oleiloでの育成

oleilo株式会社では、社員が楽しくなければ良いサービスは提供できない。という考えを持っています。社員が会社にいて楽しい。には語弊がありますが、キャリアを磨くことで働くことの楽しさを感じてもらうことになります。oleiloは、もともと自社プロダクトを成熟させるべく集まった社員の集団でしたが、現在では、そこが根幹にありつつも、働くことを損得ではなく、自分が成長するために、今何をすべきかを常に考えています。会社が社員に提供するのは、福利厚生を提供していくなど、働きやすいだろうというルールを会社が提供することではなく、皆で考え、結果的に福利厚生となった。という感じです。現在、自社プロダクトは...

10年後の自分

「将来何になりたい？」を小学生、中学生、高校生とだんだんと現実的な答えを求められ、答えられない事って多いのではないかと思います。社会人になったら現実を受け入れて、未来が漠然としている方も多いのではないかと思います。oleiloでも、「将来どうしたいかと言われても。。」という話はよく聞きます。oleiloでは、キャリアについて考える機会を設けています。ただ、考えるのではなく、実際に肌で感じて「成功体験」に繋げる仕組みです。2025/5/3 大阪梅田でイベント招待があり、参加が決定しています。2025年は自社プロダクトの大刷新（作り直す）を行っています。↓「イベントでリニューアル版を魅せよう...

企業選びの難しさ

入社面接やWantedlyを通じてお話をさせていただくと、どうやって働きたいのか、それぞれ価値観の違いがあります。当社は、事業を通じた成長に拘りを持っていますので、本人次第で、様々な未来を見つけてもらえると思います。恋草を作ったエンジニアで起業が始まり、強いスキルを持つ受託開発やSES事業で会社を支え、自社プロダクト（恋草）と共に試行錯誤しています。一つのスタートラインからいくつもの事業をスタートさせ、皆で考えることを取り組みの一環としています。成長機会のひとつとして、「経営者」を目指したい。という方もいます。取り組みの一環で、子会社を設立（2025/3予定）し、業界の問題解決と成長機会...