多様なPMが集まるSun*の受容性と、「同じ仕事に留まらない」柔軟な環境で挑戦できる面白さ

幅広い領域をカバーするプロジェクトマネージャー（PM）として、多様なバックグラウンドを持つメンバーがSun*には在籍しています。なぜ、多様なメンバーが活躍できるのか？その理由には、「受容性」を持つカルチャーと、PM業務の幅広さがあります。今回は、PM組織のDivision Managerである宮城にインタビュー。自身のキャリアと共に、多様さを根柢で支えるSun*のユニークなカルチャーと、組織や事業領域の拡大など進化をし続ける中、これからのSun*に必要な人材像について聞きました。理論の世界から、よりユーザー目線に立った「手触り感」のある現場へ「誰からも助けてもらえない環境」を求めて、PM...

文学部卒業→エンジニアへ。テクノロジーの力で社会に影響を与えたい僕がSun*に新卒で入社した理由

白鳥雄大 / エンジニア明治大学文学部日本文学専攻出身。ボリビアの留学中にITの可能性に気づき、大学3年の春に本格的にプログラミングの勉強を始める。就職活動時はエンジニアとして実施し、Sun*のスタートアップスタジオのビジネスモデルに魅力を感じ、入社を決意。2020年4月に新卒入社後、フロントエンドエンジニアとして主に初期実装段階の開発に従事。目次：・ボリビアで気づいたITの可能性・事業を創るインフラになることで社会をアップデートしたい・常にユーザー目線で考えるために、技術力だけではなく必要なビジネス・デザイン力・Sun*というインフラを活用し世界中で使われるサービスをボリビアで気づいた...

「変化を楽しみ、職域を越えて価値を提供する」Sun*流プロジェクトの作り方

「Business」「Technology」「Creative」。 DXや新規事業において不可欠なこの3要素を、Sun*ではどのように融合させ、価値を生み出しているのでしょうか？今回は、大手企業からスタートアップまで、クライアントの課題解決の最前線に立つアカウントマネージャー（社内ではPrincipal Director、PD）の中島さんにインタビュー。中から見えるSun*の組織の強みと、不確実性の高い環境を楽しみながら職種の枠を越えて挑むプロジェクトの現場について語ってもらいました。社会へのインパクトとベンチャーらしさの共存。見えない道を選んでSun*へ多様なクライアント課題の最前線に...

圧倒的な成長環境と伴走開発「Sun Asteriskだからこそ得られる経験」とは？

株式会社Sun Asterisk（以下「Sun*」）で活躍する2人のエンジニア、半田さんと増田さんに、学生時代のエピソードから、入社後のプロジェクト経験、そして今後のキャリアプランについてお話を聞きました。登場人物半田 侑宜（はんだ ゆうき）：2021年新卒入社。2025年現在5年目。バックエンドエンジニアとして入社後、現在はエンジニア組織のマネージャーも務める。メンバーの稼働管理やメンタリング、クライアントとの商談提案なども担当。増田 飛斗（ますだ あすと）：2024年新卒入社。2025年現在2年目。主にバックエンドエンジニアとして働きつつ、モバイル、フロントエンド、インフラなど幅広く...

新卒からPM、新人賞受賞へ。Sun*だから経験できた成長とは

社内で活躍するプロジェクトマネージャーへインタビュー！「ConnectPM」の取り組みSunでは、プロジェクトマネージャー（以下、PM）として活躍するメンバーが多く在籍しています。そうしたメンバーの持つ経験に基づいた仕事術を明文化して共有する取り組みとして2025年に始まったのが、特に若手メンバーへ向けて企画された「ConnectPM」。様々な強みを持つPMメンバーをゲストに公開インタビューを行い、マインドセット・価値観、具体的なスキル・ノウハウ、キャリア観などを掘り下げる社内向けイベントです。今回は、2022年新卒でSun*へ入社、2年目にBest Rookie賞も受賞した**山本夢乃...

広く深い技術探求のために。Sun*で目指すエンジニアのキャリアとは

営業職からキャリアをスタートし、エンジニアへと転身。その後、インフラ構築からフロントエンド・モバイルまで幅広い技術領域に携わり、2022年にSun Asteriskへ入社した岡藤裕太さん。技術に対する探求心を原動力に、入社からわずか1年でUnit Managerに就任し、現在はバックエンドとフロントエンドの2つのチームを率いています。クライアントワークとマネジメント、さらには自ら発案した新規自社プロダクトの開発にも取り組むなど、多岐にわたる挑戦をし続けています。今回はそんな岡藤さんに、Sun*で感じた技術組織の強みやエンジニアカルチャー、そして“Sun*を代表するエンジニア”を目指す自身...

クライアントからSun*へ入社したCTOsインタビューー答え合わせの機会が多くあるからこそ新しい挑戦ができる

Sun*の中でも数々の新規事業創出に取り組んできたのが、テックチームのリーダー的存在であるCTOsのメンバーです。重要なプロジェクトの中心を担い、これまで多くのプロジェクトの成功に導いてきた金子 穂積さんと斎藤 幸士さんは、「クライアントから入社」という共通点を持っています。もとはクライアントとしてSun*と関わり、一緒に仕事をしていたからこそ見えるSun*の「魅力」や「やりがい」についてお二人に伺いました。当時からベトナムは「日本人のエンジニア気質」を持っていた── まずお二人の簡単な紹介をお願いします。Sun*入社前の関わり方を教えてください。金子：当時は代表と僕含め3人ほどの...

