独立起業家が、一社員として飛び込んだ理由。経営企画 責任者から主力事業のトップへ

関西大学卒業後、当時300名規模のベンチャー企業DYM（現在は人材・HR事業を始め多角的に展開するメガベンチャー）の人事部に入社。その後、独立し採用コンサルティング事業を立ち上げた不破大晴さん。一度は個人事業として自らの事業を率いていた不破さんが、2021年11月にネクサスエージェントへ入社後、経営企画室兼営業企画部 課長、経営企画室 責任者を歴任し、現在は主力自社サービスを担うイエリーチ事業部の責任者として、事業のグロースを牽引しています。「独立して自身の事業を持っていた人が、なぜ一社員として転職したのか」——。本記事では、不破さんがネクサスエージェントに入社を決めた理由や、部署異動を...

「世間体」で選ぶ就活をやめた。上智大学理系から大手ではなくベンチャーを選んだ理由

今回は、上智大学理工学部で最先端の半導体研究に励み、周囲からも「王道のキャリア」を歩むと見られていた、戦略人事部 人事課 1年目の林果穂さんにお話を伺いました。就職活動当初は「世間体」や「安定」を基準に大手企業を中心に見ていた林さん。なぜ理系・最先端研究の道から、上場へ突き進む急成長ベンチャーのネクサスエージェントへ飛び込む決意をしたのか。「周りと同じ大手」という選択にどこか違和感を抱えている方や、若いうちから裁量を持って挑戦したい方にとって、参考になるでしょう。 他人の作った 「正解」からの脱却。世間体を基準にしていた学生時代 ――学生時代に力を入れていたことを教えてください。 大学時...

“大手外資系志望”からベンチャーへ ―「自分自身で選択し、築く」覚悟

今回は、23年新卒入社で戦略人事部 人事課 副主任を務め、「28卒の採用設計・研修領域」の主軸を担う山本友里愛さんに、就職活動での葛藤やあえて成長フェーズのベンチャー企業へ身を投じた理由を伺いました。就職活動に必要な自走型マインドの重要性や、人生の選択肢を広げるためのキャリアの考え方など、新卒採用担当だからこその参考になるヒントが詰まっています。大手企業か、ベンチャー企業か。就職活動の軸に悩んでいる方や、これからのキャリアプランを描きたい方にとって大いに役立つでしょう。圧倒的な行動力で駆け抜けた、ガクチカのすべて――学生時代に力を入れたことを教えてください。学生時代は海外経験を積むことに...

立命館大学・体育会系主将から入社3ヶ月の新卒人事が語る、ベンチャーの驚くべき裁量とリアルな労働環境

今回のインタビューは、入社3ヶ月目の戦略人事部 人事課の宮尾若那さんです。「大手企業に入社すれば、本当に安定なのか？」就職活動を進める中で、そんな疑問にぶつかる学生は少なくありません。宮尾さんも、最初は「ネームバリューのある企業から内定をもらえたらかっこいい」と大手企業を志望していましたが、徹底した自己分析の末に見つけたのは、「自身のスキルや経験を掴みに行ける環境こそが本当の安定」という答えでした。入社からわずか3ヶ月で、すでに人事課として28卒向けのリクルーターを任されるなど、第一線で活躍する宮尾さんの就活の軸の変化から、「質の高い改善」を愚直に追求するリアルな働き方まで、ベンチャーの...

【28卒・早期就活の決定版】満足度94％を超える「トップ就活セミナー」が今年も開幕

友人やゼミのメンバーが動き出し、「自分も何かやらなきゃ」と漠然とした焦りを感じていませんか？「就職活動、どうするの？」という周囲からの問いかけに、プレッシャーを感じる必要はありません。大切なのは「早く動くこと」ではなく、「どう動けば未来を自分で選べるようになるか」を知ることです。ネクサスエージェントでは、皆さんの「迷い」を確かな「自信」と「圧倒的な行動」へと変える、28卒向け最新版・トップ就活セミナーをご用意しました。0. 「トップ就活セミナー」とは？ネクサスエージェントの「トップ就活セミナー」は一般的な就活セミナーと一味違います。 ネクサスエージェントの第一線を走る部長陣が登壇し、「就...

