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【新卒採用】モダン技術に強い!エンジニアを目指す学生の方へ、リゾームの強みをご紹介

こんにちは!リゾーム エンジニア採用担当の渡邉です。

25卒エンジニア採用ではみなさまから多数のご応募をいただいたこともあり、無事に採用活動を追えることができました。少し早いですが、今年も26卒エンジニアの採用開始に向けてこれからリゾームのカルチャーや評価制度などをWantedlyでもご紹介していきますので、どうぞよろしくお願いします!

今年も沢山の方とお会いして、お互いにとって良い出会いを見つけていければと思っています。

今回のストーリーではモダンな開発技術で入社1年目からバリバリ実績を積んでキャリアを上げたいと考えている学生の方へ、リゾームの強みやメリットをかんたんにご紹介していきたいと思います!

2024年で設立23年を迎える、リゾームの強み

1.社員の80%以上だからエンジニアファースト

新卒エンジニアがまず配属になるのは、事業会社やプライムベンダーのお客様を中心にWebサービスやWebシステム・アプリの受託開発を手掛ける「システム事業部」。

システム事業部には開発エンジニアだけが所属しています。どのクライアントのご依頼を受注するのかもエンジニアが決定しており、プロジェクトの進め方(開発スケジュール・開発手法)や開発言語もエンジニア同士で相談して決めることができます。

一般的な開発会社では営業がお客様の開拓・提案を担当することが多いですが、リゾームはすべてエンジニアが行うので、「開発」というエンジニアの仕事の枠組みを超えて幅広いスキルを身に付けることができます。

直近はBaaS(Baking as a Service)プラットフォームの開発やモバイルオーダーアプリ、POSレジアプリなどオンライン決済が絡むサービス・アプリの開発が多いですが、特定の業界に絞って仕事を受けている訳ではありませんので、プロジェクトを通して金融/FinTech・広告・エンタメ・飲食・小売などさまざまな業界の業務知識も学べます。


2.モダン技術でのWebサービス・アプリ開発

さまざまなサービス・アプリの受託開発を行っているので、1人のエンジニアが複数の開発言語を扱えるのが特徴です。

Web系の開発であればJava / PHP / C#など汎用性の高いWeb・オープン系の技術からGo / TypeScript / Vue.js / React.jsとAWSの組み合わせ、アプリ系であればFlutterやReactNativeとFirebaseを組み合わせるケースが多いです。

ご入社後に3ヶ月間のプログラミング研修に参加できるのでご入社時点でプログラミング経験は必須ではありませんが、ここ数年の内定者には独学でWebサービスやアプリを開発してみたという方も多いです。みなさんもご興味があればUdemyなどでプログラミングに触れてみてください!


3.「頑張った人から年収が上がる」明確な評価制度

リゾームでは「成長制度」という独自の評価制度を運用しており、評価基準が全社員にオープンになっています。評価制度については弊社の公式サイトでも公開しておりますので、ぜひご覧ください。


EVALUATION
2種類の人事評価制度 全社員共通の「成長制度」、SESエンジニア職の「単価評価制度」とすべての社員にとっての「フェア」にこだわった2種類の人事評価制度を運用。 社員一人ひとりのキャリアと会社の目指す姿をリンクさせ、カルチャーを育てていくためにビジネスモデル・働き方の変化や社員の成長に応じて、柔軟に変化させています。 For Common Members. リゾームの根幹となる「成長制度」 ...
https://www.rhizo-me.com/recruit/evaluation/


基準としてはプロジェクトでの活躍を中心に、自己学習や社内勉強会の開催、採用活動への協力など社員の頑張りを基準に沿って公平に評価しており、年功序列ではなく「頑張った人」が最速で昇給・昇格する制度になっています!特に評価が高い社員には、年2回の賞与のタイミングで10~15万円プラスして支給しています。

つまり、将来性のある「モダンな技術」での開発スキル&幅広い業界知識を身に付けて、1年目からエンジニアとしてどんどんキャリアアップしていきたい!

そんな方は、弊社にマッチするのではないかと思います!

2026年度の新卒採用情報

正式な募集開始は10月を予定しておりますが、弊社に興味を持ってくださった方に向けて2026年度の新卒採用情報をご紹介いたします。

募集人数

10名程度を予定しております

募集条件

  • 2026年3月に理系・情報系の専門学校・大学を卒業予定の方
  • IT業界研究を行い、開発エンジニアとして働くイメージを持っている方
  • 首都圏の開発プロジェクトで勤務できる方
  • 当社のビジョン・ミッション・考え方に共感してくださる方

入社に合わせて地方から首都圏に上京される方には、入社から6ヶ月間「地方新卒手当」を支給しております!福利厚生について、詳しくはこちらをご覧ください。


CULTURE
Quickening Growth. 成長を追求できる環境 2種類の人事評価制度 職種に応じて2種類の人事評価制度を運用。社員一人ひとりのスキルや働きぶりをフェアに評価し、誰もが自分らしく成長を追求できる環境の実現に向けて、制度を毎年ブラッシュアップしています。 VIEW MORE 豊富なキャリアデザイン ...
https://www.rhizo-me.com/recruit/culture/


こんな方を歓迎します!

ご経験・ご経歴よりも、価値観やお人柄を重視しています。

  • Java、PHP、JavaScript、TypeScriptなどプログラミング経験がある方(言語不問)
  • 人とのコミュニケーションを重視して働きたい方
  • チームでプロジェクトを進めること/目標を達成することにやりがいを感じる方
  • 新しいアイディアや、アウトプットへのこだわりがある方
  • 新しいことに挑戦するのが好きな方
  • 従来のやり方でなく、より良い方法を考えるのが好きな方


最後までお読みいただきありがとうございます!少しでもリゾームのことが気になったらぜひお気軽にお問い合わせください!ご面談でリゾームの働き方やキャリアプランなど、なんでもご質問にお答えします。

少し先のお話にはなりますが、みなさまからのエントリーを楽しみにお待ちしております!


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