【セルバ社員に直撃アンケート！】福利厚生「フレックス勤務制度」って実際どう？

セルバには、福利厚生として「フレックス勤務制度」というものがあります。厚生労働省によると、フレックス勤務制度を導入している企業の割合は令和6年度時点で7.2％ということです。このような制度は、社員の権利として利用可能であっても、実際には利用する人が少ない会社もあるかと思います。今回は、セルバ社員の活用度合いと活用方法についてアンケートを取りました。参考：厚生労働省資料　フレックス勤務制度とは対象者：勤続3か月以上の正社員（正社員期間が3か月以上）11時～16時をコアタイムとし、定時（9時半～18時半）の時間に縛られずに休憩時間を除いて実働8時間を自由に組める制度例：10時～19時、11時...

【セルバ社員に直撃アンケート！】福利厚生「中抜け制度」って実際どう？

セルバには、福利厚生として「中抜け制度」というものがあります。このような制度は、社員の権利として利用可能であっても、実際には利用する人が少ない会社もあるかと思います。今回は、セルバ社員の活用度合いと活用方法についてアンケートを取りました。中抜け制度とは？対象者：正社員1時間〜最長4時間、出社した日であっても途中で仕事を抜けられる制度。中抜けした分の時間は定時（18時30分）以降に通常勤務として働くセルバ福利厚生「中抜け制度」セルバの「中抜け制度」の活用について、調査したものを見ていきましょう。中抜け制度、実際の利用状況は？では、実際の利用状況について見ていきましょう。まず、制度の利用状況...

【セルバ社員に直撃アンケート！】社長を“社長”と呼ばない会社ってどう？

タイトルを見て「社長のことは社長じゃないの！？」と驚かれた方も多いでしょう。何を隠そう、セルバ社員は社長のことを「中山さん」と呼んでいるのです。筆者は入社した当時、この事実に驚きを隠せませんでした。なぜなら新卒入社した会社では、社長が外から帰ってくるたびに どんなに作業中であっても「おかえりなさいませ！」と一同で立ち上がって挨拶をする習慣があったからです。入社当初は驚きを隠せなかった私ですが、社員の皆さんの“中山さん呼び”に慣れてきて、数ヶ月経つ頃には違和感がなくなっていました。しかし、他の社員はどう思っているのだろう？この呼び方には何か意味があるのでは？と勘ぐった私は、興味本位からセル...

【セルバ社員に直撃アンケート！】仕事に“飲み会”って必要？

職場では頻繁に飲み会はありますか？一昔前は“飲みにケーション”という言葉があったほど、飲み会を重視していた企業も多かったのですが、最近は社員同士の飲み会に対してあまりいいイメージを抱かない人も増えてきました。そんななか、セルバでの飲み会状況や社員の本音、月に1度開催している社員ランチ会についてアンケートを取りました！仕事に飲み会って本当に必要？セルバ社員に聞いてみた｜飲み会は必要？それぞれの理由｜社員のリアルな声セルバで飲み会はあるの？セルバの飲み会は年1～2回セルバのコミュニケーションの肝は“ランチ会”働きやすさと社員間コミュニケーションランチ会では何を話す？飲み会とランチ会、どちらが...

AI時代に伸びるのは課題解決力。セルバは営業経験者のエンジニア転向を強化します

こんにちは。セルバ代表の中山です。突然ですが、セルバは2026年から未経験エンジニアの採用基準を変えます。正確に言うと、採用基準を大きく変えるというよりは、今までも営業出身者を未経験エンジニアとして採用して活躍してくれているので、今回はよりその動きを加速させていくという意思表明です。今回は「なぜ今、採用基準を変えるのか」「なぜ営業経験者のエンジニア転向を強化するのか」の理由をお話します。セルバとはどういう会社？なぜ今、採用基準を変えるのかスペシャリストの時代は終わりつつあるセルバが目指すのは「課題解決型エンジニア」営業経験は次世代エンジニアの武器になる最後に：一緒に未来をつくる仲間へセル...

