ブラック企業をやっつけろ!!
「きつい・厳しい・帰れない」と言われてきたIT業界を変える! ロックシステムでは「ブラック企業をやっつけろ」をスローガンに、最小の労力・時間で最大の成果を出せるように、業務の効率化・最適化に取り組み続けています。 現在ではすべての従業員が残業ほぼゼロを達成。 2023年からはホワイト企業認定最高ランクのPLATINUMを取得。 世界を変えるのもいいけど、まずは自分の暮らしを楽しく変えていこう。 そんな思いで、働くエンジニアに最大限還元できるような制度を多数用意しています。
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Values
全社員の1日平均勤務時間は「8時間0分」と残業ほぼゼロを設立から継続中。
過去には「7時間57分」という年も。
社員一人一人が、効率化を意識して無駄な残業をゼロにする取り組みを行い、一時的に忙しくなったとしても休みをとってもらうことでトータルの労働時間を削減しています。忙しくてエンジニアに疲れてしまったという方もオアシスのような会社になるはず。
ロックシステムには年齢による上下関係が存在しません。
お互いの職務、役割には敬意を払いつつ、社長から社員一人一人まで全員が対等だと考えています。 言いたいことは専属のメンターに相談したり、愚痴ったりなんでも言ってみてください。
また、社員同士の飲み会や共通の趣味を持つ社員同士でサークル活動が自然と行われるのも特徴です。
自由な発言や提案ができる『イノベーション会議』や社内掲示板を使い若手、ベテラン関係なく社員から企画や提案を募っています。
私たちに「経験浅いしとりあえずテスターや運用保守ね」的な考えはありません。目指してもらうのはあくまで「開発者」。自信を持って開発に取り組めるよう教育制度やフォロー体制を充実させてきました。まずは社内開発プロジェクトで力をつけることも可能ですので、ブランクがあったりまだスキルに自信がない方もさらに成長できます!
組織の拡大に伴ってPMやPLとは違った
新人メンバーの相談役などマネジメントを担うポジションや評価ポジションを設けています。年功序列は一切なく、なんでもやりたいという気持ちを大事にしています。入社1年目からリーダーポジションに就いたり、役職に就けるチャンスが豊富です!
2019年からSES事業にとどまらず、受託開発、プログラミングスクール事業、自社サービス開発に取り組んでいます。2024年からは社員たちが新規事業や自社サービス実現を狙う「ベンチャー部」を設立。経験に関係なく良いアイデアがあれば事業部長も夢じゃありません。
このように様々な事業展開や取り組みにより現在実現可能なキャリアは15種類(現在も拡大中)
インフラから開発へのキャリアチェンジや受託案件のフロントマン、フルスタックエンジニアなどなどあなたの目指す道もきっと実現できます。
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