こんにちは！Rabee採用担当です！

今回は、Rabeeの選考フロー・カジュアル面談・面接・重視しているポイントについてお話ししようと思います🐝

選考フロー（2026年6月時点）

① 応募

② カジュアル面談（希望される場合）

③ 書類選考

④ 一次面接

⑤ 最終面接

⑥ 内定者面談

ご希望やご状況に合わせて、カジュアル面談をスキップして書類選考へ進むことも可能です！

「では、実際カジュアル面談って何をするの？」という部分からお話ししていきたいと思います！

カジュアル面談

カジュアル面談では、弊社のカルチャー紹介や、事前に質問フォームへご入力いただいた質問の回答をさせていただいています！

実際の面接とは違い、ざっくばらんにお話しできる場としてお気軽にご活用ください。

「リモートの日ってどんな風に過ごしていますか？」「髪色は自由ですか？」など、気になることは何でも聞いてくださいね！

事前の準備は一切不要です！

ここで不安や疑問を解消していただき、安心して次のステップへ進んでいただければと思っています！

一次面接

一次面接は、Rabeeで実際に業務を行っているエンジニアやデザイナーが担当しています！

「面接」と言われると緊張するかもしれませんが、堅苦しい雰囲気ではありませんので、リラックスしてお話ししてくださいね。

【主な内容】

• ご提出いただいた書類を元に、これまでのご経歴の深掘り
• 志望動機について
• Rabeeのカルチャーや環境との相性確認

「Rabeeのメンバーとして働くイメージが持てそうか」を、一緒に考える時間にできればと思っています。

ここで、私たちが大切にしている採用基準についてもお話しします！

採用基準

大切なポイントは、大きく分けて3つあります。

1. 正しく伝えて、正しく受け取る（コミュニケーション力）

自分の考えを言葉にして分かりやすく伝え、相手の言いたいことも正しく理解できること。お互いの意見を尊重しながら、前向きに話し合える力を重視しています。

2. 自分で考えて、動く（主体性・自走力）

周りの状況に目を配り、「今、自分に何ができるか」を自ら考えて、提案したり行動に移したりできること。指示を待つだけでなく、自ら進んでいける力を求めています。

3. アドバイスを素直に吸収する（素直さ）

耳の痛い指摘や改善点も、成長のチャンスとして真っ直ぐ受け止める。良いアドバイスをすぐに吸収して、次の行動に活かせる素直さを求めています。

文字にすると少し難しく感じられるかもしれませんが、これまでの仕事やプライベートの経験の中で、きっと通じる部分があるはずです。

どんなに小さなエピソードでも構いません。面接ではぜひ、あなたらしさが伝わるお話を聞かせてください！

選考へ進む前に、ぜひ弊社のホームページや他のnote記事も覗いてみてください！

会社の概要だけでなく、働くメンバーの雰囲気やカルチャーへの理解がより深まり、働くイメージがつきやすくなると思います！

今回はここまでです🐝

少しでもRabeeの雰囲気が伝われば嬉しいです！

▼ Rabeeのnote