株式会社Rist

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京都府

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「AIする日本の未来に、輝きを。」

Ristは、高い技術力と課題解決能力を持つ集団として、顧客の困難な問題を解決することを強みとしています。これらの能力をさらに強化し、社会的インパクトの大きい課題に積極的に取り組むことで、より一層の社会への貢献を目指しています。特に、日本が直面している少子高齢化、労働人口不足、エネルギー問題、食料自給率問題への取り組みを通じて、産業界の競争力を向上させることにも寄与したいと考えています。暗い未来を憂えるだけでなく、明るい未来を創造する力を持つ会社でありたいというミッションを掲げています。

Values

世界最大級のデータ分析プラットフォームである「Kaggle」にてGrandmasterあるいはMasterの称号を持つメンバーが複数在籍し、高難度な課題でも解決できる技術力を有しています。

Kaggleの有資格者を中心に、優秀なAIエンジニアやデータサイエンティストが多く集まる会社です。社内ではメンバー間のコミュニケーションがオープンに行われており、優秀なメンバーと協力し合いながら、また、切磋琢磨し合いながら、日々の業務に取り組める環境となっており、若いエンジニアが技術者として成長しやすい環境となっています。

優秀なエンジニアが集まるRistでは、顧客企業の研究開発部門やDx部門が自分たちでは対応しきれなかった高難度なAI開発案件を受託することが多くあります。そのような高難度なAI開発案件を対応するために、日頃より最新の研究論文等から情報収集を行い、実装して検証し、案件で活用するためにノウハウの蓄積を行っています。また、蓄えたノウハウをカスタマイズし、Rist独自のアルゴリズムを開発することも行っています。このようにして、世の中の最新技術を捕捉しながら活動を行っています。

社内のコミュニケーションの大部分が、チャットツール上のオープンチャンネルで行われており、いつでも誰でも、社内の必要な情報にアクセスできるように運用しています。また、会社として心理的安全性を重要視しており、年齢や社歴、役職等に関係なく、誰でも自由に自分の意見を率直に言える環境づくりも行っています。

コアタイムが11:00～16:00のフレックスタイム制を導入しており、各自の生活スタイルや生活リズムに合わせて働ける環境となっています。また、通院や家族の送迎などのやむを得ない事情がある場合には、「コアタイム解除」の申請ができるようにしており、柔軟に対応しています。男性社員の育児休暇取得も推奨しており、取得率は非常に高いレベルとなっています。また、年間休日は133日（2024年度、有給休暇を除く）あり、GW、お盆、年末年始は長期連休で英気を養えるようにしています。

2020年4月以降に退職した正社員は毎年数名程度であり、従業員定着率は高いレベルを維持しています。また、今後も高いレベルを維持できるよう、労働環境の改善やリテンション施策は継続的に行ってまいります。

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京都大学大学院にて医用画像情報工学を専攻。 2007年Ristの親会社である京セラコミュニケーションシステム株式会社に入社。国内・海外の企業向けのシステムインテ...Show more

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