株式会社Take Action’

▼開催日時 2021年1月29日13:00 ~ 14:00 ▼概要 ―弊社代表成田プレゼン 　どんな想いで起業したのか 　どんな世界を実現したいのか 　どんな会社にしていきたいのか　など ―採用担当より 　Take Actionのことをご紹介 ―質問タイム 　ざっくばらんにお話ししましょう！ 　就活相談でもなんでもOK！ ▼こんな方大歓迎 ・Take Actionの理念に共感した ・エンゲージメント社長のTwitterを見ている ・仕事がツライと言っている人を減らしたい ・自分の想いを実現できる会社で働きたい ・自分の市場価値を高めたい ▼参加方法 ・オンライン開催です。カメラはOFFのままでも構いません。 ・ご応募いただいた方には、前日までに詳細をお送りします。 ・「Google Meets」を使用します。 　スマートフォンでご参加の場合は事前にアプリのダウンロードが必要です。 とりあえず話を聞いてみたい 社長の考えていることを知りたい などなどご参加理由はなんでもOK！ 弊社に興味をお持ち頂いた方は本選考へのご案内も可能です！ お気軽にご参加ください！

採用コンサルティング事業からスタートした当社。 11期目を迎え、大きな転換点にあります。 コンサル会社からSaaS企業へ。 その決断の背景には、様々な社会情勢があります。 労働生産人口の減少が止まらない日本。 それなのに、入社3年後の離職率は30年間、ずっと30％。 さらに、「熱意溢れる社員」の割合ランキングは 世界でも最下位クラスな日本―。 この問題の根本を解決するのは、「人」の支援であり、 「採用・定着・活躍」の支援だと当社は考えています。 しかし、当社のこれまでの「コンサルティング」での支援だと、 支援できる企業様の数は、弊社従業員数に依存してしまいます。 この成長ペースで、本当に世の中の問題は解決できるのだろうか。 当社が出した答えは、SaaS企業への転換でした。 これまでの10年間で培った、「採用・定着・活躍」のノウハウを クラウドサービスに移管し、より多くの企業様の、 「人」に対する問題を解決したいと思っています。 採用支援では、 単に人を入れるのではなく、定着し、活躍する人材の採用支援を目指し、 「定着・活躍人材の定量化ツール」、「求職者が知りたい情報を出せるツール」などを、 従来のコンサルティング事業に加え展開していきます。 定着支援では、 お客様の組織課題を、エンゲージメントを軸に解決することを目指し、 自社サービス「THANKSGIFT」「BESTTEAM」を展開していきます。 活躍支援では、 お客様の活躍の場を創出する「MEO　Atumeru」、 お客様の成果発表の場を演出する「表彰式プロデュース」を展開していきます。 ▍こんな人をお待ちしています！ ・当社の理念、価値観に共感した！ ・ベンチャー気質の会社でチャレンジしていきたい！ ・主体的に行動して成果を上げたい！ ・やる気と実力を兼ね備えた優秀な人たちと一緒に仕事をしたい！ ・圧倒的成果を出せるビジネスパーソンを目指したい！ ・同世代と差をつけたい！ ・高い自由度と大きな裁量権を持って働き、一日も早くプロフェッショナルになりたい！ オープンポジションとして、第二創業期の当社とともに成長し、 当社の目指す世界観を一緒に作っていきたい！ と思っていただける方とお話ししたいと思っています。　 会社を成長させるために力を発揮してくれるメンバーをお待ちしております。 まずお話しましょう！！

業務拡大に伴い、新卒採用コンサルタントを募集します！ 当社は、採用支援における自社サービスを持っていません。 自社サービスを持ってしまうと、そのサービスで解決できる企業の課題しか解決できません。 素晴らしい新卒採用支援商材が世の中に溢れている今、学生も様々なサービスを使って就職活動をしています。「クライアントの本質的な採用課題の解決」をしようと思うと、１つのサービスでは解決できない時代になっています。 そんな時代に求められている「新卒採用コンサルティング」は、 ・求める人物をペルソナ化するまで落とし込み、 ・求める人物を動機付けするクライアントの魅力を抽出し、カタチにして、 ・求める人物が使っているサービスを選定し、 ・求める人物をクロージングする仕組みを作ること だと思います。 採用の支援をしていると、 「本当はこのクライアントには自社の商材じゃない方がいいのに」や、 「このクライアントは母集団じゃなくて歩留まり向上なのに」という悩みが出てくると思います。 当社は様々な媒体の代理店としても動いていますが、サービスの代理販売において、 「代理店」というよりは、「商社」の考え方を持っています。その考え方がないと、 クライアントの課題を販売できる商材に当てはめてしまい、本質的な課題解決はできません。 考え方として、本質的に課題を解決できる商材を見つける・創る視点を大事にしています。 いまの世の中の採用支援の在り方に疑問を持ち、 本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております！

