今回は、メディクルードの新卒採用を一手に担う採用責任者（入社6年目）の星加さんにインタビューをしました！学生一人ひとりと真摯に向き合う星加さんの“想い”や、メディクルードならではの採用の裏側について、たっぷりとお話を伺いました。

1) 星加さんの役割について教えてください！

メディクルードのNLP※（Next Leader Program）の採用責任者を務めています。内容としては選考フローの設計、媒体への情報掲載、イベントの企画・登壇、各種コンテンツのリニューアルなどです。就活媒体への掲載内容やコンテンツは、社長室メンバーと一緒に考えながらブラッシュアップしていますね。

メディクルードの選考は早期、かつインターンシップ合格者のみ本選考へ進めるというルートでやっています。学生さんとは、初期接点の選考説明会から入社まで、約2年間関わっています。

※NLP：メディクルードの新卒育成プログラム（Next Leader Program）のことです。入社後2年間で経営の基礎スキルを身につけるために経験します。

2) 採用担当としての“想い”を教えてください！

私自身、社員と学生ではなく一人の人として向き合いたいと思っています。私が学生時代にメディクルードの選考を受けたときにも同じようにしていただいたので、受け継いでいきたいなと思って実践しています。

また、仕事をしている時間は1日の大半を占めますよね。だからこそ、学生の皆さんには「何のために働いているんだろう？」と思いながら働くのではなく、自分で楽しみやモチベーションを見つけられるようになってほしいなと思います。

私たちの選考やイベントが、学生さんにとって「自分はこれがやりたいのかも」とか「こういう人たちと働きたいな」と、自分の中にある想いに気づくきっかけになったらこんなに嬉しいことはありません！

☝学生さんとのエピソードをお聞きしました。心温まるエピソードをたくさんお話しいただきました！

3) メディクルードの採用の特徴とは何ですか？

事業領域や育成制度の特徴を体感してもらうために、採用担当を任せていただいてから、インターンシップの内容を大幅にリニューアルしたんです。

以前のワークテーマはカフェが題材だったのですが、もっとメディクルードらしさを感じていただくために、実際に医療・介護・教育の現場でヒアリングした情報などをコンテンツに入れました。
2Daysインターンシップのリニューアルでは、メディクルードのキャリアイメージを体感してもらうために、部署ローテーションの要素を学べるワークを作りました。私や同期の宮原が実際に得た3年間の学びを2日間のワークに凝縮させたんです（笑）。入れたい要素が多すぎて、パズルのように何度も組み合わせて、ようやく今の形になりました。2Daysインターンシップについては記事も書いたので是非読んでみてください。

☟2Daysインターンシップの記事はこちら☟

☝社長と採用の打ち合わせ中です。社長登壇のイベントも毎年行なっています！

4) 応募者との向き合い方について教えてください！

本選考に進んだ方と行なうリクルーター面談は、面接ではなく、あくまで面談です。評価をするのではなく、完全なサポーターとして、学生さんが何でもざっくばらんに話せる雰囲気作りを一番大事にしています。

就活って、悩みの連続ですよね。だからこそ、対話を通して自分の気持ちを整理して、最後は自分の言葉で「ここに決めたい」と言えるようになるまで、全力で伴走しています。

その人が頑張ってきたことや人生の歩みを知ると、すごく愛着が湧いちゃうんです。正直、「全員に合格してほしい！」って本気で思っています（笑）。

☝就活時代から関わって2年。26卒の二人が入社してくれて、とても嬉しかったそうです♪
（左から、星加さん、内藤さん、Oさん）

5) 学生への応援メッセージをお願いします！

採用イベントでお会いした方のことは、全員覚えています。それくらい、一人ひとりの学生さんを大事に想って関わっています。就職活動は、自分が本当に大切にしたいものを見つけるための時間だと思います。メディクルードとの関わりが、その助けになれたら嬉しいです。

私たちは「頑張ってください」とは言いません。「一緒に頑張りましょう」という気持ちで、皆さん一人ひとりの挑戦を心から応援しています！

以上、"メディクルード採用担当の想い・こだわりを徹底的に聞いてみました！★社員インタビュー★"でした！採用担当の想いがたくさん詰まった採用イベントやリクルーター面談だということが分かりました。
私を含めリクルーターも星加さんと同じ気持ちです。皆さんのためになることを力の限り頑張りたいと思っているので、是非皆さんも気になったことはリクルーター面談で遠慮なく聞いてくださいね。

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