3 days インターンシップレポ｜「働く」の解像度が変わる3日間。スキル以上に一生モノの「思考法」を。

こんにちは、ネットプロテクションズ（以下NP）広報担当です！NPの取り組みやメンバーの働き方をお伝えする「広報こぼれ話」。今回は、2026年3月に実施した3Daysインターンシップの様子をレポートします。このインターンシップの特徴は、なんといっても「頭を使い倒す」こと。単なる企業の業務体験ではなく、正解のない新規事業の立案を通じて、ビジネスの第一線で通用する「考え抜く力」を鍛える3日間です。最後には事業立ち上げのプロである役員にプレゼンするという、ヒリヒリするような体験で「働くことの本質」を掴み取ろうとしています。「自分って意外とこういう考え方のクセがあるんだな」といった、一生モノの気づ...

なぜNPは「共に働くメンバーとの関係性づくり」から始めるのか　ー26卒内定者合宿レポートー

こんにちは、ネットプロテクションズ（以下NP）広報担当です！NPの取り組みやメンバーの働き方をお伝えする「広報こぼれ話」。今回は、2026年3月18日〜19日の1泊2日で実施した、26卒内定者合宿の様子をレポートします。NPでは、新卒入社に向けたこの時期、「共に働くメンバーとの関係性づくり」からスタートすることを大切にしています。本記事では、その背景や設計の意図、そして実際にどのような合宿が行われたのかをお伝えします！内定者合宿の概要今回の合宿は、2026年4月に入社予定の内定者を対象に実施しました。ログコテージや「森のホール」を利用した宿泊型プログラムとして行われ、自然に囲まれた環境の...

利用率9割超、自律型組織の活性化を促すファミリー制度の裏側

こんにちは、ネットプロテクションズ（以下NP）広報担当です！リモートワークが定着した昨今、社内コミュニケーションの希薄化や組織の一体感醸成という課題に頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。そんな中、NPには利用率9割超を誇る社内制度「ファミリー制度」があります。今回は、リモートワークも導入している中で、なぜ「ファミリー制度」が高い利用率を誇っているのか、その狙いと活動の裏側をお伝えします！「ファミリー制度」とはまずは、どのような制度なのかをご紹介します。ファミリー制度は、会社から支給される活動費をもとに、 部署横断で振り分けられた4〜5人のチーム（ファミリー）が、食事やイベント...

組織力学を武器にエンタープライズ営業へ-大手出身のMBAホルダーがNPで活躍する理由-

大石 直矢 （2023年 入社）アライアンス＆パートナーセールスグループ 兼 コンシューマーペイメントセールスグループ大手生命保険会社で営業・人事・業績管理・販売戦略策定などに従事。その後、2023年にネットプロテクションズ（以下、NP）へ入社。入社後、パートナー営業とエンタープライズ営業の双方へ役割を広げ、2025年からは大阪拠点長にも就任。2024年にはMBAを取得。NPでは、職歴など様々なバックグラウンドを持つ社員が、いきいきと活躍しています。今回は、大手企業での管理職経験を経て2023年に中途入社し、現在は新規拠点の責任者を務める大石 直矢にインタビューをしました。前職、大手企業...

AWS re:Invent 2025 レポート-AIエージェント時代の「働く」を考える-

こんにちは。ネットプロテクションズ（以下、NP）ソリューションアーキテクトグループの中尾太希です。NPでは、AWSを活用したプロダクト開発や技術検証に携わりつつ、社内外で得られた知見をチームへ還元する取り組みを行っています。今回はその一環として、2025年12月上旬にラスベガスで開催された世界最大級のカンファレンス「AWS re:Invent 2025」に参加してきました。本記事では、現地で感じた技術トレンドや気づきを、NPのこれからの働き方や挑戦と重ね合わせながらレポートします。はじめに：AWS re:Inventとは？AWS re:InventはAmazon Web Services...