【宅建合格体験記】25卒が語る！資格取得にかけた思いとは！？

今回は、ネクサスエージェントの花形部署であるブローカレッジクラウド事業部（営業担当）の4名による「宅建合格体験記」をお届けします。不動産業界において、プロフェッショナルとしての「証」となる宅建資格。内定者期間という限られた時間の中でいち早く合格を掴み取った者、そして入社後、現場の最前線に立ちながら不屈の精神で合格した者。なぜ彼らは、多忙な日々のなかで自分を律し、挑戦し続けることができたのか。合格の裏側にあった泥臭い努力、仕事との両立に悩んだ本音、そして壁を越えた先に見えた「プロとしての自覚」――。さらに、この4名の他に不合格者も含めた25卒全員にアンケートを取り、挑戦者たちの本音に迫りま...

【25卒新人賞1位】引き離されても、最後まで諦めなかった。ベンチャーで挑戦して勝ち取った不屈の1年間

現在、就職活動は内定保有率が6割を超え、半数以上の学生が将来の選択肢を手にしています。大手に決まった友人の話を聞いて「自分の選択は本当に正しかったのか？」と、ふと就活の意思決定に不安がよぎる時期かもしれません。「20代のうちに圧倒的な経済力を身につけ、育ててくれた母に恩返しがしたい」今回は、この揺るぎない軸を胸に、やりたいことが見つからない状態から始まった就職活動を経て、新人賞1位へと駆け上がった25卒の高橋遼平さんのインタビューです。大学3年生の11月という早期に、なぜ迷いなくベンチャー企業であるネクサスエージェントへの入社を決意したのか。配属後に直面した厳しい現実や、「顧客からの不信...

【取締役インタビュー】元ユニクロ日本・アジアCEOが選んだ創業10年のベンチャー企業。「日本一」への挑戦を大笘副社長が語る。

今回ご紹介するのは、国税局でのキャリアを皮切りに、ベネッセコーポレーションで経理部長兼IR室長、ファーストリテイリングで執行役員を歴任し、昨年ネクサスエージェントの取締役副社長に就任した大笘直樹さんです。■大笘直樹　略歴l  1981年 4月　福岡国税局 入局（久留米税務署配属）l  1982年12月　株式会社福武書店(現 株式会社ベネッセコーポレーション) 入社l  2001年 3月　株式会社ファーストリテイリング 入社Ø  グループ執行役員や株式会社ユニクロ 取締役COO、 ユニクロ日本・アジアCEO、株式会社ジーユー グローバルCOOを歴任l  2025年10月　株式会社ネクサスエ...

多様なキャリアを支える仕組みづくりー「仕事か、家庭か」の二択をなくすために。現場のリーダーたちが語った、ネクサスエージェントの次なる挑戦

今回は、2025年1月27日に開催された創業10周年イベント『NA Career Summit』より、第二幕「パネルディスカッション『Woman’s Career Comment』」の様子をレポートします。本サミットは、次の10年を共に創るための決起集会として、現場の中堅層から役員までが登壇し、組織の未来を語り合う場となりました。多様な働き方への関心が高まる一方、ライフステージの変化に不安を抱える人が多いのも事実です。本パネルディスカッションには、キャリア27年のベテランから、産休・育休中の係長、そして最前線で指揮を執る次長まで、異なる背景を持つ3名の女性社員が登壇しました。彼女たちが語...

【イベントレポート】創立10周年ネクサスエージェントのこれまでとこれから。

2026年1月27日、私たちネクサスエージェントは大きな節目である「創立10周年」を迎えました。10年前の同日、わずか3名からスタートしたネクサスエージェント。10年という歳月を経て、今では従業員数232名（2026年1月時点）を超え、年商200億円規模へと急成長を遂げました。今回の記事では、これまでの軌跡を振り返り、さらなる高みを目指すべく開催された「創立10周年記念イベント」の様子をお伝えします！単なる「お祝い」ではない。次の10年への「全員経営」の宣言今回の10周年イベントは、単にこれまでの10年を労うだけではなく、次の10年に向けて「全員経営」を本格始動させることがテーマでした。...

