What we do
様々な高校生の進学・進路に関わる サービスを行っており、部活動イベント『部活フェス』やワークショップの運営。さらに進路情報提供サービス『Polaris』を運営し、街頭での資料請求企画の実施やキッチンカーの出店を行っている。
部活動を頑張る高校生の機会提供の場として『部活フェス』を開催。高校生の長期休みの期間を中心に無料で参加できるイベントで、各会場100-200名程の高校生が参加。加えて進路ガイダンスを実施し、将来について考えるきっかけづくりをおこなう。
おもれいは、社会を担う高校生に新しい価値を提供し、将来を考える『きっかけ』を創る。急成長中の教育系ベンチャー企業です。
高校生に向けた進学先の情報提供サービスを中心に、多角的な分野から事業進出しています。
■これまでのオモレイ
〇「部活動×進学」といった、他社にはないサービスを提供しています。具体的には、全国各地で開催する部活動イベントの『部活フェス』の開催や、各部活動ごとに実施する部活動備品のプレゼントキャンペーン、プロの講師と連携したワークショップの開催などなど、高校生の青春の１ページに彩りを加えたいという一心で展開しています。
〇「すべての部活動生に、将来について考えるきっかけを作りたい」
そんな想いから、おもれいの活動には【進学先資料請求サービス】を取り入れています。
自分の進路について情報収集の幅を広げ、後悔のない進路選択をしてもらいたいと考えています。
■これからのオモレイ
〇少子化が進む現代で、部活動そのものの運営や所属人数の減少が顕著になっています。これまで部活動生に特化してきたオモレイですが、「部活動に所属していない高校生」にも、学校や塾、ご家庭とは異なる環境で将来について考えるきっかけづくりがしたいと思い、2023年から街頭での【進学先資料請求サービス】を本格化しました。
〇ショップや商業施設に訪れた高校生を対象にすることで、様々なバックグラウンドがある方と交流する機会が増えました。また、2024年からは、近畿圏を中心に「文化祭へのキッチンカー出店」をはじめ、他企業様との連携を増やすことで、さらなる事業発展を目指しています。
========
現在急成長中のおもれいですが、「社会におもしろい!!と言ってもらえるサービスを創造する」この思いだけは変わらず進んでいきます。
Why we do
部活動に熱中していた人、教育に興味がある人、人の将来を導いてみたい人、いろんな背景を持つ仲間が多いですが、変わらず「誰かの生活や将来を『さらに、おもしろく』したい」という想いは共通しています。
進学業界を一緒に変えていける仲間を探しています！
”さらに、おもしろく”
これが私達のPolicyです。
＜自分自身が活動のすべてを楽しむこと＞
まずは自分自身が活動を楽しく感じること。自分が楽しめないと、人を楽しませることは出来ない。そして常に「やりがい」をもって仕事に取り組むことで、人生の一番良い時期を過ごす「会社での日常」を自らの力で「おもしろい」ものにして、健全で実り多い人生にして欲しいという前向きな願いが込められています。
＜関係するすべての人を楽しませること＞
すべてのお客様にオモレイとつながって楽しいと思っていただくこと。お客様だけではなく、取引先の皆様や、応援して下さる皆様。すべてのステークホルダーの皆様にこの会社があって良かったと言ってもらえるようにすること。
＜沢山の笑顔を作る会社を創ること＞
当社の活動がお客様にとって「おもしろい」という形を通じて喜びへと変わってほしいです。そして笑顔を創りだすことができる会社を目指して事業展開を行うこと。自分たちのサービスが評価され、それが笑顔を生むことを会社全体の目標としていきたいと考えています。
まずは自分たちが” おもしろく” 活動をし、関係するすべての方、そして社会を” おもしろく” していくことが私たちの進むべき道です。
How we do
社内イベントの運動会で、業務以外でも交流をしています。
年次関係なく、相談がしやすい雰囲気です。
株式会社おもれいは2008年に創業以来、会社の理念を大切にしています。VALUEを体現することが「おもれいらしさ」「おもれいの活躍」を示しています。会社メンバーはPMVV（＝会社理念、Policy,Mission,Vision,Value）に沿った活動で、人生の大半を過ごすであろう仕事、ないしは社会人でも、おもしろくしたいという想いがあります。
【おもれいのVALUE】
おもれいは、4つのVALUE～活動指針～をもって業務に取り組んでいます。
■Challenge-前向きに挑戦する-
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
おもれいはベンチャー企業です。いいと思うことはすぐ取り組み、上手くいかなかったら改善する、スピード感を大切にしています。この変化を楽しむことや挑戦＝成長とポジティブに捉えて取り組むことが価値観となっています。もちろん、仲間の挑戦を応援することも忘れてはいけません。社内全体で取り組むことが、より良いサービスを生み出し続けているのです。
■Hospitality-相手視点で見て感じる-
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
サービス提供者という意識を持ち、「相手を思いやる」気持ちを大切にします。お客様はもちろん、一緒に働くメンバーを思いやる気持ちです。身の回りの整頓や身なりから始め、「自分のエゴ」ではなく、本当に相手が何を求めているのかを読み取れるように意識します。内側から質の良いサービスを提供しているのです。
■Ownership-自分ごととして取り組む-
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
私たちは、自分の仕事に責任感をもって取り組みます。「自分ごと」と「自分勝手」は別物です。会社は”ワンチーム”と考えているため、チームのために自分がどのような行動ができるかがポイントになります。また仲間には敬意を持ち、不平不満を言って終わる「グチ」ではなく、改善点を示す提案をするように意識します。
■Achievement-成果を追求する-
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
最低限ルールを守った上で、過程も大事ですが結果で評価します。いかに効率よく業務に取り組めるかを考え業務改善を行います。社内営業では評価しません。「いかにお客様に良いサービスを提供するか」「いかにチームや会社が目指す目標を達成するか」に注力します。
========================
平均年齢26歳で若いメンバーが多いおもれいですが、
その分一人ひとりが主体的に動くことが多いという特徴があります。
もしかすると、「型にはまったことだけをしたい」「言われたことをこなす方がいい」そんな方には向いてないかもしれません。
もちろん、「やらなければならないお仕事」「決められたお仕事」はついてきます。ただ、それをどう活かすかは自分次第です。自分で考え、自分で動く（もちろん相談はできますよ！笑）ことができる人が集まっている会社です。
