株式会社メディプラスが、「働きがい」に関する調査・分析を行う
「働きがいのある会社」ランキングの2018年版において、
従業員25～99人の部門でベストカンパニーに選出されました。

コーポレートリリースはこちら ⇓

【 ストレス “コントロール上手” な人を増やす組織
休み方が変化し有給消化率は2年で30％から70％に
2018年版「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニー受賞】

Great Place to Work®が2018年2月9日（金）に発表
■2018年版「働きがいのある会社」ランキング
⇒　http://hatarakigai.info/ranking/japan/

＜社員インタビュー＞

スタートアップ気質を保ちつつ、ユニークな組織文化を育ててきたメディプラス。個人プレーよりチームプレー、正論より「思い」を大事にする。それでしっかり成果を出せるのが、うちの会社の強みです。 | 株式会社メディプラス

2011年1月にメディプラスに入社し、今年（2017年）で7年目。販売部部長、事業企画部部長を経て、2017年5月より取締役COO。メディプラスの強みである独特の組織文化について、そして求める人...

https://www.wantedly.com/companies/mediplus/post_articles/77796

「人」を大切にする会社だと思います。仕事でもイベントでも何でも思いっきり楽しむ。会社にくると、ワクワクや楽しいことにたくさん出会えるのがいいですね | 株式会社メディプラス

クリエイティブ部に所属し、会員様限定の会報誌『美楽（びがく）』の編集などを担当。新卒で入社した広告代理店に３年勤めた後、メディプラスに入社して1年。メディプラスならではの特徴、魅力とは？インタビ...

https://www.wantedly.com/companies/mediplus/post_articles/73733

何事も受け身だった僕がメディプラスに入って少しずつ変化してきました。時間をかけて人を育てる、ゆとりのある土壌がメディプラスの強みだと思います。 | 株式会社メディプラス

メディプラスに新卒で入社して今年で6年目。入社以来、CS部に所属し、コールセンターに関する業務を担当。働きやすさを追求したストレスオフ組織としての取り組みとは？インタビュアーは、メディプラス取締...

https://www.wantedly.com/companies/mediplus/post_articles/73623

＜過去の記事＞

第1回：ストレスは「コントロールする」時代。明日から変えられる「働き方」、はじめの一歩

第2回：あのクラス替えのドキドキを、もう一度。自分の「居場所」があるっていい感じ。

第3回：得意技は「おせっかい」。会社が休み方さえもプロデュースしてくれた結果

第4回：言われた通り働くだけじゃない。事業を「自分ごと」にするための朝の１時間とは？