こんにちは！
NVS(ネットビジョンシステムズ) 人事部です。

就職活動において、
会社の社風や働きやすさを就活軸にされている方もいるのではないでしょうか。

社風や風土は、会社の考え方(理念)が大きく影響しているものだと思います。
どのような考え方の会社で、どのような社員が働いているか、
ぜひ今回紹介する記事を読んで頂けますと幸いです。

今回は弊社の企業理念や社風についての記事をご紹介いたします。

❚ 「企業理念」を研究しよう

『和を持って成長となす』それが、わたしたちの理念です。

https://netvisionsystems.site/blogs/company/116

⇒弊社の企業理念を紹介しています。
NVSってどんな会社だろうと思う方に、まず読んでいただきたい内容です。
皆と共に協力しあい仕事をしていきたいと考えている方
弊社にぴったりかもしれません＾＾

❚ 「MVV」や「行動指針」を研究しよう

通信インフラは、幸せを届けるもの。#NVSの考え方

https://netvisionsystems.site/blogs/company/112

⇒なぜ私たちは「通信インフラ」という仕事をするのか・・・
なぜなら「通信インフラは、幸せを届けるもの」だから。

また、ネットビジョンシステムズには三つの軸があります。
『ミッション、ビジョン、バリュー』です。

『幸せを届ける』とは一体どういうことか、なぜこのMVV(ミッション、ビジョン、バリュー)が生まれたのか、背景を紹介しております。

NVSのブランドアイデンティティ#NVSの考え方

https://netvisionsystems.site/blogs/company/113

⇒「ネットビジョンといえば」という付加価値(＝ブランド)を感じて頂くために、私達が業務をするにあたり大切にしている軸を紹介しております。
弊社には、行動指針『NVS10ヶ条』があります。
年に2回実施をしている顧客満足度調査でお客様からの満足度が高いのは、この行動指針が社員に浸透し、行動できている社員が多いからだと考えております。

❚ 「働きやすさ」を研究しよう

モチベーション偏差値71点！？その源泉とは？

https://netvisionsystems.site/blogs/company/169

⇒【働きやすさ】仕事を続ける上でとても大切なことだと思います。
NVSでは年に2回 従業員の満足度調査(エンゲージメントサーベイ)を行なっております。
一人一人が会社に向き合い、会社の歴史をつくりあげています。
偏差値スコアが高ければ高いほど、従業員と企業が一体となってお互いに成長しあう関係を築けている状態だと言われています。

なぜ従業員満足度偏差値　70点を超えるスコアをとることができたのか・・・
調査結果から見えたNVSの特長を説明しておりますので、ぜひスコアの真相をご覧ください。

❚ 最後までありがとうございました！

弊社の企業理念「和を持って成長となす」ですが「和気あいあい仲良くやっていこうね。」という意味合いではなく、 「お互いを高めあう仲間、切磋琢磨しながら成長していこう！」という意味が込められております。

弊社は未経験スタートが多いので、『皆わからない』という状況です。
ですので、教え合う文化というものがあります。
自ら主体的に知識を学び続ける「インプット」と、同僚や後輩に教えるという「アウトプット」をし、コツコツと「日々1％ずつの成長」を行っています。２段３段飛ばしで成長していこうではなく、まずは目の前のことができるように1％ずつ成長していこうというような社風です。

弊社の考え方に共感し、それを実践している社員が多いからこその働きやすさでもあると思います。
着実にコツコツと成長していこう！という社風に共感してくださった方、会社の理念に共感してくださった方からのご応募お待ちしております！

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現在、IT業界は人材不足の課題を抱えています。
第４インフラのネットワークを支えるネットワークエンジニアを育て輩出し続けることが
NVSのビジョンです！

NVSには業界未経験で入社し、エンジニアとして活躍する社員が多く在籍しております。
研修の講師もエンジニアなので、技術面のサポートにも力を入れております。

未経験からでも学習欲があれば活躍できるのがネットワークエンジニアだと思っています。
NVSで一緒にネットワークエンジニアとして成長しませんか？

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今後もNVSのことや、業界のことを色々発信していく予定ですので、
引き続きよろしくお願いいたします。

この記事を読んでくださった 皆様に
NVSやネットワークエンジニアへの興味をもっていただければ、幸いです。

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