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メディアファーストってなんか怪しい…!?

みなさん、こんにちは!
株式会社メディアファースト採用担当です。
ご覧いただきありがとうございます。

メディアファーストは完全フルリモート・フルフレックスの会社!
スタッフの人生の充足を重要視する会社です♫

とはいえ
「メディアファーストには興味あるけど、怪しい会社じゃないの…?」
と不安に思う方も多いと思います。

そこで今回は、メディアファーストという会社についてお話してきたいと思います。
メディアファーストに興味を持っていただいているあなたの不安が、少しでも解消されれば幸いです。

メディアファーストを検索すると「怪しい」と出てくる…!

実は「メディアファースト」とGoogleで検索すると、「怪しい」と出てきてしまうんです…。


会社を調べてみたろきに、「怪しい」と出てきたら、不安になってしまいますよね。

実は、私自身も入社前に「メディアファースト」と検索した際に「メディアファースト 怪しい」と出てきて、正直不安になってしまいました💦

そんな「怪しい」と感じる理由を調べてみたところ、

  • 他社と同じ課題テストが送られてくるけどなんで?
  • いつも求人を出しているけど大丈夫?
  • 未経験OKの求人ばかり…

などのご意見をお見かけしました。

メディアファーストに応募すると他社さんと同じテストが送られてきた!

メディアファーストでは、ご応募いただいた方全員に、「メール文章を作成する」というテストをお送りしています。

でも、実はこのテスト、ある会社さまから紹介していただいた「採用の仕組み」の一部なんです。

また、ある会社さまはメディアファーストだけでなく、さまざまな会社に「採用の仕組み」を紹介されていらっしゃいます。

そのため、

他社さんでも同じような選考を受けたことがある…。
前に在宅ワークを受けたときに同じテストが送られてきた

ということを経験される方がいらっしゃいます。

いつも求人を出しているのはなんで?辞める人が多いの?

こちらも、疑問に感じる方が多いかと思います。

メディアファーストでは、辞めてしまう人が多いからではなく、

  • 業務拡大を考えていて、人手が必要だから
  • 今いるスタッフの「プライベート優先」をより実現させたいから
  • 優秀な人と出会いたいから

という理由で、常に働いてくださる方を募集しています。

弊社代表の山田は、私たち採用担当のスタッフにも、

「人が不足してから採用活動を始めるのでは遅い」

と、常々言っています。

新しくメディアファーストで働いてくださる方を確保するためには、

社内にいるスタッフの数に関わらず、常に人を探す。
そして、メディアファーストの基準にクリアする優秀な方がいらっしゃれば、採用する。

私たちはこのような考えから、いつも求人を出しているのです。

未経験OKの求人ばかりだけど、それも理由があるの?


メディアファーストの求人をすでに見ていただいた方はご存知かと思いますが、私たちが募集している求人内容は、【未経験OK】のものばかり。

職種に関わらず「未経験OK」としているので、不安に思われる方も少なくないと思います。

私たちが未経験OKとしているのは、

スキルや経験に関わらず、優秀な方と出会いたいから

というのが大きな理由です。
(いつも求人を出していることと、同じ理由なんです!)

メディアファーストには明確な採用基準があります。
その基準に基づいて合否を決定していますので

  • なんとなく合否を決めている
  • 担当するスタッフによって判断が異なる
  • 経験やスキルがあるから合格にしている

ということはありません

つまり、基準をクリアしていれば、経験・スキルは不問、ということなのです。

でも、未経験の人ばかりで大丈夫なの?
経験が必要な仕事もあるんじゃないの?

という不安もあると思います。

気になる方は、ぜひ以下の記事も参考にしてみてください!



今回は、メディアファーストが怪しいと不安に思われた方に向けて

  • 同じ課題テストが送られてくる理由
  • いつも求人を出している理由
  • 未経験OKの求人が多い理由

についてお話してまいりました。

メディアファーストでは、ある会社さまから紹介していただいた「採用の仕組み」を取り入れ、優秀な方との出会いを探しています。

リモートワークにチャレンジしてみたい!
新しい業種のお仕事をやってみたい!
自分らしく働きたい!

そんなあなたからのご応募をお待ちしています!

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