ナイズでは年に2回、メディカルフィットネスラボラトリー株式会社と合同で、「総会」と呼ばれるスタッフの全体会を開催しています。事業の進捗や方針、各部門・拠点（クリニック）の状況などを共有する総会部分と、非常勤の方や社外の協力者も交えて行うパーティー部分と合わせて5-6時間の長丁場です。

各部門ごとに特徴というか、文化のようなものもありつつ、やはり全体としての法人の色のようなものが共通していて、毎回感動してしまうのは私だけではないはずです。日頃、それなりに困難にぶち当たったり、頭を抱えて答えを出さなければならないことがあるみんなが、本当にイキイキとしていて、そして毎回着実に成長しているんですよね。うまく言葉で言い表せない成長もあれば、明らかなプレゼンスキルなどの成長もあります。それぞれが、課題を設定しながら、しっかりと日頃の改善を積み重ねていることが、まとめて見られる、大切な機会です。

バラバラなものがまとまっている？

もうひとつ、普通の多くの企業・組織では見られないのが、職種のバラエティーです。経営者、医師、看護師、クラーク、栄養士、エンジニア、クリエイター、トレーナーなど、見事に様々です。そして、こうした様々な専門分野を持ち寄って、同じ目標に向かってまとまっているんです。うまくは言えないけれど、「バラバラなものがまとまっている」感じです。ダイバーシティって言葉がよく聞かれるようになってきましが、まさに、これがダイバーシティなのかも、と思えてきます。

ここにある写真は、今年の春の総会のものですが、9月に秋の総会がやってきます。今年はどんな総会になるのか・・・。今から楽しみです。秋の総会はもっと細かくご紹介しますので、お楽しみに！