ネクスウェイブ株式会社マーケティング部のたきもっち(瀧本)です。

今回は弊社ではたらく社員や、ネクスウェイブのことについて、数字で解説していきます！

ここでは、2024年4月に社員 全14名にアンケートした結果をまとめています。
社員数などの「よくある数字」から、年齢層や有給の取りやすさなどの「ちょっと気になる数字」を社員へのインタビューも交えて楽しくご紹介します！

ネクスウェイブのこと気になる、働きたいけど、実際どんな会社？と、気になるそこのあなたに必見です！

ぜひチェックしてみてください。

それではいきましょう！

※自由回答でアンケートを実施しているため、無回答もあります。

〜社員構成編〜

──社員の年齢層は？

こちらは面談でもよく聞かれる質問です！実はネクスウェイブは、平均年齢30.6歳、社員の約7割が20代という、若手が活躍している会社なんです。

社員の年齢が近いということもあり、ミーティングもラフだったり、仕事の質問をするときも気軽に聞きに行けます！

ちなみに、各部署の責任者3名中2名は20代！チームリーダーも、3名中2名が20代です。年齢に関係なく、責任ある立場で活躍することができます。

──社員の男女比率は？

続いては、ネクスウェイブの社員の男女比です。全体的に少し女性の方が多いですが、概ね半々になっています！

また、部署の責任者とチームリーダーの計6名中4名が女性となっており、男女ともに等しく評価され、活躍できる環境になっていると言えるのではないでしょうか。

おまけで、各部署別の男女比も紹介します！

営業部とマーケティング部は同じ男女比で3:2、なんとバックオフィスは全員女性です。バックオフィスのクロクロ課長に、バックオフィスの男女比についてインタビューしてきました！

たきもっち：ズバリ！バックオフィスの男女比が女性100％なのはどうしてでしょうか？

クロクロ課長：事務職は女性からの応募が多くて、結果偏ってしまったんよ〜。

たきもっち：なるほど…。男性メンバーも欲しいなっていうことはありますか？

クロクロ課長：もちろん！男性の意見もこの場ですぐ聞けたらな〜ってよく思うよ。この記事を見ているバックオフィス志望の男性の方には、ぜひぜひ応募していただきたいです。女性ももちろん引き続き募集中です！

──応募した採用の種類は？

ネクスウェイブはほとんどが中途採用の正社員で構成されています。

2024年の3月にパート採用が1名、2024年の4月にネクスウェイブ初となる新卒採用が1名で、つい最近中途以外のメンバーが入社しました。

中途採用の門は今まで通り開いたまま、今年からはより一層、新卒採用に力を入れていく予定です！25年卒,26年卒の皆様からの応募をお待ちしております！

──応募時の経歴は？

ネクスウェイブでは、求人募集を「未経験可」で出していますが、実際はどうなのか、数字で見ていきましょう！

正社員経験は社員の約6割以上がありました！前職での不動産業界の経験や不動産関係の資格があった方は2名ずつで、それ以外の方は不動産業界未経験の、不動産関係の資格も無しになります。

採用時は経験より人柄を重視しています。資格は、入社後に宅建手当という資格取得応援制度もあるので、経験がなくて不安な方も安心してくださいね。

〜はたらき方編〜

──社員の平均残業時間は？

月の残業時間が5時間未満、定時退社の方が社員の半数という結果になりました！

ほとんどの社員が月残業10時間未満、定時後30分以内の退社です。不動産業は、引越しシーズンなど繁忙期があるイメージですが、ネクスウェイブでは繁忙期という繁忙期はありません。1年を通して残業時間が安定しているので、個人的な用事など、仕事で私生活が左右されることが少ないです！自分の時間が安定して確保されているのはあるのはありがたいですね。

定時退社と答えてくれたマーケティング部のくりちゃんにインタビューしてみました！

たきもっち：定時退社と答えてくれた方が半数だったんですが、その理由はなんだと思いますか？

くりちゃん：僕の場合は、仕事内容が、お客さんの予定とか会社の予定に左右されないからかな。毎日必ず定時退社っていう訳でもないけど、自分の好きなタイミングで仕事切り上げて帰ってるよ。

たきもっち：ちなみに、退社後はいつも何をしてるのか聞いても良いでしょうか！

くりちゃん：ジムに行ってます！友達と約束して行く日もあって、その時は友達が定時ピッタリに迎えにくるけん、俺も定時ピッタリに帰るようにしとるよ笑

残業している人はどんな人か気になる方もいるのではないでしょうか。「定時後大体1時間以内に帰る」と回答してくれた、営業部のこたろーにもインタビューしてきました！

たきもっち：定時に退社できない理由を伺ってもいいでしょうか？

こたろー：もちろん！突発での仕事や案件が入ることがあるからです！1日のスケジュールがズレてしまうので、定時後、押した分の仕事や早めに終わらせたい仕事を片付けることがあります。

たきもっち：業者周りに行くと、その場で買付が入ることもありますもんね！買付の連絡が来ると、私も一緒に嬉しくなります。良ければ、定時後具体的にどんな業務をしているのか聞かせてください！

こたろー：案件の進捗整理をしています！案件が進む都度入力していきたいんですが、その時間が取れないこともあって…。他には、次の日に回る業者リストの作成をしています。毎週月曜の朝に１週間分まとめて作っているのですが、日程や案件の関係で変わったりもするので、整理しています！

