Right Brothers 株式会社

”誰かの大事な決断に、贅沢な　人間関係を”

Right Brothersでは、人材紹介事業を通じて「こっちの方が、いいよね。」を形にしていきます。心の中では全員が思っているはずなのに、業界の常識やしきたり、権力や資本力に屈して改善が難しいと思われてきた様々なこと。そんな課題に「こっちの方が、いいよね。」を実現できるようにチャレンジしています。”誰かの大事な決断に、贅沢な人間関係を”というミッションを胸に社員一同、日々取り組んでおります。

Values

professional　　-成長できる環境- 創業5年目ベンチャーの弊社ですがメンバーは各業界のトップが集います。代表の高野は元株式会社日本M＆Aセンターにて各タイトルを総なめした経歴の持ち主。人材エージェントとしても3年連続TOPエージェント賞を受賞の実績を持ち、営業やビジネスの真髄を社員に伝授します。エージェント職は大手人材会社の元MVP社員が、ノウハウを直伝。サービス開発はPR会社100%子会社のCTOが監督。人材紹介業界未経験者でも、自分の意志次第で短期間で青天井の成長が可能。

Up to ８　-８時間で結果を- オールフレックス制度を適用してます。就業上限は8時間まで。「余裕があるときは家事をしたり、夜はなるべく家にいたいので、日中での商談を増やす」という社員もいます。また時間に制限された中で生まれる渾身のアイディアを会社は期待しています。

Draft　 -自分の上司は自分で選ぶ- エージェントは人材紹介事業で推奨している上司を選んで転職を自社でも体現しています。期末に行われるマネージャー陣のプレゼンテーションを受け、自分が就きたい上司を選んでもらいます。逆指名権は常にメンバーに帰属します。

失敗を恐れないことより、失敗をしないことを恐れた方がいい。失敗経験は常に善であり、その経験は複利となって必ず今後の事業運営に効いてきます。大した失敗もしたことがない。逆に不安になります。失敗を成功に変えていこう！

明確な昇給/昇格テーブルを用意しています。定性的評価は一定の役職以上とし、入社後は仕事に没頭し、成果を出せば上記のテーブルに則ってクオーター毎に評価が見直されます。

創造性と革新性というと、何か世界の誰も考え付かなかったようなアイディアを思い浮かべますが、弊社ではそうではありません。日々の業務、例えばメール1通、トイレの使い方、コミュニケーションの取り方、掃除の仕方。こう言った小さいアクションに対する創造性と革新性こそ、いつか大きな結果に結びつくと信じています。

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代表取締役

M＆A業界のリーディングカンパニーである株式会社日本M＆Aセンターに5年間務め、Right Brothers株式会社を創業。自由奔放、天真爛漫、落ち着きがない、...Show more

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