彩 増永 Profile - Wantedly
Business admin (Finance, HR etc.)
https://www.wantedly.com/users/18382622
みなさん、こんにちは。
(ワイルドカード枠に賭けますねっ!!!!!!!!)
出戻り人事の増永です!
▼シアトル会とは?
2カ月に1度、開催される全社イベント。
「会社を知る」「社員を知る」をコンセプトに1部と2部に分けて行われる。
トピックは主に以下。
<1部>
・新入社員紹介
・経営方針の発表
・経営計画の進捗状況、経営状況の共有
・チームワーク向上のためのグループワーク
<2部>
・親睦会
▲前回のシアトル会の様子。
開場前の会議室の様子。
▲バックオフィスメンバーは開始1時間前に会場入りして、準備を行います。
着いたメンバーから受付を済ませて着席していき。
談笑したり、席に置かれた社内報に目を通したりして待ちます。
年に3度発行されるシアトルの社内報「Seattle Times」ですが、
10月は秋の増刊号ということで、いつもよりページ数も多い豪華版でした!
▼日時 2018年10月30日(火)
▼トピック
①新入社員紹介
②上期総括と下期の組織体制について
③モチベーションサーベイの結果報告
④新規の福利厚生、研修制度について
⑤グループワーク
⑥上期表彰
⑦アンケート入力
⑧総括
〜2部会場へ移動〜
⑨懇親会
まずはここからですね!!
今回は全部で15名の新入社員のみなさまに最初は、裏でお控えいただき。
一斉に入場していただきました!
グループマネージャーより他己紹介を行なった後に。
自身で自己紹介をしてもらいっていただくスタイルです。
▲得意のヒューマンビートボックスを披露してくれたメンバー。
続いて、代表・京和より事業進捗(内容は以下)の報告がありました。
・売上、利益
・事業(SI、自社サービス)の状況
・採用(中途、新卒)状況
・IPOに向けた進捗報告
その後、下期の体制に関する発表があり。
新たにグループマネージャーに就任した2名から、挨拶がありました。
コンサルへ入っていただいているリンクアンドモチベーション様より、
サーベイの結果報告をいただきました。
前回のシアトル会で頭出しがあった
「ダントツプロジェクト」の進捗に関する報告がありました。
▼ダントツプロジェクトとは?
・福利厚生の改善
・教育制度の充実
・人事制度の改善
により、シアトルをダントツの会社にし、売上100億円企業を
目指せる魅力ある会社にしていこう!というプロジェクト。
どんなアクションがとられているのかに関しては
また別のフィードでもご説明できれば!と思っております。
続いて、お馴染みのグループワーク。
というタイトルで、
・上期良かったこと
・下期わくわくしていること
について話し合うグループワークを実施しました。
各々、ワークシートに話す内容を纏めたあとは。
チーム内に「ポジティブ」を発表していきます。
続いて、上期の表彰式を行いました。
各グループ内で「上期最も活躍していたと思う人」へ
グループ内投票を行い、最も多くの票を得た方が受賞する賞
グループメンバーからの投票で決まる賞ということで、身近な人から選ばれる喜びがありますね!!
上期チームワークスコアの上昇値が最も高かったチームへ送られる賞
「チームワーク」を重要とするシアトルならでは(!?)と言える賞です。
受賞チームへはチームワークスコアを上げるために、
どんなことを実践してきたのか、発表も行ってもらいました。
上期モチベーションサーベイのES値が最も高かったグループへ送られる賞
我々、コーポレートグループが受賞!
こちらも行ってきた取り組みに関して、発表を行ってもらいました。
巨大QRコードを出現させ、アンケート回答をしてもらい。
締めの言葉があって。
そして、始まる。
となりました。
と言っていただく機会が増え、とても嬉しいです。
「会社を知る」・「社員を知る」をコンセプトに、
今後もシアトル会を盛り上げていき、その模様を発信していきます!
(裏話)
金曜日でもないのに、この後も飲みに行く
メンバー続出でメンバーたちの仲の良さ・若さに驚きでした。(笑)