こんにちは！メディアファーストの採用担当です。

「メディアファーストって全部の職種が未経験OKだけど、なぜ？」
「未経験OKで本当に大丈夫なの？」

メディアファーストの募集を見てくださった方の中には、こう思った人もいるのではないでしょうか。

今回はそのアンサーともいえる「メディアファーストが業務をするうえで大切にしていること」を、エピソードを交えてお話していきます◎

「未経験の私に、本当にできるのかな…」

新しい仕事を始めたいけど、経験がないから不安。
スキルもないし、ちゃんとできるか心配。
子育てしながらだと、迷惑かけちゃうかも…。

そんな不安を抱えながら、メディアファーストのMeta広告運用に飛び込んだスタッフがいました。

全くの未経験からスタートして、半年後には前の担当者の成果を超えることに成功。
今では、広告のデザイン作成から運用、さらにはホームページの改善案まで、いろんな仕事を任されています。

未経験から短期間で成長できた秘密。それは、「素直さ」でした。

「素直に学ぶ」って、どういうこと?

メディアファーストでは、これまでの経験やスキルよりも「素直さ」を大切にしています。

素直さって、何でしょうか？

それは、「自分のやり方が正しい！」と決めつけず、すでにうまくいっている方法をまず試してみること。
先輩からのアドバイスを「とりあえずやってみよう」と受け入れられる姿勢のことです。

なぜ素直さが大事なのか。

それは、すでにうまくいっている方法を真似するのが、成果を出す一番の近道だからです。

素直に学んだら、こんなに成長できた

実際に、未経験からMeta広告運用に挑戦したスタッフのエピソードをご紹介しますね。

最初は何もわからなかった

仕事を引き継ぎ始めた頃は、正直何もわかりませんでした。

「Meta広告って何？」「どこから手をつければいいの？」という状態。

そんな時、先輩が「この順番で広告を設定していくといいよ」と教えてくれました。

「なんでこの順番なんだろう？」と思いつつも、まずは言われた通りにやってみることに。
すると、作業がスムーズに進んで、広告の数字もちゃんと伸びていきました。

最初は、ツールの使い方みたいな基本的なことから。
だんだんと、「Meta広告ってこういう特徴があるから、こう運用するといいんだよ」という実践的なことまで教えてもらいました。

教わったことは、すぐに実際の仕事で試してみる。その繰り返しでした。

「わからないです」って言えた

ある日、お客様から質問のメールが来ました。

自分なりに「こう返信しようかな」と考えて、先輩に「この返事で大丈夫でしょうか？」と聞いてみました。

すると、「いいね！あと、こういう情報も追加すると、もっと親切かも」とアドバイスをもらえました。
おかげで、完璧な状態でお客様に返信できました。

「わからないです」って素直に言える。 自分の考えはあるけど、確認してみる。

この姿勢のおかげで、失敗を防げたし、安心して仕事を進められました。

半年後には、前の担当者を超えられた

運用を始めて半年。気づけば、前の担当者の成果を超える数字を出せるようになっていました。

特に役に立ったのが「素直さ」だったのは、正解がわからない場面でした。

「こうしたらいいかな？」と自分で考えつつ、先輩に「こう思うんですけど、どうですか？」と相談。
アドバイスをもらって、自分の案がもっと良くなって、結果も改善しました。

教える側から見た「素直な人」の成長

先輩スタッフは、こんなふうに言っています。

「素直な人を教えるのは、すごくやりがいがあります。信頼してくれているのが伝わってくるし、『頑張ろう！』っていう前向きな姿勢も感じられます。こっちもいい刺激をもらえるんですよね」

教えたことを、スポンジみたいに吸収して、どんどん成長していく。

それが、素直な人の特徴なんだそうです。

さらに、「この人、絶対伸びる！」と感じる瞬間があるそうです。
それは、わからないことがあっても、自分で調べながら前向きに進めている姿を見た時。

素直さって、ただ言われたことをやるだけじゃないんです。
教えてもらったことを受け入れつつ、自分でも考えて、行動する。
メディアファーストでは、その両方ができることが、成長への近道だと考えています。

未経験でも安心して成長できる環境

メディアファーストは完全リモートですが、未経験の人でもちゃんと成長できる仕組みがあります。

少しずつ、無理なく始められる

いきなり難しい仕事を任されることはありません。

最初は、数字を入力するような簡単な作業から。
できることが増えてきたら、少しずつレベルアップ。
数ヶ月かけて、ゆっくり成長していけます。

わからないこと、いつでも聞けます

普段は、ChatworkやTrelloというチャットツールでやりとりしています。
チャットだけでは伝わりにくいときは、Zoomで直接話すこともできます。

先輩も、「基本は自分で考えて進めてもらいたいけど、困ったときはいつでもサポートするよ」というバランスで、見守ってくれています。

定期的に話せる機会がある

2週間に1回、代表との面談があります。

「最近どう？」「困っていることない？」って話せる時間。
やるべきことを1つずつクリアしながら、成長を確認していく雰囲気です。

また、過去の資料やノウハウはTrelloというツールに全部残っているから、
「あれ、どうするんだっけ？」と思ったら、いつでも見返せます。

経験よりも、「学びたい気持ち」を大切にする理由

なぜメディアファーストは、未経験の人を歓迎するのでしょうか。

実は、経験者よりも未経験の人の方が、成長が早いこともあるんです。

経験がある人は、どうしても「私はこうやってきた」という自分のやり方にこだわってしまうことがあります。

でも、未経験の人は、「へー、そうなんだ！」って素直に受け入れて、「やってみよう！」って実践できるところがある。

私たちが一番大事にしているのは、過去にどんな仕事をしてきたかじゃなくて、
これから一緒に成長していけるかどうかなんです。

あなたの「素直さ」を、活かしてみませんか?

こんな気持ち、ありませんか?

• 未経験だけど、新しいことにチャレンジしてみたい
• 素直に学ぶのは得意だと思う
• 子育て中だけど、リモートで成長できる仕事がしたい
• 先輩に教わりながら、少しずつスキルアップしたい

もし1つでも当てはまったら、メディアファーストで働いてみませんか？

あなたからの応募を心からお待ちしております♪