今週は、『人を大切にする経営』についての勉強会でした。

経営計画書には、『人を大切にする経営』として、次のことが書かれています。

『「あの会社は人を大切にしているね。」と言われる会社を目指す。

まさに今迎えている人材獲得大競争時代において、世間・求職者から求められているのは「人を大切にす

る経営」を標榜する会社である。だからメンバーの幸せを追求するわが社はますます成長できる。』

メンバーが

成長したい

他人に認められたい

自分の仕事、職場に誇りを持ちたい

社会に貢献した

会社の重要事項に決定参加したい

快適な職場で働きたい

自分らしい生き方をし楽しい人生を送りたい

豊かで安定した生活を送りたい

つまり、こうしたメンバーのありたい姿や欲求を満たさなければ、人材の確保はもとより、人材の育成・定着もままならない時代に突入したのである。

一度にすべてを行うのはむずかしいですが、

メンバーの成長というところで、『資格取得支援制度』がはじまりました。

この制度は、資格取得に関する社内的な条件は本人のやる気のみ。自分の成長につなげてください。

費用は、全額会社負担。自分の取得したい資格が資格取得支援制度内にないときには、会社に相談。

新たに支援制度の資格として追加されるかも。

品質管理責任者や衛生管理者の会社にとって必要な資格の手当はもちろんあります。

『普通自動車運転免許ゴールド』も立派な資格。安全運転に心がけよう。

しかも取得後には『資格取得手当金』が毎月の給与に加算されます。

私も、新たな資格取得に向けて勉強を頑張ります！