おまけで部署別の退社時間も紹介していきます！

退社時間が偏っているかと思いきや、意外にも同じくらいでした。営業さんは、お客さんの都合があったり、スピード感が大切な部分もあるので、他の２つの部署に比べると退社時間が遅くなってしまう日も多いようです。営業さん方、いつもありがとうございます！

──いつも何分前に出社しているの？

ほとんどの社員が20分前以降を目処に出社しているのが分かりますね！

私は時刻表の都合で、10~20分前に会社に着くのですが、勤務開始の9時になるまでは、コーヒーを淹れたり自分のデスク周りを片付けたりしてゆっくりしています。一番早く出勤しているマーケティング部のやまちゃんにも、お話を聞いてみようと思います。

たきもっち：いつもやまちゃんは出社するのが早い日が多いですが、その理由を教えてください！

やまちゃん：車で来る時は道が混むからかな。電車の時は、満員電車に乗るのが苦手だから。混雑する時間帯を避けようとするとこれくらい早くなるんよね笑

たきもっち：確かに。薬院はオフィスが多いので、通勤の時間帯の混雑は大変ですよね。雨の日は特に混むので、バス通勤の私は出社がギリギリになることも…。ちなみに、早く出社した日は、朝いつも何をしているんですか？

やまちゃん：宅建の勉強したり、朝ごはん食べたりかな。あとは、これだけは今日終わらせたい…！っていう仕事があったら先に取り掛かるようにしとるね。

──お休みは取りやすい？

ネクスウェイブには、有給休暇と、福利厚生休暇（バースデー休暇・エニバーサリー休暇・ただいま制度の計3日）の２つの休暇があります。また、完全週休二日制で基本土日祝はお休みなのですが、お客さんの都合に合わせて休日に出勤する時もあるので、そういった場合は、振替休日として、別日にお休みを取ることができます。その他では、年末年始休暇やお盆休みなどの長期休暇が設定されています。

ここでは、有給休暇・振替休日・福利厚生休暇でのお休みの取りやすさと、これらを利用した長期休暇以外の連休の取りやすさについての意識をまとめます！

各項目について、ほとんどの方に「いつでも取れる」「取れる」と回答していただけました！「取れない」がなくて良かったと一安心です。

部署ごとの回答の内訳では、マーケティング部5名は全員全ての項目で「いつでも取れる」と回答しており、営業部とバックオフィスの方に「取りにくい」という回答がある、という結果になりました。

営業部とバックオフィスは契約やお客さんへの対応などで、連携やスピードが求められるので、連休や有給のタイミングの自由度が下がる面がどうしてもあります。

有給休暇の取りやすさと連休の取りやすさで「取りにくい」と回答したバックオフィスのぽんちゃんにインタビューしてみました。

たきもっち：まずは、有給休暇を取りにくいと感じた理由を教えてください！

ぽんちゃん：気持ちの問題なんだけど、自由に使える有給の日数と体調不良になるかもしれない日のことを考えると残しておかないと、って使えなくなっちゃうんだ〜。

たきもっち：確かに。自分の体調も踏まえて計画的に取るのは、なかなか難しいですよね…。有給を申請するときの手順など、仕組みの面で取りにくいなって感じることはありますか？

ぽんちゃん：申請するときは、特別な申請書とかもないし、「取ります！」って連絡して、自分で登録するだけだからすごく取りやすいと思う！

たきもっち：私も入社前は、有給申請書に取得理由書いて上司に提出してそれから上へ…やっと承認っていうイメージがあったので、申請書もない上に１週間前でも申請できたりするのが驚きでした。では次に、連休を取りにくいと感じた理由を教えてください！

ぽんちゃん：月後半はどうしても仕事が詰まってくるからかな。平日に1日ならまだしも、2日は遠慮しちゃうかも。

たきもっち：月前半はどうですか？

ぽんちゃん：月前半なら大丈夫！私は業務内容的に休日出勤することはあまりないから、振替休日があることってそんなにないんだよね。だから祝日以外で、休暇を利用して連休取るときは、福利厚生休暇を使っているよ！

たきもっち：なるほど。私生活のイベントなどに合わせて、休日出勤も利用していつでも平日休みを臨機応変に調整できるようになったら、より「取りやすい」と感じれるようになりそうですね！

──会社での服装は？

ネクスウェイブでは、基本的に服装は自由です！

「服装自由」と言われても、実際オフィスカジュアルやカジュアルスーツの人が多いんじゃないの？と思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで、皆さんの普段の服装を聞いてみました。

社員全体では半数以上が好きな私服を着てきているという結果になりました！部署ごとに見ると偏りが暑ようです。

営業さんは、他の業者さんと会う機会が多いのでカジュアルスーツを着ている日が多いみたいです。会社のユニフォームやTシャツ、ブラウスなどを着て、業者さんに会いに行く時にジャケットを羽織って出る、という姿をよく見かけます！

スーツで出勤している人も、場面や会社の空調に合わせてジャケットを脱ぎ着したり、ジャケットの下に着るもので調節したりできるのはありがたいですね！

まとめ

いかがでしたか？

今回は、会社を構成する基本的な数字から、残業や福利厚生の満足度など、会社のホワイト度をまるだしにする数字を紹介しました。

この記事で、皆さんがネクスウェイブで働いている姿を具体的にイメージできたら嬉しいです！

これから、”どんな人が働いているのか”が分かる、続編の数字で見るネクスウェイブの記事も更新して行くので、楽しみにお待ちください！