こんにちは。株式会社メディアファーストの採用担当です！

今回は、
「メディアファーストではどのくらいフィードバックがもらえるのか？」
「評価はどう決まり、報酬とどうつながるのか？」についてお話しします。

こんな方におすすめです。
・未経験からでも成長できる環境を探している方
・感覚ではなく、基準のある評価制度に安心したい方
・頑張りが報酬につながる働き方に魅力を感じる方

少しでも気になる方は、気軽に読んでみてください。

2週間に1回、現在地を確認できる安心感

「リモートだと、放置されそうで不安…」
そんな風に感じたことはありませんか？

メディアファーストでは、2週間に1回の頻度で評価面談を行っています。

日々のチャットワークでのやりとりとは別に、
今どこまでできているのかを整理する時間があるので、
「このままでいいのかな」と一人で抱え込まずに進めます。

評価は、曖昧な印象では決まりません。

行動 → 改善 → 数値 → 引き継ぎ → 売上や利益
という流れで、段階的に見られるポイントが変わっていきます。

最初は行動ベースから。
少しずつできることが増えていくイメージです。

フィードバックは「成長のため」にある

メディアファーストのフィードバックは、
管理のためというより、成長のためにあります。

たとえば、「ここを直してください」で終わることはほとんどありません。

「前任者のやり方を一度真似してみて、そこから改善してみよう」
といったように、「次の一歩」が明確になるアドバイスを大切にしています。

チェックリストやテンプレートも用意されているため、
何を基準にすればいいかで迷いにくいです。

未経験の方でも進めやすいのは、こうした仕組みがあるからだと感じています。

いきなり正解を求められるのではなく、
真似する → やってみる → 改善する。
その繰り返しで、少しずつ前に進んでいきます。

評価制度は全職種共通

この評価制度は、特定の職種だけのものではありません。

ライター、デザイナー、採用、広告運用など、
関わる領域が違っても、評価の考え方は共通です。

たとえば、
・引き継ぎができた
・作業時間を短縮できた
・数値を改善できた

こうした行動が評価対象になります。

職種名ではなく、
「どんな行動を取り、どう改善したか」が見られる環境です。

評価項目が細かく分かれている分、
今の自分が何を意識すればいいかが見えやすいため

ここは安心して取り組めるなと私は感じています。

評価は、報酬につながる

「評価されても、報酬に反映されないのでは？」
そう感じたことがある方もいるかもしれません。

メディアファーストでは、
評価基準の達成が時給アップにつながる仕組みがあります。

オンボーディング後にも昇給のステップがあり、
その後も、達成状況に応じて報酬を上げていくことができます。

特徴的なのは、年数ではないことです。

どれだけ長く在籍しているかではなく、
どれだけ行動し、改善し、基準を満たしたか。
そこが評価につながります。

そのため、タイミングによっては
後から入った人が先に上がることもあります。

「見てもらえている」という実感と、
それが報酬として返ってくること。

この2つが揃っているからこそ、
モチベーションを維持して挑戦し続けられるんです。

だから、安心して挑戦できる

未経験からスタートする際に不安になりやすいのは、
「何を基準に見られるのか分からないこと」ではないでしょうか。

メディアファーストでは、その基準が比較的はっきりしています。

定期的にフィードバックがある。
何を見られているかが分かる。
そして、それが報酬にもつながる。

この流れがあることで、
「まずやってみよう」と思いやすくなります。

少しずつでも、前に進んでいる実感を持ちながら働ける環境です。

最後に

もし、曖昧な評価ではなく、
行動や改善をしっかり見てもらえる環境で働きたいと思っている方は、
メディアファーストの募集を、ぜひチェックしてみてください。

「ちょっと気になるけど、いきなり応募は不安」
そう感じる方もいると思います。

まずはミートアップで、気になることがあれば
何でも聞いてもらえたら嬉しいです。

少しでも「合いそうかも」と感じた方は、ぜひ一度のぞいてみてください。
お話しできるのを楽しみにしています。