人と組織の関係性をデザインする
「〇〇が得意です!」 そう言って、働きたいと願ったはずだった場所。 この環境で、この仕事で、きっと輝けると思っていた。 なのに、空回りする毎日。 人間関係。プレッシャー。 あの時、自信があった自分は、偽りなんかじゃなかったはずなのに。 ... 企業と人のコミュニケーションのミスマッチや、候補者・企業側両方が、自己理解や自身の見せ方を誤った結果、双方にとって不利益となる結末になることも少なくありません。 私たちは、人と企業間のコミュニケーションを"デザイン"することで、こうした課題を解決します。
Values
EQ over IQ
本気で相手を認め合い、信頼を築くことで、多様な意見や価値観を活かした強い組織をつくります。
Community engagement
相手の考えや背景、違いを真摯に受け止めるスタンスを大事にします。
Open communication
対話のなかで相手を理解し、共に成長する姿勢を大切に。
Customer first
まずはクライアント様にとって、自分たちが価値ある存在になれることを優先します。
Creativity and innovation
0→1を生み出すことによる価値提供と、定性的なものへ再現性を吹き込むことを大事にします。
Flexible work arrangements
リモートなどを駆使し、より多くのクライアント様への価値提供ができるよう努めます。
Members
Taiga Senzui
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泉水 太雅(せんずい たいが)と申します。
2017年卒、30歳です。
「人と組織の関係性をデザインする」を意志として、採用広報や人の定着など、HR支援を行っ...Show more
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