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【エンジニアの開発生産性が高い企業】Findy Team+ Award 2024受賞！
Findy Team+ Award 2024 受賞Findy Team+」は、エンジニア組織のパフォーマンス向上を支援するサービスです。 GitHub や Jira などを解析し、エンジニア組織のパフォーマンスを可視化することで、エンジニアの開発生産性向上や開発者体験向上をサポートしています。「Findy Team+ Award 2024」では、「Findy Team+」利用企業を対象にエンジニア組織の生産性指標を算出し、約450の企業と約20,000のチームの中から、開発生産性やその取り組みの優れたエンジニア組織を讃える取り組みで、開発生産性の高い開発組織を企業単位で讃える「Organ...
【バックオフィスから営業】着実に歩み続けた主任への挑戦と成長の記録
2021年に弊社に新卒入社した瀧北華菜さん。バックオフィスに配属後、ウェルスマネジメント課（以下、WM課）を経て、ユーザー推進課へと異動されました。2024年7月に見事、営業成績ランキング１位となり、8月に主任に昇格。役職に就くまでに経験した苦労とその乗り越え方、支えとなった上司や同期への想いについて聞きました。 ――学生時代について教えてください。学生時代はアルバイトに明け暮れていて、高校生の時から７年ほどテーマパークのスタッフ、それと同時にスポーツスタジアムでの売り子やアパレル店のスタッフなど、いろいろなアルバイトをしていました。昔から人とコミュニケーションを取ることが好きで得意だっ...
ネクサスエージェント「働くママのリアル」キャリアアップと育児の両立術
新卒1期生として入社し、現在は出産・育休を経て、戦略人事部人事課で子育てとの両立を実現する為に時短勤務で係長を務める近藤ひかるさんにお話を聞きました。――どのような経緯、どのような想いでネクサスエージェントに入社しましたか？2018年に新卒一期生として入社しました。「日本一の会社になる」という社長の考えに共感し、ネクサスエージェントに入社することを決めました。また、自分の成長を促進するために、岩田社長についていきたいと思ったのです。――就活時、どのような社会人になりたかったですか？特に明確なビジョンはありませんでしたが、ただ漠然と幸せになりたいと思っていました。自分がいつ何をやりたいと思...
【社員インタビュー】ブランド経営からの就職/女性営業マンとして昇格するまでのヒストリーを語る
2023年11月に副主任へ昇格したイエリーチ事業部 ユーザー推進課の岡真優華さんは、大学時に恩師とのご縁でブランド事業の経営という貴重な経験を経て、ネクサスエージェントに入社しました。今回は岡さんの入社までの経緯や営業で感じた苦悩、後輩への想いについて迫りました。 ――どのような大学時代を送られていましたか？ 小学生から高校生までずっとバスケットボールをやってきたので、大学では「自分がやりたいと思ったことを好きなだけしたいな」と思って、友達と遊んだり旅行に行ったりしていました。2年生が終わる頃に「このままだったら、何も得られずに成長できないまま4年間という長い大学生活が終わってしまう。こ...
【資産形成の未来】あなたの人生を変える鍵
日本における資産形成の重要性日本では、資産形成の重要性がますます高まっています。皆さんは資産形成と言えば、何を思い浮かべますか？今回は、日本そして、世界的に見ても個人の資産形成がなぜ必要なのかという内容となっております。高齢化社会の進行日本は世界でも有数の高齢化社会であり、65歳以上の人口が全体の約28%を占めています。これにより、年金制度への依存が増え、個人の資産形成が重要となっています。高齢化が進む中で、年金だけでは十分な生活を維持することが難しくなり、個人の資産形成が必要不可欠です。年金制度の限界: 高齢化に伴い、年金制度の持続可能性が懸念されています。将来的には年金の受給額が減少...
年商150億超の社長ってどんな人？社員にインタビュー！
皆さん、就活をしているときに会社のどんなところを見ていますか？会社の福利厚生や平均年収など、様々なポイントがあると思います。その中で、社長を見ている方はいらっしゃいますでしょうか？社長によって、社内の雰囲気や会社の方向性が変わることがあります。そのため、本当に自分に合っている社長かを見極めることは非常に重要です。今回は、ネクサスエージェントの社長がどんな人かを人事部社員にアンケートを取って明らかにしていきます！まず、3つの質問を通してどんな意見があったのかを見ていきましょう。1.社長の好きなところはどこですか？アンケートの結果、「熱意」がある部分が好きと感じている人が最も多いことがわかり...
【エンジニア必見】AIコードレビューシステム導入で作業時間が年間で約4,838時間も短縮！？最先端技術を取り入れる企業
資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供する株式会社ネクサスエージェント（本社：東京都港区 代表取締役社長：岩田講典 以下「弊社」）は、プロダクトの品質と開発効率の向上を目的として、AIを用いたソースコードレビューシステム「ai-pr-reviewer」を導入しました。この技術により、これまでエンジニア間で行っていたソースコードのチェック作業（以下「コードレビュー」）をAIに置き換え、エンジニアの技量に依らず、短時間で高品質なコードレビューを行うことが可能になります。コードレビューの重要性と従来の課題コードレビューは、プロダクトの品質を維持する上で欠かせない工程です。従来、コードレビュー...
サイバーエージェント初プロダンスチーム「CyberAgent Legit」とスポンサー契約を締結！
資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供する株式会社ネクサスエージェントは、株式会社サイバーエージェントが結成したプロダンスチーム「CyberAgent Legit」とスポンサー契約を締結しました！公式Instagram：https://www.instagram.com/CyberAgentlegit/公式Twitter: https://twitter.com/legit_cyber「CyberAgent Legit」とは『21世紀を代表するダンスチームになる』 というミッションを掲げるダンスチームで、チーム名「CyberAgent Legit」は「Legit=質の高い本物」のダンス...
