企業の人事担当者が経験豊富な産業医に完全無料で相談できる「ELPIS-ケアーズLite for HR」本日2月20日（木）より提供開始

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一般的に言われる"ヒト・モノ・カネ・情報"という経営資源のなかで、最も重要とされる「ヒト」を管理する部署である人事部ですが、給与計算や社会保険業務、採用や人材育成、人事制度の構築など所属する社員にとって重要な業務が多岐に渡り、それゆえミスなくこなすことを求められる一方で、営業職のように目に見える成果があらわれにくいという特徴があることから、ストレスをため込んでしまいがちな仕事とも言われていま...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000027306.html

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企業の人事担当者が経験豊富な産業医に完全無料で相談できる「ELPIS-ケアーズLite for HR」本日2月20日（木）より提供開始

Mina Makino

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ / Business (Finance, HR etc.)

人事産業医人事担当

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株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

メンタルヘルステクノロジーズは「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。「生産性向上」のためには、「①最適化されたオペレーション」、「②教育」、「③IT投資」の３つしかありません。「①最適化されたオペレーションと②教育」を行なったのちに、③IT投資を行うことがベストでしょう。しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、メンタルヘルステクノロジーズは「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。 ■メンタルヘルスソリューションサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣厳選された産業医が、職場のメンタルヘルス対策を推進し「健康な会社」づくりに貢献します。社員のメンタルヘルス対策や、休職問題、社員のパフォーマンス低下など、企業とそこで働く社員に寄り添う産業医のご紹介をしています。・産業医クラウドサービス https://youtu.be/95Gjy6uF9GI ■デジタルマーケティングサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://mh-tec.co.jp/digital-marketing/ ■成長性・受賞歴￣￣￣￣￣￣￣￣・2022年に東京証券取引所マザーズへの新規上場！（https://mh-tec.co.jp/news/220218/）・「第4回日本サービス大賞」優秀賞・審査員特別賞をＷ受賞(2022年12月7日発表) （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000027306.html）

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