XtoXは、営業とマーケティングを軸に企業の成長を支援するスタートアップです。創業から急成長を続ける今、私たちは「クライアントの成長支援」と同時に、「自分たちの組織づくり」にも本気で向き合っています。

もちろん、会社としてのルールや仕組みは整えられつつあります。しかし、それらは“完成された正解”ではなく、常にアップデートされ続けるもの。現場で働くメンバーが課題を見つけ、提案し、自ら手を動かして改善していく──その積み重ねこそが、XtoXの組織を進化させています。

"裁量"は、単に任されることじゃない

XtoXのカルチャーをひとことで言うなら、“自分たちでつくる”。

たとえば、営業メンバーが提案した新しいヒアリングフローが翌週から全社で導入されたり、マーケチームの若手が自発的にコンテンツ設計の仕組みを立ち上げたり──。

ポジションや経験に関係なく、「それ、いいね」と思ったアイデアがスピード感を持って形になるのが、XtoXの面白さです。

裁量というのは、「大きな仕事を任せられること」ではなく、「意思を持って組織に関わることができる状態」だと、私たちは考えています。

組織づくりは、“挑戦者”の特権だ

XtoXはまだまだ発展途上のスタートアップです。 ルールや仕組みが整いきっていないからこそ、改善の余地がたくさんある。言い換えれば、「気づいた人が動ける」フェーズです。

もちろん、ゼロからすべてを任せるわけではありません。基盤はあります。だけど、その中で“よりよくする”ことに、本気で関われる環境があります。

組織の成長を、どこか遠くから見ているのではなく、自分の意志で“動かす側”にまわる。 その感覚は、きっとあなたのキャリアを大きく変えるはずです。

最後に

もしあなたが、

• 指示をこなすだけじゃ物足りない
• 自分の声が、会社を動かす感覚を味わいたい
• 組織づくりや仕組み化にも携わりたい そんな思いを持っているなら、XtoXはまさにぴったりの環境です。

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