みなさん、こんにちは。

兵庫県の実家に残した愛息子（黒パグ 8才）に会いたくて会いたくて日々震えている・・・、

出戻り人事の増永彩です！！

本日はシアトルの「数字」について書きたいと思います。

日頃人事として、候補者さんと面接を行なわせていただいている際に

よく聞かれる以下の3点についてご紹介していきます！

①残業時間
②有給消化率
③給与上昇率

ありのままの

シアトルの「数字」です！！

①残業時間

まずは気になる残業について！

ITって漠然とブラック残業地獄って思われてる方多いですよね・・・。

毎年、全社員の平均残業時間を算出しているのですが、

前期に関しては「18.93h」という数字となりました。

これはあくまで平均値です。

なので、正直に申し上げますと、

毎日定時帰りという社員もいれば、

納期前は稼働が上がってしまって大変！という社員もいます。

ですが、稼働が上がった社員へは繁忙期が終わった後に休みをとってもらう、など

上長や営業が積極的にサポートを行なっています！！

▲業後に自由参加のCTO勉強会なども開催しています

「ワークライフバランス」を大切に

働いていただけますよ。

②有給消化率

次に、有給の消化率について！

厚生労働省が発表した「平成 29 年就労条件総合調査の概況」によると

全国平均は「49.4%」とのことでしたが、シアトルはどうなのでしょうか。

こちら、ヤラセを疑われるのではないかと心配になるほどに

68%と74%を繰り返しております・・・。（笑）

データは本物です。

有給が取りにくい会社が多いとよく候補者さんから伺ったりするのですが、

そんなことはございませんので、ご安心ください！

▲休日にBBQへ出かけるシアトルメンバー

③給与上昇率

最後に、給与の上昇率について！

頑張った分、きちんと還元してもらえるのか！？気になるところですよね。

こちらも疑われるのではないかと心配になるほどに・・・、

10%と7%を繰り返しております。

本物ですってば！（笑）

他社さんやエージェントさんにも「給与上昇率」について

よく驚いてお褒めの言葉をいただく機会が多く、

さらっとアピールさせていただきました。

シアトルでは、外資系の人事戦略ファーム様に

コンサルティングに入っていただき、人事考課制度を整えております。

努力して成長した社員には「給与」でも還元ができるよう、

制度をご用意していますので、ご安心ください！

（「評価・査定」の制度のご紹介はこちら。）

如何でしたでしょうか？

上記3点についてはたくさんの方にご質問をいただきましたので、

もうあえて事前にご紹介をさせていただきました！

今後は、シアトルにある独特な「福利厚生」なども

ご紹介していきたいと思っております！！