自走力は“管理しない”環境から育まれる-ドイツの育成年代サッカー指導者・中野吉之伴氏 × ネットプロテクションズ役員 対談-

人が主体的に動き、輝ける環境をつくる。実践するのは決して容易なことではありません。上司が細かく指示を出せば、現場はミスなく回るかもしれない。しかし、それではメンバー自身が思考し、決定できる強い組織にはなりません。私たちネットプロテクションズ（以下、NP）も、組織づくりに試行錯誤を続けてきた企業の一つです。 その実践知として11月に『管理職を全廃しました』という書籍を出版しましたが、私たちが目指しているのは「管理をなくすこと」そのものではなく、一人ひとりが自律して輝ける環境をつくることです。今回は、そんな私たちが組織形成のヒントを求めて、ある方と対談を行いました。 ドイツで20年以上にわた...

国際カンファレンス参加・オランダ企業視察レポート-先進的な組織運営に取り組む企業と意見交換を実施-

株式会社ネットプロテクションズ（以下、NP）は、2025年11月20〜21日にスペイン・バルセロナで開催された 「Corporate Rebels Summit 」 に参加しました。本サミットは、自律型組織やティール組織など、先進的な組織運営に取り組む世界中の実践者が集う国際カンファレンスです。今回は代表の柴田をはじめ、取締役の秋山、さらに台湾支社を代表して安達が3名で渡航しました。創業以来、独自のティール型組織を磨いてきたNPにとって、世界の最先端事例と現在地を照らし合わせることは重要なテーマです。本記事では、国境を超えた「組織のあり方」についての対話と、現地企業への訪問を通じて得られ...

書籍発売！『管理職を全廃しました』ー「管理職ゼロ」で上場した常識を覆す次世代組織のリアルー

「上司がいないのに、事業が回る？」そんな“ありえない”組織を、現実のものにした会社があります。「人が育たない」「部門の壁が厚い」「前例ばかりが優先される」多くの企業が抱えるこの悩みを、“管理職をなくすこと”で解決した会社があります。それが、ネットプロテクションズ。十数年前に管理職を全廃し、指示も承認もない。それでも事業が回り、社員が自ら考え、動き、成長していく。その仕組みのすべてを明かすのが、この一冊。『管理職を全廃しました』「管理しない経営」は、理想論ではなく現実です。評価も上下関係もなく、社員同士が支え合い、“Will（やりたいこと）”を軸に動くことで、組織が進化していく。商社時代の...

ボトムアップで事業を動かす – ティール型組織の進め方のリアル –

ネットプロテクションズ（以下NP）の組織を支えるのは「ティール型組織」です。フラットな関係性を特徴とすることはよく知られていますが、日々の業務がどのように動いているのかまでは伝わりにくいのではないでしょうか。NPでは、個人の意思が事業に変わる仕組みが現場の習慣として定着しています。本記事では、ティール型組織の考え方を簡単に整理したうえで、働く社員の実際の経験から、そのリアルに迫ります。ティール型組織とはティール型組織とは、上下の承認ではなく 現場の一次情報やデータをよりどころに合意を形成し、全員で進めていく運営手法を指します。固定された役職ではなく、案件ごとにリーダーや意思決定者が自然に...

教育志望から営業へ-働く価値観が導いた想定外のキャリアパス-

河合 千紗都（2023年入社）神戸大学在籍中にネットプロテクションズ（以下、NP）で開発インターンに参画。同大学卒業後、NPへ新卒入社。BtoBセールスグループに所属し、「NP掛け払い」のカスタマーサクセス、およびフィールドセールスに従事。NPでは、若手が会社の未来を左右するような大きな裁量を持ち、いきいきと活躍しています。今回は、BtoBセールスグループに所属する入社3年目の河合 千紗都にインタビューしました。就活時代は教育に興味があり、教員免許も取得した彼女。現在の金融サービスを提供するNPとは、全く異なる分野です。なぜNPを選び、今どんな業務に挑戦しているのか。そのリアルなストーリ...