▍募集背景 現在当社は、フィールドセールスがリード獲得・提案・クロージングまでを担う労働集約型の営業スタイルから、インサイドセールスが長期的にナーチャリングを行い、少数精鋭のフィールドセールス部隊がクロージングをするTHEMODEL式営業スタイルへの転換期にあります。 今後SaaS領域の事業を拡大していく上で、代理店事業やセミナー実施からのナーチャリングなど、 インサイドセールス部門をより強化するため、経験をもとに新しい気づきや視点を与えてくれる方を募集します！ ▍どんなチームか 弊社のインサイドセールスチームは今年の3月に立ち上がったばかり。 立ち上げ期にあるため、仕組み化を行い、PDCAサイクルを回し改善を行っているタイミングです。 若いメンバーの育成を行いつつ、まだまだ成長段階にあるこの部門一緒にスケールしてくれる方を求めています！ メンバーは マネージャー1名 中途1名 新卒2名 の計4名。 他にも、3名いるマーケティング部門のメンバーとも密に連携をとって進めています。 ▍具体的な仕事内容 見込み顧客の管理、ナーチャリングやヒアリングを通じた課題の把握を行う、マーケティングとフィールドセールスの架け橋的存在です。 特に、セミナーの企画運営を通して顧客課題を顕在化させるなど、新しい取り組みの推進をお任せします。 今のメンバーにはない経験に基づいた独自の知見、弊社にない気付きや視点を与えてくれる方を求めています。 ・セミナーコンテンツ作成、運用 ・ハウスリストのナーチャリング、アウトバウンド ・問合せへのアポ獲得、ヒアリング ・パートナー開拓　など… ▍この仕事を通して得られるもの ◆市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、インサイドセールスは重要な役割を担います。 立ち上げ期にジョインすることで、インサイドセールスとしてのスキルアップが可能です。 ◆SaaSビジネスの拡大を重要視している今、会社にとって非常に重要なポジションです。 部門の土台を作るとともに、会社の未来を作り上げる実感が持てるでしょう。 ◆言われたことをこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、施策を立て実行することができます。 仕組み化や0→1が好きな方は大きなやりがいを感じられるポジションです。 ▍募集要件 ▼MUST要件 ・BtoB営業経験2年以上 ・SaaS事業におけるインサイドセールスの重要性を理解されている方 ▼WANT要件 ・インサイドセールス実務経験1年以上 ・ナーチャリングの実務経験 ・セミナー（ウェビナー）企画運営経験 ・セールスフォースやSFA導入、運用経験 ・パートナーセールス（代理店窓口）経験 ・HRTech領域の経験 ・Saasサービスのセールス経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・主体性を持って業務を推進する力がある方 ・自らPDCAサイクルを回し、業務改善を行うことが出来る方 ・組織成長を自ら推進したい方 ・コミュニケーション能力が高い方

▍募集背景 スマートフォンの普及やグルメサイトの口コミ信用率低下に伴い、現在MEOの市場は現在急速に大きくなっており、今後必須になるといっても過言ではないマーケティング手法になりつつあります。 創業から10年、MEO事業との親和性が高い飲食業界の人材を支援してきた当社ですが、より根幹からクライアントの企業成長を支援したいという想いと、上記の背景から2020年に「MEO atumeru」というMEO対策代行サービスを開始しました。 将来性のあるこのサービスを、既存のSaaS商材と共に売上を支える事業へ導いてくれるメンバーを募集します！ ▍どんなチームか 現在「MEO atumeru」を担当しているメンバーは2名。 まったく触れたことのない領域ながら、パートナー企業の協力のもと、着々と形にしてきました。 しかし、さらにスピード感を持って事業をスケールさせるためにはより専門性の高い人材が必要です。 専門性の高い知識をお持ちの方へは、事業責任者として今後の事業の舵取りをお任せします！ ▍具体的な仕事内容 成果報酬型のサービスが多い中、固定報酬に特化したサービス「MEOatumeru」 まだまだ成長過程にあるこのサービスを安定して販売、運用ができる状態にすることがミッションです。 具体的には、 ・新規、既存クライアントへの提案 ・MEO対策最適化業務 ・仕組化、マニュアル作成 を行って頂きます。 ▍この仕事を通して得られるもの ◆市場価値の高い人材へ インターネット広告は前年比110％～120％のペースで拡大を続ける成長市場です。 さらに、店舗の集客強化のみならず、多角的にクライアントの業績向上にアプローチできるポジションのため、市場価値の高い人材へと成長できます。 ◆新規事業立ち上げメンバーとして裁量を持ち、自ら最適解を見つけグロースハックさせる経験ができるため、事業を推進するスキルが身につきます。 仕組み化や0→1が好きな方は大きなやりがいを感じられるポジションです。 ▍募集要件 ▼MUST要件 ・MEO販売・運用経験 ▼WANT要件 ・BtoB営業経験2年以上 ・Webマーケティングの知識経験 ・事業会社でのMEO運用経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・日々更新される情報への適応力、情報収集力をお持ちの方 ・主体性を持って業務を推進する力がある方 ・自らPDCAサイクルを回し、業務改善を行うことが出来る方 ・コミュニケーション能力が高い方