ＮＡ創業に至る想い【何故日本で一番の会社を目指すのか】
～日本一の会社を創るという事の経緯～私たち、株式会社ネクサスエージェントは、なぜ日本一の会社を目指すのかというと、その理由は代表がこれまでに積み重ねてきた経験と、その経験を通じて社会に貢献したいという強い思いがあり、同じ思いを抱く社員が集まっているからです。そこで、私たちは目標として、日本で一番時価総額の高い企業「日本一の会社」を創るという野心的なビジョンを掲げました。今回は、代表がこれまでに経験された、なかなか経験できない壮絶な人生と、現在に至るまでの経緯をご紹介させていただきます。この内容を見ていただいた方が、少しでも自身の在りたい姿、あるべき姿を追求し、日々最高の姿に邁進できるよう...
【理系就活】市場価値を高めるために入社！決意を語る社員インタビュー
ネクサスエージェントに入社後、社長室、イエリーチ企画課を経て、事業推進課（インタビュー2023年11月時点）で、融資の手続きや会計数値の集計、データの分析・抽出と多岐に渡る業務と向き合う日々を送っている田中雄貴さん。今回は、2023年11月に主任へと昇格した田中さんに、仕事の向き合い方や今後の展望などについて迫りました。――田中さんの学生時代や就職活動の軸を教えてください。大学のときは、今とは全く畑違いの農学部で光合成の研究をしていました。ただ、将来的に選択肢が限られてしまうかもしれない研究者としての未来に魅力を感じられませんでした。また、研究者として就職するとなると、大学院への進学、進...
【人事評価について】日本一の開発組織を目指すエンジニアの取り組みとは・・・
ネクサスエージェントは、不動産を中心とした金融資産の流通において、テクノロジーを活用して新たな価値を創出、提供しています。特にエンジニア組織の支援には力を入れており、開発生産性の向上と組織の課題発見のためにエンジニア組織支援クラウド「Findy Team+」を導入しています。※サムネに記載されているFour Keysとは・・・開発チームのパフォーマンスを測る指標のことです。Four Keysは、DORA（DevOps Research and Assessment）が6年におよぶ研究を踏まえて提唱した、ソフトウェア開発チームのパフォーマンスを測る4つの指標です。DORA（DevOps R...
【就活生必見！】25卒を含めた4人に1人が幹部になれる?!/幹部になるメリットとは？
26卒の4人に1人が幹部になれる理由とは皆さんは就活で企業を選ぶうえで大切にしていることは何ですか？「お金を稼ぎたい」「福利厚生がしっかりしている企業がいい」「実力主義の会社がいい」様々な価値観で企業選びをしていると思います。その中で、「役職に就いてキャリアアップをしていきたい！」と考えている方もいるのではないでしょうか？皆さんは何歳ぐらいで「役職」に就くことをイメージしていますか？「一般財団法人 労務行政研究所」の上場企業を中心に行った調査によると、各社が制度上想定する昇進年齢の平均は部長で50.7歳、最速でも40.1歳です。(図１)。図１:新卒入社の大学卒社員における役職への昇進年齢...
【中途社員が急激な成長を遂げる理由】成長環境／キャリアプラン／理想を追及し続ける
（キャリア関係なく成長できる環境）ネクサスエージェントの社員はなぜ圧倒的成長が可能なのか。新卒入社では、1年目から役職に昇格する事例が多く見られます。また、中途採用の場合、前職と比較して年収や役職がアップし、圧倒的なキャリアの成長を遂げる事例が数多くあります。毎日、自分自身に問いかけている。『現状のままでいいのか』と。しかし、正しい答えを見つけることができずに1日を終える方も少なくないのではないでしょうか。現状を変えたいと日々思っていますが、なかなか行動に移せず、【行動に移す時間もありません】変化を加えても同じ状況に戻るのではないかと考えてしまい、結局は現状維持が最善だと結論づける方が多...
【SE＝営業の仕組みづくり？】セールスイネーブルメントとして会社の仕組みづくりに取り組む社員に密着！
「営業部の仕組みづくりに携わっているけど、営業部が成果を上げてくれたおかげなので、こんな評価をもらっていいのかなと思った」と2024年1月に主任へと昇格したときの気持ちを謙虚に語ったのは、マーケティング部事業推進課（インタビュー2024年2月時点）現在はイエリーチ事業部ユーザー推進課）でSE（セールスイネーブルメント）を行なう木村凜花さんです。今回は主任昇格に至った要因や支えとなった人々など、木村さんのこれまでの道のりについて迫ってみました。――学生時代について教えてください。大学1～3年生のときに学園祭の実行委員会をやっていて、4年生のときはインターンアルバイトに費やしていました。就職...
🔒セキュリティ強化🔒最新技術を取り入れ続ける情報システム・エンジニア組織
株式会社ネクサスエージェント（本社：東京都港区、代表取締役社長：岩田講典、以下「弊社」 ）は、ソフトウェア開発の安全性を高めるために、コード自動修正機能 「Code Scanning Auto Fix」を導入しました。この技術はソースコードの脆弱性をAIが自動検出、修正コードの提案まで行うことで、セキュリティ対応にかかる工数・工期を削減・短縮し、重大なセキュリティインシデントを未然に防止します。近年、情報セキュリティの重要性は日増しに高まっており、その対策を怠ることは企業にとって大きなリスクとなります。総務省の調査によると、サイバー攻撃の量は2015年と比べて8.3倍以上になっており（*...