【入社祝い金20万円進呈中】セルバでエンジニアを募集しています！

こんにちは、代表の中山です。今回はセルバのエンジニア募集の記事です！セルバの概要日本有数のポータルサイト制作実績プログラムだけでは、もう価値を生み出せない時代セルバで得られる経験とスキル評価と給与の仕組みはシンプル入社祝い金として20万円進呈中セルバの概要セルバは35名ほどの会社で、そのうち20名以上がエンジニア。開発チームが会社の心臓部です。セルバは大きく分けて、受託開発（クライアントワーク）と自社サービス（HR系）の2本柱で動いています。売上構成は受託が約6割、自社サービスが約3割。バランスのとれた体制で、どちらも攻めています。日本有数のポータルサイト制作実績求人・不動産・販売系など...

2025年のセルバ採用を振り返る | リファラル採用が過去最多に

2025年を振り返ってみると、セルバに入社した方の7名中5名がリファラル採用！？ということで、この結果についての見解を採用担当の結城さんにインタビュー！紹介制の採用が“うまくいった”のには、実は“深イイ” ワケがありました。リファラル採用の好例を徹底解剖していきます！リファラル採用とはリファラル採用は、社員からの紹介をきっかけに選考に進む採用方法です。紹介だからといって“内定が決まる”わけではなく、通常と同じように面接でお互いの相性を確認します。ただ、事前に社員から仕事内容や社風、人間関係のリアルな話を聞けるので、「入社してから思っていたのと違う」を減らしやすいのが特徴です。そのため、「...

【セルバ社員に直撃アンケート！】服装・髪型自由ってどこまで許されてる？

服装や髪型が自由っていう会社は増えていますが、実際のところどうなの？という気持ちを抱くことってありますよね。自由と言いながら、出社してみたらみんなスーツだったり、オフィスカジュアル止まりだったりって、よくあることかなと思います。しかし！セルバ社員はラフな格好をしている人が多いので「実際のところセルバ社員はどう考えているのか？」をアンケートにし、セルバ社員の本音に迫りました！セルバは本当に服装自由？セルバの求人欄を読んでみた！こんなアンケートを取ってみた！アンケートで分かったセルバの雰囲気セルバはやっぱり自由だった仕事で服装や髪型を決めるときに大事にしている事は？自分と他人とはある程度“距...

【社員インタビュー】“評価されない苦しさ”からの卒業。専業主夫を経験したエンジニアが語る、セルバでの再スタート

2024年7月にセルバに入社したエンジニアの武井さん。今回は、専業主夫の経験や、セルバでの働き方について詳しく取材しました。武井さんのプロフィール未経験からエンジニアとして9年勤めた会社にて、正当に評価してもらえないことに憤りを感じて心が限界を感じ、退職。その後専業主夫として2年間過ごすことに。しかし働きたい意欲が湧き、セルバと出会ってリモート勤務をスタート。最初は復帰への不安もあったものの順調に勤務し、まもなく入社してから1年半を迎える1児の父。武井さんの過去の働き方について聞いてみた！EC・不動産サイトを支えてきたWebエンジニア時代評価されない虚しさと制度変更で、40代での退職を決...

【社員インタビュー】男性育休取得でプライベートも充実！成長中プロダクト「そだちえ」を動かす若手エンジニアの裏側

2024年2月にセルバに入社したエンジニアの馬場さん。今回は、エンジニアでの経験やセルバでの働き方、社内初の“男性の育休取得”について詳しく取材しました。馬場さんのプロフィール新卒では製造業に従事し、頼まれてやってみたホームページ制作で開発の楽しさを発見。その後未経験で入社した最初の会社では開発案件に関われず、転職することでエンジニア経験を積んだ。更なるキャリア形成のためにセルバへ入社し、現在約2年。年末にお子さんが生まれるということで、現在プライベートではパパママ教室に通い、心の準備中。馬場さんの過去の働き方について聞いてみた！お母さんの“ピアノ教室のHPづくり”でエンジニアに転身SE...

