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働く人に熱を。組織にエネルギーを。
ミッションに込めた想い 理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 実現したい社会 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で 「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります。 ▼ビジョン 定着業界をニッポンの新基準に！
Values
時には固定概念を取っ払い、常識というリミッターを外して、物事をとらえ、たどり着きたいゴールへ行動していきます。【最大の失敗は挑戦しないこと】「できない理由を考えている暇があったら、どうやったらできるか考えよう。」という言葉が良く飛び交っています。
通常の100点なら、最速の60点。とにかく早く行動し実行するPDCAスピードを大切にしています。また少数精鋭で風通しのいい組織だからこそ意思決定のスピードも速いです。スピード感を持って挑戦をし続ける会社です。
自分の役割には最後まで責任を持つ。その代わり、目標の実現のための手法は細かく指示されません。責任の所在が明確だからこそ、仕事の進め方に対する自由度が高く、自分の考えを活かして仕事をすることができます。
相手の意見や考えに親身になる人が多いので、立場を気にすることなく質問したり、意見を伝えたりすることができます。新卒→社長にだって気軽に声をかけられるし、その逆も。社長や専務が社員に気さくに声をかける様子もTake Actionでは日常です。
事業部を越えた連携が必要なため、職種に関わらずコミュニケーションが盛んです。自分の仕事以外にも興味があれば声を上げれば挑戦させてもらえることも。ミッション実現のために会社全体でスクラムを組んでいます。
とにかくプロダクト愛が強いです。「本当に自分か心からいいと思っているものをお客様に提供したい。」そう考える社員が多いからこそ、プロダクトへの共感が入社理由にも多いのです。
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