「完璧な人なんていない。」ー若手マネージャー4名が語る、ベンチャーで描く成長の10年と、これから

ネクサスエージェントはついに10期を迎え、先日社内イベントを開催しました！今回は、創立10周年記念イベントのメインコンテンツとして開催された『NA Career Summit』から、第一幕「フリーセッション『Next Manager Session』」の様子をレポートします。本サミットは、次の10年を盛り上げるための決起集会として 、現場の中堅社員から役員までが登壇し、組織の未来を語り合います。『NA Career Summit』「全員経営」で挑む、次の10年ネクサスエージェントがこれからの10年を見据えて掲げるテーマは、「全員経営」です。「もし自分が経営者なら、自分自身にどのような指示...

新卒1期生座談会｜10期ベンチャーの変わらない“挑戦し続ける文化”

今回は10期を迎えたネクサスエージェントの礎を築いてきた新卒1期生4名に、これまでの職場環境の変化や社風、そして変わらずに息づいている社内文化について伺いました。すべてが手探りだった創業期のリアルや、急成長の裏側でどのような社風の進化があったのか、そしてこれから入社する新卒社員へのメッセージまで。1期生だからこそ語れるネクサスエージェントの軌跡をお届けします。 【インタビューメンバー】・Aさん（男性）戦略⼈事部 人事課 係長入社後、営業部門に配属。1年目にして主任へと駆け上がり、年間約1億円の売上を達成。戦略人事部へ異動後も活躍を見せ、多くの学生の声に耳を傾けている。 ・Bさん（男性）ブ...

仕事も遊びも全力で！ネクサスエージェントの“やばい”社内イベントー社風が分かる締め会&文化祭

今回は、四半期ごとに実施している「締め会」と、年末恒例の「ネクサス文化祭」をご紹介します。「締め会」では、互いの努力を称え合い、仲間としての一体感が生まれます。そして「ネクサス文化祭」は、本気で遊び、本気で競い合うイベントです。年末には「ネクサス文化祭」の開催に先立ち、一年の締めくくりとして「年末締め会」も執り行われます。部署を超えて全力で楽しむ姿から、ネクサスエージェントならではの社風を感じていただけるでしょう。成果を称え、士気を高める「締め会」四半期ごとに実施される「締め会」は、部署の壁を越えた交流を深めるとともに、成果を出した社員を全員で称賛する、ネクサスエージェントの社風を象徴す...

中央大学から入社4年目で課長昇進！強豪校で培った完遂力でベンチャーへ挑戦ー正当に評価されるネクサスエージェントの驚異的な成長性

今回は22卒で入社し、わずか入社4年目で課長職にスピード昇格した海保隼さんへのインタビューをお届けします。安定性と成長性を兼ね備えたメガベンチャーや中規模ベンチャーからも内定を得ながら、ネクサスエージェントを選んだ理由とは？入社後すぐに即戦力となるための内定期間の準備や、異例のスピード昇格へと結びついた成果を生む姿勢の変化についても伺いました。企業選びや内定期間の過ごし方に悩んでいる学生の皆さんにお役立ていただけるでしょう。※2025年10月辞令表彰の際の写真不安を超えた決断ー安定よりも挑戦できるベンチャー企業へ――どのような学生時代を過ごしていましたか？高校時代は部員約150人を擁する...

立命館大生が語る！早期内定でベンチャーに挑む理由と描く未来ー入社前から始めるキャリア戦略

今回は早期内定を得て入社を決断した立命館大学3年生（27卒）山崎璃子さんのインタビューをお届けします。「自立した女性でありたい」という理想を抱く山崎さんのこれまで積み上げてきた経験や思い描く未来、そして大手志向の両親の反対をどう乗り越えて、ベンチャー企業での挑戦を応援されるまでに至ったのかに迫りました。さらに、入社後すぐに活躍できるために内定者期間から取り組んでいることや、入社の覚悟を決めた現在の思いについても伺っています。特に、内定をもらったけど決めかねている人や親や周囲の意見と自分のやりたいことの間で悩んでいる人、一方で入社を決断したが内定時期の過ごし方に悩んでいる人にも参考になるで...