株式会社ミーニュー

「エンジニア採用に欠かせない原則」チェック結果を公開します（テキスト版）

※数日前に同じテーマの記事をアップしましたが、チェック結果表が小さい画像で見づらかったため、チェック結果をテキストで記載して再アップしますミーニュー社でエンジニアさん採用を進める中で、「選ばれる会社になる」ために始めた取り組みを公開します。採用活動始めたばかりなので、実際に採用に効果があったかどうかは、数ヶ月後に報告記事にしようと思います。■もくじ・きっかけ・【チェック１】触るシステムの種類・【チェック２】テーマの変化・【チェック３】扱う技術の種類 ・【チェック４】扱う技術の新しさ・【チェック５】扱う技術の汎用性・【チェック６】仕事の範囲・大きさ・【チェック７】仕事の難易度・【チェック８...

「エンジニア採用に欠かせない原則」チェック結果を公開します（チェック表版）

ミーニュー社でエンジニアさん採用を進める中で、「選ばれる会社になる」ために始めた取り組みを公開します。採用活動始めたばかりなので、実際に採用に効果があったかどうかは、数ヶ月後に報告記事にしようと思います。■目次・きっかけ・チェック結果（前半）・チェック結果（後半）・まとめきっかけきっかけは、私が尊敬しているエンジニアの方に、株式会社万葉の大場社長 が書かれた記事をご紹介いただいたことです。その記事がこちら↓この記事の中で【上記記事より引用】「ITエンジニアの採用に一番重要で、それ一つでも採用できるくらい強力なもの」を1つ挙げるとすれば、それは「成長機会」ということになるだろう。ITエンジ...

起業と、生い立ちと、これから。ツラ過ぎたのに献立アプリ「ミーニュー」を続けてきた理由

好みや栄養を考えた最長1週間の献立自動提案アプリ「me:new（ミーニュー）」を運営している株式会社ミーニューの代表 三宅（@no_buzi）です。サービス開発のきっかけやサービスにかける想いなどまとめました。かなり端折りましたが、長文で失礼します。■目次1.ミッション2.生い立ち〜起業前まで3.サービス発想のきっかけ4.起業思考5.サービス開発まで6.会社設立7.サービスローンチ8.知ってもらう活動9.悲しみの谷時代10.約束の地に11.最後に大事なこと1.ミッションサービスのミッションは「家事自動化によって家族を幸せに」です。実は、料理にこだわっているわけでもないのですよね。なぜ、こ...