックオフを行いました！当社のキックオフは、社員だけではなくパートナー（外部委託者）さんも呼んで行うスタイル。社長主演の爆笑ムービーから始まり、映画鑑賞、お寿司屋さんに出張をお願いしての宴会など、大盛況のキックオフとなりました。お越し下さったパートナーのみなさま、ここまで支えてくださったお客様、ありがとうございました！そしてこれからも末永くよろしくおねがいします。（↑さりげなくピースする横地部長。）第一部では、恋ダンスを踊る社長＆女性社員（写真右）のムービーから始まりました。（なぜか歌まで社長の吹き替えでした。笑）業績など真面目なコンテンツもありましたが...

売るモノ０、顧客０でも、売上をけん引し続ける最強コンサルタントの考え方

第二弾は、創業期から売上を上げ続ける最強のコンサルタント「竹内　不二（たけうち　ふに）」さんです。テガラミルにジョインしたのは2014年7月。リクルートジョブズで人材業界、デロイトトーマツコンサルティングで人事コンサルを学び、社長を助けるために戻ってきた熱い男。一緒に働きたい方、wanted！Q, 今どんな仕事をしているんですか？今は、グループ会社やクライアントに対してHC（Human Capital）領域のコンサルをしています。時にはプロジェクトマネージャーとしてフロントラインに立つこともありますが、場合によっては協同プロジェクトを組んで、裏方として自分ができることを考えてながら動いて...

未開拓領域のベンチャーにとびこんだ、若手社員にインタビュー！

20代前半でテガラミルに入社し、当社が初めての社員経験という男女二名にインタビューを敢行。（今思うとベンチャー企業によく来たな！と思うほど、ほんわかした二人です）社員は　「クセモノ×おせっかい＝愛情」ー　テガラミルの良いところ、悪いところを聞いてみた。男性社員（現26歳）：アルバイトでも、従業員をコマとして見ないところが好きです。先輩社員はみんな経験豊富なので、ほとんどの仕事のステップやゴールがわかっていると思うんですけど、どんな仕事でも指示を出すのではなくて”ゴールに対してどう進めるか”を自分で考えるように教えてくれます。悪いところはみんな意見を持っていて、全員で話し合うとまとまらない...