全人類が「価値創造に夢中になる」世界のためにーークリエイティビティが解放される未来へ“アップデート”

「誰もが価値創造に夢中になれる世界」、これが2019年3月、「Framgia（フランジア）」から「Sun Asterisk（サン アスタリスク）」に社名を変更した際に掲げたビジョンです。では、「価値創造」とは何でしょうか？「人の凝り固まった偏見や常識を壊すこと。例えば、ロケットの発明は、『人類は宇宙へ行けない』という“常識”をひとつ壊せたことになった。それが“価値創造”だと思うんですよね」Framgiaの創業メンバーであり現Sun Asterisk代表の小林泰平はそう語ります。4年以上経った今、そのビジョンが生み出したものは何か。改めて小林に聞いてみました。ビジョンは、1000年続く普遍...

粒ぞろいのデザイナーが揃うSun*のデザイン組織で働く楽しさとやりがい。「カメレオンのようにロールを変えられる」

クライアントのサービスやプロダクトを成功に導くデザイナーが多数在籍しているSun*。バックボーンも専門領域も異なる多種多様なタレントが揃し、B（ビジネス）とT（テック）のチームと共創しながら世の中に価値を提供しています。今回はSun*で働くUXデザイナー / サービスデザイナーの三角 由紀乃さんと、UI/UXデザイナーの狩野 菖さんに、Sun*へ転職を決めた背景や仕事のやりがい、挑戦してみたいことなどについてお話を伺いました。新しいサービスやプロダクトを0→1で作れるのが魅力的だった── まずは、お二人の自己紹介からお願いします。狩野：私は新卒でHR Tech企業にデザイナーとして入社し...

2023年度Sun*入社式を行いました🌸

2023年4月3日にSun*2023年度入社式を実施しました！50名を超える新卒社員の入社はSun*にとっても大きな意味のあるもの。「Sun*の一員となること」を感じてもらえるような入社式を実施しました。▼内定式の様子はこちら当日のタイムスケジュールはこちら👇新しいSun*の仲間へ、ボードメンバーからのメッセージボードメンバーの平井誠人からの言葉で入社式が始まりました。それに応える形で、新入社員代表1名に所信表明を行ってもらいました。これからは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するSun*の一員として励んでいきます。Visionを実現するために、まずは自分自身が「価値創造に夢中に...

心から楽しいと思う仕事に打ち込める。人材紹介のプロフェッショナルがSun*を選んだ理由

坂口研太 / HR Catalyst新卒で日本電気株式会社（NEC）に入社しITソリューションの法人営業経験を積んだ後、パーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス）、株式会社LiBにてキャリアアドバイザーとして転職支援を行いつつ、キャリアアドバイザーのマネジメント/育成業務に従事。直近の約15年で、数千名の方の転職支援に携わり、IT/Web領域を中心に全業界・全職種の20代若手の方から40代のエグゼクティブ層まで幅広く数百名の支援実績を持つ。2019年よりSun*のへ参画。TCU（Talen Connect Unit）にてシニアコンサルタントとして活躍。米国CCE認定,GCD...

「1人1人の想いを、共に叶えることができる場所」新卒から内定者へ贈るノベルティBOXの話

先日開催された2023年度内定式では、22卒メンバーが制作した内定者向けノベルティBOXが贈られました。本記事は実際にノベルティBOX制作に尽力したメンバーが、制作秘話を語ってくれました！↑内定者ノベルティBOX制作チーム（22卒メンバーにより構成）Sun*に入社して初めて挑戦する"価値創造"自分達がもらって、嬉しくなって、期待しか見えなくなった内定者向けノベルティBOX。もらう側から、渡す側になる。Sun*に入って初めて挑戦した”価値創造”が、23卒内定者へのノベルティBOXを作ることでした。面接は全てオンライン。Sun*を知ってからその一員になることを決意する間、リアルの場では誰にも...

「唯一無二の色と形を持つことができる場所」Sun*の2023年内定式

2022年10月1日にSun*2023年度内定式を実施しました！昨年は新型コロナウイルス感染症拡大の影響でオンラインでの開催でしたが、今年は引っ越したばかりの大手町スタジオへ足を運んでもらい、内定者同士で顔を合わせてもらうことができました。2023年度の新卒採用は現時点で総勢54名（！）の方々が入社予定となっており、これからのSun*を担う未来ある若者のパワーをひしひしと感じる内定式となりました。▼昨年の内定式レポートはこちらhttps://www.wantedly.com/companies/sun-asterisk/post_articles/361064タイムスケジュールはこちら「...

クライアントワークの枠を超えて、イノベーションを起こし続ける事業モデルとは

イノベーションを起こし続けるB-T-Cの三角形--イノベーションを起こす組織の要素として、昨今B-T-C型のアプローチというのが注目されていますが、これってつまりはどういうものなんでしょうか？船木：そもそもビジネス（B）・テック（T）・クリエイティブ（C）とはプロダクトを作る上で必ず必要となる要素ですが、従来型のビジネスモデルではそれぞれのフェーズがウォーターフォール的に断絶されています。ビジネスプロデューサーが狙うべきマーケットやビジネスモデルを固め、リサーチャーやマーケター、プランナーなどが具体的なコンセプトに落とし込み、それをデザイナーがプロダクトのデザインとしてアウトプットして、...

IT人材の年間採用6割がリファラル！リファラル採用が上手くいく3つの理由

今回は、年間のリファラル採用6割を記録する、Sun* の採用施策について書きます。2019年には、採用した36名のおよそ6割がリファラル採用経由。その裏側には、社員一人ひとりが当事者意識をもって採用にコミットする、文化形成と様々な施策があります。Sun* （サンアスタリスク ）の事業内容Sun* の事業は大きく2つあります。1つ目は、メイン事業となっている、デジタル・クリエイティブスタジオの運営です。これは、クライアントのDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するために新しいサービスやプロダクト開発を手がけるサービスです。そして2つ目は、ベトナムで大学と連携するなど、国内外でのI...