【社員インタビュー】食品メーカー営業から未経験エンジニアへ｜セルバを選んだ理由と、1年半でつかんだ手応え

2024年4月にセルバに入社した福岡さん。今回は、未経験からエンジニアとして働こうと思った経緯や、セルバでの働き方について詳しく取材しました。福岡さんのプロフィール前職は食品メーカーの法人営業。営業ではかなり苦しい経験をして「しんどかった」と本音を漏らす場面も。将来性を求めてエンジニアを目指すことになり、未経験でセルバに入社。元営業ならではのコミュニケーション能力を活かし、入社1年半で案件を回せるようになってきたとのこと。福岡さんは、以前の記事『【働き方レポート】コンテスト開催で見えた若手社員の活躍の場づくり』でも受賞者として紹介しています。福岡さんの過去の働き方について聞いてみた！食品...

【社員インタビュー】激務・賞与の乱高下・転職失敗…それでもエンジニアを続けた先に見つけた、“ちょうどいい”働き方とは？

2025年1月にセルバに入社したエンジニアの天野さん。今回は、セルバとの出会いのきっかけや、セルバでの働き方について詳しく取材しました。天野さんのプロフィールエンジニアとして勤務するのはセルバで5社目。1児の新米パパ。新卒では家具メーカーにてフォークリフト運転をした後、退職してオーストラリアにてワーキングホリデー。その際にプログラミングを勉強してエンジニアを目指し、開発会社に就職。しかし事業撤退のため転職し、やりがいはあるものの激務の開発会社に就職。結婚を機にワークライフバランス改善のため転職活動を行うも失敗し続け、セルバと出会った。天野さんの過去の働き方について聞いてみた！エンジニアス...

【社員インタビュー】中国から日本へ！リモートで1年半働いて感じた日本と中国のお仕事事情とは…？

中国でエンジニアをされていて、6年前に来日。その後2024年5月にセルバに入社し、リモート勤務されている蒋さん。今回は、日本と中国の違いや、セルバでの働き方について詳しくインタビューしました。蒋さんのプロフィール湖南省出身で、エンジニア歴は7年程。中国で2年ほどエンジニアとして働いた後、彼女と一緒に来日。今は大阪に住みながら、セルバの正社員として、リモートでエンジニア業務に従事している。蒋さんの過去と今の働き方について聞いてみた！蒋さんのエンジニア歴や、今までのキャリアについて聞いてみました。中国のエンジニア事情とは？ー日本に来てどれぐらいなんですか？もう6年くらいですかね。ーそうなんで...

【社員インタビュー】福岡県からリモート勤務!?直線距離500キロ離れていても理想の働き方を実現！

2025年4月にセルバに入社し、福岡県からリモート勤務されている妻井さん。今回は、リモート勤務の現状や、セルバでの働き方について詳しく取材しました。妻井さんのプロフィールエンジニア歴は20年近く。エンジニアとしてさまざまな経験を積まれた中で株式会社セルバに出会い、福岡県の自宅からリモート勤務をされている。妻井さんの過去の働き方について聞いてみた！エンジニア暦は20年！でもその前は実は…セルバでの半年間のキャリアは？セルバの働き方について聞いてみた！リモート勤務はコミュニケーション力が大事セルバのここがすごい！メンバー 一人ひとりの丁寧さリモート勤務って実際どうなの？仕事とプライベートの区...

【未経験歓迎】セルバでエンジニアを急募します

こんにちは。セルバ採用担当のゆうきです。現在セルバではクライアントからの増員依頼と欠員が重なり、エンジニアを急募しています。今回は経験者の方だけでなく、未経験者の採用も拡大します！セルバでは未経験者の通年採用を行っていますが、通常、実務未経験者には約3ヶ月のプログラム課題期間があり、課題が全て完了してから入社いただいています。（スタート時のスキルや本人のやる気により1～2ヶ月で完了した例もあり）しかし今回は、PHPで制作したポートフォリオをお持ちであれば、課題期間が大幅に短縮、または免除され、通常よりも早く入社いただくことが可能になりました！「エンジニアになりたいけど、未経験で応募できる...