前編では、コンサルティング事業部　長澤　佳世さんの変化の中でもブレずに働くための考え方について伺いました。
後編では、チームの特徴や長く働ける理由、そして今後挑戦していきたいことについて深掘りしていきます。
話を聞く中で見えてきたのは、「一人で頑張る」のではなく、「チームで前に進む」文化でした。

5.納得しながら進めるチーム

Q.一緒に働くメンバーにはどんな特徴がありますか？

A.会社がやっていることや取り組みに対して、興味や納得感を持っている人が多いと思います。

意見交換も活発で、それぞれの視点を持ちながら話し合い、最終的には同じ方向にまとまっていく印象です。

方針自体は大きく変わらない中で、「今どこに力を入れるか」を都度すり合わせながら進めています。

6.働き方もチームでつくる

Q.子育てとの両立についてはいかがですか？

A.最初の頃は、子どもの体調不良でお休みをいただくことも多くて、大変さを感じることもありました。

ただ、その期間も含めて理解してもらえたことが大きかったです。

また、会社のイベントをホームパーティー形式にしてもらったり、
子どもも一緒に参加できる機会をつくっていただいたこともありました。

子どもと会社のメンバーがお互いを知ることで、距離がぐっと近くなったように感じました。

7.これから挑戦したいこと

Q.今後やってみたいことはありますか？

A.AIを活用して、対応の質を高めたり、業務をよりシンプルにしていきたいと考えています。

ただ、最終的な判断や対応は人が担うべきだと思っているので、
そのバランスは大切にしたいです。

現場で感じていることを、仕組みにも反映していけるような関わり方ができたらいいなと思っています。

8.これから仲間になる方へ

Q.最後に、これから入社を考えている方へメッセージをお願いします。

A.自分の中にある「得意なこと」や「興味があること」を、ぜひ聞かせてほしいです。

それをどう活かすかを一緒に考えながら進めていける環境だと思います。

特別な何かがなくても、日々の積み重ねを大切にすることで前に進める。
長澤さんの働き方からは、そんな実感が伝わってきました。

一人で完結するのではなく、周囲と関わりながら進んでいきたい。
そんな方にとって、この環境は自然とフィットしていくのかもしれません。

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