採用コンサルタントと共にお客様の採用をサポートする仕事です。 外付けの人事部のように求職者、学生とお話して、採用活動の実務全般を行っていただきます。 ゆくゆくは採用コンサルタントを目指して頂きますので、ご自身のキャリアの幅を広げたい方にとっては非常にやりがいあるポジションです！ 新しい管理システムを導入したタイミングのため、業務改善提案や仕組を検討する機会も多く、人をサポートするだけでなく、ご自身でよりよい手法を検討し実行することにが好きな方も適性が高いです！ 【業務内容】 ・学生への電話連絡（説明会への誘導・選考連絡） ・メール対応 ・WEB求人広告画面の編集 ・スカウトメールの作成 ・資料作成 ・データ抽出作業 など わからないことがあっても、質問すれば先輩社員が丁寧に教えてくれます♪ 採用アシスタントから、採用コンサルタント職へのキャリアアップも可能！ 未経験・第二新卒大歓迎！前職は営業・販売・飲食など幅広い先輩が活躍中！ 【MUST要件】 ・PC操作ができる方 （各種オフィスソフトの初級レベル） 【WANT要件】 ・コールセンター等での電話対応経験 （電話対応に抵抗がない方） ・営業アシスタント経験 ・ベンチャー企業など制度が整っていない会社での勤務経験 【求める人物像】 ・TakeAction'の理念（ビジョン）に共感して頂ける方 ・新しい仕組みづくりや0→1に興味がある方 ・より良い方法を考えて業務改善できる方 ・貢献意欲が高く、常に＋αの仕事を考えられる方 ご興味お持ちいただけましたら 一度カジュアルにお話ししましょう！

採用コンサルタントと共にお客様の採用をサポートする仕事です。 外付けの人事部のように求職者、学生とお話して、採用活動実務全般を行っていただきます。 新しい管理システムを導入したタイミングのため、業務改善提案や仕組を検討する機会も多く、 ご自身の大きなキャリアアップに繋がります！ また、ご希望によっては採用コンサルタントを目指すこともでき、 キャリアの幅を広げたい方にとっては学ぶことのできる環境でしょう。 人をサポートするだけでなく、 ご自身でよりよい手法を検討し実行することにが好きな方は 非常にやりがいを感じられるポジションです。 【業務内容】 ・学生への電話連絡（説明会への誘導・選考連絡） ・メール対応 ・WEB求人広告画面の編集 ・スカウトメールの作成 ・資料作成 ・データ抽出作業 など わからないことがあっても、質問すれば先輩社員が丁寧に教えてくれます♪ 採用アシスタントから、採用コンサルタント職へのキャリアアップも可能！ 未経験・第二新卒大歓迎！前職は営業・販売・飲食など幅広い先輩が活躍中！ 【MUST要件】 ・PC操作ができる方 （各種オフィスソフトの初級レベル） 【WANT要件】 ・コールセンター等での電話対応経験 （電話対応に抵抗がない方） ・営業アシスタント経験 ・ベンチャー企業など制度が整っていない会社での勤務経験 【求める人物像】 ・TakeAction'の理念（ビジョン）に共感して頂ける方 ・新しい仕組みづくりや0→1に興味がある方 ・より良い方法を考えて業務改善できる方 ・貢献意欲が高く、常に＋αの仕事を考えられる方 ご興味お持ちいただけましたら 一度カジュアルにお話ししましょう！