中国・北京での体験・取材レポートー生活を便利にする社会インフラの進化と国家的人材戦略ー

こんにちは！ネットプロテクションズ（以下、NP）のマーケティンググループの村山です。革新的な組織運営を行う企業を評価する国際的アワード「ZeroDX Award 2025」の授賞式のために中国の北京を訪れる機会がありました。実際に体感した人々の生活を便利にする社会インフラやサービス、それらを支える人的資本戦略の一部を取材したのでたくさんの写真を交えてレポートしたいと思います。アワード受賞に関する詳細はこちら：https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/1012263街の隅々に広がる“便利”のネットワーク■...

「ZeroDX Award」2年連続受賞、中国の授賞式に参加

ネットプロテクションズ（以下、NP）は、世界最大級の家電メーカー Haier （15年連続世界シェアNo.1）が主催する国際的なアワード「ZeroDX Award 2025」において、「ベンチマーク・イノベーター賞」を受賞しました。昨年に続き2年連続で「ZeroDX Award」を受賞しており、世界各国の企業がノミネートするこのアワードでの連続受賞は、私たちの組織文化がグローバルに評価された証と言えます。「ZeroDX Award 2025」概要「ZeroDX Award」は従業員、業務、顧客との間にある距離を取り除くという概念のもと、組織運営の革新を進める企業を評価する賞です。大型家電...

ネットプロテクションズ DAY、熱く盛り上げる！〜V・ファーレン長崎と共に新スタジアムで「サッカー×社会貢献」 の一日〜

はじめにネットプロテクションズ（以下、NP）の様々な取り組みについてご紹介し、会社の動向や組織風土などについて雰囲気をつかんでいただく記事「広報こぼれ話」。今回は2025年8月31日（日）に開催された「ネットプロテクションズ DAY」（V・ファーレン長崎 VS 藤枝ＭＹＦＣ 戦）についてリポートします！現在、V・ファーレン長崎はJ2リーグで上位を維持しており、J1昇格という悲願に向け、熾烈な上位争いを繰り広げています。J1昇格という1つの目標を目指し、選手、スタッフ、そしてサポーターが一丸となって戦う姿は、まさに感動的でした！ネットプロテクションズDAYとはNPは、Jリーグ屈指のサッカー...

新卒２年目 若手が活躍できるワケ-バイオ系研究者がNPで”挑戦”できる理由-

松田 陽菜子 （2024年入社）データサイエンスグループ所属。京都大学農学部を卒業後、同大学大学院農学研究科にて博士課程を修了し、新卒入社。現在はデータサイエンスグループに所属し、社内のデータ基盤の企画・開発に携わる他、生成AIワーキンググループにて社内における生成AI活用の推進に取り組んでいる。*ワーキンググループ：リソースの20%を活用して、興味のあるプロジェクトに参加できる制度。ネットプロテクションズ（以下、NP）では、若手が会社の未来を左右するような大きな裁量を持ち、いきいきと活躍しています。今回は、データサイエンスグループに所属する入社2年目の松田陽菜子にインタビューしました。...

中高生向け成長支援プログラム「THINK FLAT CAMP–次世代リーダー成長支援プログラム U-18–」を開催

ネットプロテクションズ（以下、NP）の様々な取り組みについてご紹介し、会社の動きやNPメンバーの働き方、過ごし方について雰囲気をつかんでいただく記事「広報こぼれ話」。今回は夏休みの中高生に向けて実施した、中高生向けの次世代リーダー成長支援プログラム「THINK FLAT CAMP」についてリポートします！「THINK FLAT CAMP」とは最初にどのようなプログラムなのかご紹介します。「THINK FLAT CAMP」とは、これからの社会を担う中高生たちが、自ら問いを立て、仲間と協働しながら理想を言語化し、かたちにしていく力を育むことを目指したプログラムです。4〜5名が一つのチームにな...