【面接担当者インタビュー】1次面接を担当する担当者3名!リレー形式でその素顔に迫る。 | SANGO株式会社
こんにちは!SANGOの採用担当です!今回は皆さんの面談/面接を担当する3名の方にインタビューを行いました!この3名のうちの誰かが、皆さんの面談/面接を担当します!自分がどんな人と話すのか、簡単...
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皆さんこんにちは!SANGOの採用担当です!
今回はSANGO社内で発足したESCチームメンバーにインタビューを行いました!
(※ESCとは…Employee Satisfaction advancement Committee(従業員満足度向上委員会)チームの略)
第5回目はESCメンバー1番の育ママ HR事業部の越戸(コシド)さんです!
ESCチームメンバーのクセのある(?)経歴や活躍できている理由など、知っていただけたらと思います!
とあるスカウトサービスから「総務責任者しませんか?」とメッセージをいただいたのがきっかけです。
「私は総務の経験はありません(経歴ちゃんと見て送ってますかの意味)」と返信したら、
別のポジションもあるのでぜひ!と連絡をいただき取締役と1次面接をしました。
週明けには採用の連絡をいただき、選考スピードにとても驚きました。
当時、別会社の選考があり入社まで1ヶ月ほど待っていただいたのですが、
こまめな取締役からの連絡に「実は、名古屋に引っ越しするかもしれません」と本音をポロリ。
「いいんじゃないですか?名古屋作れば!東京で勤務してもどっちでも対応しますよ!」
思わぬ二つ返事をいただき、それでは入社させていただきます!とお伝えしました!
2021年10月~12月 本社にてHR事業部の事業に携わる(社内採用、派遣など)
2022年1月~現在 名古屋支社にてHR事業部立ち上げ(社内採用、派遣、人材支援など)
(16期はワークショップをしました!)
①保険営業約3年
⇒泥臭い営業(泣)月の休み2~3日ほど。
②人材営業3年~
⇒泥臭い営業 担当エンジニアがいきなり飛ぶことも…
③採用4年~
⇒実は泥臭い営業 ※採用は営業!採用は営業!
④個人事業主3年
⇒つねに学び、実践の泥臭い仕事でした。1文字0.2円で文章を書き始め、1文字3円まで単価UP。 なぜか締切前に子供が熱出す。テッペン超えて納品するのが日常茶飯事。
⑤専業主婦6年
⇒365日24時間営業の超ブラック無給ご奉仕業務。
やって当たり前、成果を感じるのは1年前の写真を見返す時。子供が泣けば私も泣きたい。そんな毎日。
⑥コーチ業(コーチング)2年
⇒独りよがりに人と会話をしていたことに気づき、少し変われたのがコーチングとの出会い。
クライアントに「コーチング受けて新しいことにチャレンジできました!」が一番の喜び。日々鍛錬。
(個人事業の時。基本的に顔出しなしだったため髪色派手めでした)
社内採用、派遣事業、人材支援事業と幅広く携わってます。
今後は採用を外に呼びかけなくても自然と発生する仕組みを構築すべく、
社内活性化にむけてESCの活動へも注力中です。
今後はESCの仲間も増やしていきたいので、どんどん良い波紋を広げていきたいですね。
入社した会社で成果を出す。
メンバーのモチベーションを上げる。
この2つです。
SANGOはこれまでの会社よりも若いメンバーが多く、伸びしろのある方ばかりです。
自分が成果を出すのは当たり前ですが、メンバーの成果を出させる動きも重要と考えてます。
そう思うようになったのは、実は若かりし頃の苦い思い出があるから。
実は、過去に所属していた会社では、上司に成果を何度か取られたことがあり、
非常に悔しい思いをしたのです(笑)
この出来事でモチベーションがどん底まで下がり、上司に対する信頼も失ってしまいました。
だからこそ過去の経験を反面教師に、多くのメンバーに成果を出してもらえる動きを取り、チームとして、組織として売り上げを立てていくことを大事にしています。
早いです!
これはSANGOのキャリアUPのスピードが早いのではなく、自分のやりたい!に責任を持つことで、
早くすることができるという意味です。ほかの方も同じだと思います。
外部からの採用をなくすために、骨太組織の土台を作りたいです。
自然とSANGOに人があつまるようにしたいですね!
会社と一緒に成長をしたいと考える人
物事、人に対して忖度しない人(コミュニケーションのコスパ悪いので)
自分の機嫌は自分で取れる人(取ろうと努力できる人)
決して楽な仕事ではありませんが、だからこそ見えてくる景色があります。
「会社に行くだけでお金がもらえる」これに共感できない人は必ず活躍できます!