▍募集背景 当社は今、少数精鋭の組織を目指す大きな転換期にあります。 さらなる事業成長を促進し組織を強くするために、経営層に近い視点で動ける「経営企画室」マネジャーを募集します。 ▍ミッション 企業の経営を左右する重要な仕事を担うポジションですので、もちろん経験や能力も重要です。しかし、最も大切なことは、当社の想いに共感し企業成長させることに対してわくわくして夢中になれること。 自ら全力で楽しんで「この目標に向かってみんなで走っていこう」と旗振りしメンバーの意思統一を図ることが、最も重要なミッションです。 ＜具体的には＞ ・組織体制の構築 （戦略・制度設計、ルール・仕組みづくり等） ・経営に関する個別テーマ(コスト削減、組織再編)への取り組み ・経営、財務戦略の立案・実行 ・月次試算表の作成、決算業務 ・コンプライアンス関連や労務状況の確認・改善 ・バックオフィスにおける管理部門全体のマネジメント業務　など ▍この仕事を通して得られるもの ◆企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい 会社の状況が一番よく見える部署であり、立てた戦略が実行されて企業が成長していると感じられるときや、目標を達成して可視化できたときに大きなやりがいを感じます。 ◆経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会の高さ 経営層と直接仕事を共にすること、各分野のスペシャリストやハイレベルな人材たちと課題に取り組めるといった成長機会の高さに、喜びとやりがいを感じられるポジションです。 ◆他部署の人を巻き込んでいく面白さ 部署横断で進めるプロジェクトを任されることもあり、各事業部の調整役やリーダーとして全体をまとめます。また、経営層と事業部の人たちとの懸け橋という面も担うので社内のさまざまな部署とコミュニケーションをとる機会が多いです。そういったことに面白みを感じられる方は大きなやりがいを感じられるでしょう。 ▍募集要件 ▼MUST要件 ・中小企業での経営企画・経理・財務分野における業務経験 ▼WANT要件 ・経理部門の統括・管理・マネジメント経験がある方 ・経営企画・経営戦略・事業予算の経験 ・スタートアップ企業での勤務経験 ・社内外のステークホルダーとの調整経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・経営陣と共に意見やアイデアを出しながら、会社を動かす一員として仕事がしたい方 ・幅広い業務に柔軟に対応できる方 ・高い職業倫理感とやり抜く強い責任感をお持ちの方 ・論理的思考力をお持ちの方

将来的に採用コンサルタントを目指して頂くポジションです。 採用コンサルタントとして自信を持ってお客様にご提案するには、自社のサービスはどのような強みがあり、実務はどのように回しているのかを理解する必要があります。 それらを理解するために、まずは「採用アシスタント」として 採用代行業務の実務をご担当いただきます。 現在新しい管理システムを導入したタイミングのため、業務改善提案や仕組みを検討する機会も多く、ご自身でよりよい手法を検討し実行することにが好きな方は非常にやりがいを感じられるポジションです。 【採用アシスタント業務内容】 ・学生の面接設定 ・WEB求人広告画面の編集 ・スカウトメールの作成 ・資料作成 ・データ抽出作業 ・コンサルタント業務補佐　など 未経験・第二新卒大歓迎！前職は営業・販売・飲食など幅広い先輩が活躍中！ アシスタント期間を経て、採用コンサルタントとしてキャリアアップした際には、以下の業務を行って頂きます。 【採用コンサルタント業務内容】 ・既存営業 ・採用戦略の策定 ・採用フローの構築・採用ブランディング ・制作物のディレクション ・アウトソース業務 ・面接フォロー　など 採用アシスタント期間を通して、コンサルタントの業務内容を見たり情報をインプットすることができるので、安心してキャリアアップを目指せます！ 【MUST要件】 ・PC操作ができる方 （各種オフィスソフトの初級レベル） ・人材業界でのキャリアを広げたい方 未経験・第二新卒歓迎！ 【WANT要件】 あればなおよし！ ・営業経験 ・人材業界での営業、営業アシスタント経験 ・コンサルタントを目指したい方 ・ベンチャー企業など制度が整っていない会社での勤務経験 【求める人物像】 ・TakeAction'の理念（ビジョン）に共感して頂ける方 ・新しい仕組みづくりや0→1に興味がある方 ・より良い方法を考えて業務改善できる方 ・貢献意欲が高く、常に＋αの仕事を考えられる方 ご興味お持ちいただけましたら 一度カジュアルにお話ししましょう！

業務拡大に伴い、新卒採用コンサルタントを募集します！ 当社は、採用支援における自社サービスを持っていません。 自社サービスを持ってしまうと、そのサービスで解決できる企業の課題しか解決できません。 素晴らしい新卒採用支援商材が世の中に溢れている今、学生も様々なサービスを使って就職活動をしています。「クライアントの本質的な採用課題の解決」をしようと思うと、１つのサービスでは解決できない時代になっています。 そんな時代に求められている「新卒採用コンサルティング」は、 ・求める人物をペルソナ化するまで落とし込み、 ・求める人物を動機付けするクライアントの魅力を抽出し、カタチにして、 ・求める人物が使っているサービスを選定し、 ・求める人物をクロージングする仕組みを作ること だと思います。 採用の支援をしていると、 「本当はこのクライアントには自社の商材じゃない方がいいのに」や、 「このクライアントは母集団じゃなくて歩留まり向上なのに」という悩みが出てくると思います。 当社は様々な媒体の代理店としても動いていますが、サービスの代理販売において、 「代理店」というよりは、「商社」の考え方を持っています。その考え方がないと、 クライアントの課題を販売できる商材に当てはめてしまい、本質的な課題解決はできません。 考え方として、本質的に課題を解決できる商材を見つける・創る視点を大事にしています。 いまの世の中の採用支援の在り方に疑問を持ち、 本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております！