はじめに

こんにちは、株式会社ソースクリエイトです。
先日公開した「創業ストーリー」では、私たちがどのようにして数々の試練を乗り越えてきたのかをお伝えしました。
今回は、そんな私たちが「一緒に働く仲間」を選ぶ際に重視していることを正直にお話しします。

私たちは面接を「選考の場」ではなく、「お互いの価値観が合うかどうかを確認するマッチングの場」と考えています。だからこそ、ありきたりな優等生的な回答は求めていません。
これからお話しする「よく聞く質問」とその意図を読んでいただき、もし「本音で話せそうだ」と思っていただけたら、ぜひエントリーしてみてください。

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【1】「なぜ？」を問う質問（志望動機・カルチャーマッチ）

私たちの仕事は、クライアントの想いをカタチにすること。だからこそ、あなた自身の「想い」や「選択の基準」を大切にしています。

Q：弊社に応募した理由、どこに共感しましたか？

ソースクリエイトのビジョンや実績、創業ストーリーにどの部分に心が動いたのかを知りたいのです。
熱量の高い仕事をするためには、最初の共感が非常に重要だと考えています。もちろん、きっかけは「福利厚生」や「成長できそう」という実利的な理由でも構いません。
あなたの本音をぜひ聞かせてください。

Q：前職をなぜ辞めた（辞めたい）のですか？

ネガティブな理由でも構いません。正直に教えてください。
私たちが知りたいのは、「ソースクリエイトに入って同じミスマッチが起きないか？」ということです。長く安心して働いていただくために、あなたの「譲れないポイント」や「合わない環境」を正直にすり合わせたいと考えています。

【2】「チーム」での在り方を問う質問（協調性・役割）

私たちは個人のスキル以上に「チームワーク」を重視しています。あなたがチームの中でどのように輝くのかをイメージするための質問です。

Q：前職（サークル等含む）で楽しかったこと、成果を出せたことは？

あなたがどんな環境でポジティブに働けるかを知りたいと思っています。
その成果が「チームでの勝利」でも、「自分ひとりの手柄」でも構いません。あなたが何に対して喜びを感じ、どのように成果を上げるタイプなのかを知りたいです。

Q：チームで仕事をする際、どんな役割（立ち位置）が多いですか？

全員がリーダーである必要はありません。
あなたがどのような役割を担い、どうチームに貢献するのか。グイグイ引っ張るタイプなのか、調整役が得意なのか、あるいはムードメーカーなのかを知り、チームとの相性を確認したいと考えています。

Q：価値観が異なる人と協力する時、心がけていることは？（苦手なタイプは？）

組織には多様な人がいます。
大切なのは、価値観の違う相手とどう協力するかという「姿勢」です。あなたがどのようにして価値観の違いを受け入れ、プロフェッショナルとして協力するのか。コミュニケーションの傾向を見極めたいと考えています。

【3】「成長」と「強さ」を問う質問（レジリエンス・向上心）

私たちの歴史は平坦ではありませんでした。だからこそ、変化に強く、タフな心を持った人を求めています。

Q：ここ最近で新しく始めたことや、習慣にしていることは？

この業界は技術の進化が早いです。新しいことにチャレンジしているか、変化を楽しめる「成長意欲」があるかを確認させてください。

Q：自分の強み・弱みは何ですか？

「コミュニケーション力があります」といったありきたりな答えは求めていません。
自分を客観視できているかを知りたいです。特に「弱み」を正直にさらけ出せる人は、成長できる人だと私たちは考えます。

Q：前職で感じた大きなストレスや挫折（ハードシングス）、それをどう乗り越えましたか？

失敗しなかったことよりも、「失敗からどう立ち直ったか」という復元力（レジリエンス）が重要です。困難な状況でも逃げずに立ち向かえるタフさを感じ取らせてほしいと思います。

【4】「未来」を問う質問（ビジョン・夢）

会社は、あなたの夢を叶えるための「プラットフォーム」でもあります。

Q：モチベーションの源泉は？どんな時にやりがいを感じますか？

あなたのやる気スイッチがどこにあるのかを知り、それを叶えられる環境を提供したいと思っています。

Q：転職を通じて当社に期待すること、5年後の目標は？

会社が目指す方向と、あなたの目指すキャリアが重なっているかを確認します。「自社サービスを作りたい」「経営に関わりたい」など、大きな夢を語ってください。本気でその未来を共に作りましょう。

【番外編】回答の内容以外で見ているポイント

面接中の「何気ない会話」や「振る舞い」も大切にしています。特に以下の3点は、私たちが一緒に働く上で重視しているポイントです。

1. コミュニケーションの心地よさ
   会話のキャッチボールがスムーズか、明るく話せるかを見ています。チームで動くため、気持ちよく連携できるコミュニケーション能力を求めています。
2. レスポンスのスピード感
   面接のやり取りや質問への受け答えの速さ。これに仕事のスピード感が現れると考えています。
3. 自ら提案する姿勢
   面接での「逆質問」の時間などで、受け身ではなく積極的に提案や踏み込んだ質問ができるかどうか。顧客に対しても提案できる姿勢を重視しています。

最後に
細かい質問が多いかもしれませんが、これらは私たち　が「あなたの本音」を知り、入社後のギャップを防ぐために本気で思っているからこそのものです。

面接では、会社の良いところだけでなく、課題や大変なところも正直にお話しします。
リラックスして、本音を聞かせてください。
熱量の高いあなたとお会いできることを、ソースクリエイト一同、楽しみにしています！

ソースクリエイトが求める人物像

• 自分の可能性をもっと広げたい方
• 職種の枠にとらわれず柔軟に動きたい方
• 失敗を恐れず成長意欲を持って行動できる方

たとえば「分析もできるディレクター」「設計までできるエンジニア」など、
あなたらしい“＋α”を持った人材を歓迎しています。

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