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株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

Mid-career

Miew Makino

Other

Yuka Makino

Director/manager

うちの会社は100%に近いスタッフが夕飯を家族と食べてます。本当です。確かめにきてください。

What we do

メンタルヘルステクノロジーズが考える健康経営

産業医クラウド　CMには安達祐実さんを起用！

メンタルヘルステクノロジーズは「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。「生産性向上」のためには、「①最適化されたオペレーション」、「②教育」、「③IT投資」の３つしかありません。「①最適化されたオペレーションと②教育」を行なったのちに、③IT投資を行うことがベストでしょう。しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、メンタルヘルステクノロジーズは「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。 ■メンタルヘルスソリューションサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣厳選された産業医が、職場のメンタルヘルス対策を推進し「健康な会社」づくりに貢献します。社員のメンタルヘルス対策や、休職問題、社員のパフォーマンス低下など、企業とそこで働く社員に寄り添う産業医のご紹介をしています。・産業医クラウドサービス https://youtu.be/95Gjy6uF9GI ■デジタルマーケティングサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://mh-tec.co.jp/digital-marketing/ ■成長性・受賞歴￣￣￣￣￣￣￣￣・2022年に東京証券取引所マザーズへの新規上場！（https://mh-tec.co.jp/news/220218/）・「第4回日本サービス大賞」優秀賞・審査員特別賞をＷ受賞(2022年12月7日発表) （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000027306.html）

Why we do

代表取締役社長　刀禰真之介

仕事オタク、集まれ！スペシャリスト、リーダー、どっちでもいい！

MISSION：幸せをリデザインする￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣医療健康問題と向き合えば向き合うほど、シニア世代だけではなく、現役世代も悲鳴を上げていることが分かってきました。「毎日、幸せに働き、前向きに生きている現役世代」は想像以上に少ないという現実がありました。「心身の健康」は人生の最優先事項の一つであるにも関わらず、心身の健康問題を蔑ろにしているという現実があります。「健康を失って、初めて、その重要性に気づく」ということがあまりにも多く存在します。これでは「後悔しない生き方」は実践できません。私たちは医療健康問題の解決を通じて、「イキイキ働く環境」を創り続け、「今を生きる」人を増やし続けます。「イキイキ働く環境」を創り続けたい組織から信頼を得るために、私達自身も「イキイキ働く環境」であり続けます。 VISION：ウェルビーイングのスタンダードを創る￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちが観ている「ウェルビーイング」の世界観の核心は、こうです。「毎日、楽しくて仕方がない」という気持ちで目が覚める。信頼できる職場で一日を過ごし、満ち足りた気持ちで家に帰る。やる気に満ち溢れ、自らだけではなくチームを奮い立たせ、そして、信じるビジョンを達成する。こんな職場創りをしたいと考えています。

How we do

全社員研修で伊豆長岡へ行きました！

昨年の忘年会では各メンバーからアンケート集計し、色んな表彰をしました★

CORE VALUE ￣￣￣￣￣￣￣ 1．相手が理解できる言葉で 2．前へ、毎日0.1%でも 3．評価は常に他人、他責はしない ■THE MODELを採用した営業体制￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ THE MODELでは、営業プロセスを「マーケティング」「インサイドセールス」「営業」「カスタマーサクセス」の4段階に分けています。アポイントは原則、マーケティングチームによってリードを取得し、インサイドセールスにより取得されたホットリードが9割以上を占めるため、フィールドセールスはコールドコール等に時間を使うことはありません。 ■多様性に富むメンバー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社グループは年齢や経歴などもバラバラで、金融系やSE、運輸系やアパレル、ジムトレーナーなど様々な経歴をもった多様性に富むメンバーが集まることで、違った強みや個性を生かし、無限の可能性が広がっていく―… そんな組織を理想としています。グループ全社の平均年齢は現在37歳で、最年少は23歳です。男女比は男：女＝4：6と女性も多く活躍しています！ ■キャリアアップやモチベーション維持を意識した制度￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎スキルアップための豊富な研修制度代表の刀禰、取締役の松本が研修。年齢・職種問わず参加でき、会社経営の仕組み・リーダーマネジメント・マーケティングなど幅広い内容の研修を行っています。経営観点から業務に携われる人材の育成を目指しており、参加者からはマネジメント層への昇格人材も多数。 ◎実力に応じた昇進制度ランクの昇格条件は、自ら昇格の意思を伝えることです。年齢・勤続年数にかかわらず、昇格するため、若手でもリーダーになれるチャンスがあります。

As a new team member

■仕事内容￣￣￣￣￣￣主にデータ入力やテンプレートを使用した契約書・見積書・請求書の作成などをお願いします。お客様先のBPO業務を行っていただく場合もあります。具体的には… ・システムへの企業情報登録、編集・契約書作成・請求、支払い業務・営業サポート業務・日程調整業務・電話応対や来客対応　など ■働き方￣￣￣￣￣・営業時間9:00-18:00 ・平日のみ、土日祝休み・赤坂見附駅・赤坂駅・溜池山王駅・永田町駅 ◎服装自由、ネイル自由、髪型自由 ◎通勤しやすい好立地です♪ ◎子育て・介護中の方も働きやすい環境です♪ メッセージで質問だけでも大丈夫なので、応募フォームから是非お気軽にお問い合わせください♪

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