こんにちは！税理士法人マッチポイント広報の松山です。

いま、マッチポイントは100名体制の「第二創業期」という大きな転換点にいますが、私たちの成長を支える根幹にあるもの——それが、独自の研修プログラム『マッチポイントカレッジ』です。

01. なぜ「2つの事務所」が合同で学ぶのか？

このカレッジは、志を共にする2つの会計事務所（税理士法人マッチポイント、伊東祐生税理士事務所）が連携して運営しています。

あえて自社の殻を破り、社外のメンバーと学び合う。そこには、1社だけでは得られない「多角的な視点」と「事例の厚み」があります。ここで育まれているのは、良い取り組みを惜しみなく共有し、自社に取り入れる「TTP（徹底的にパクる）」という文化。互いに高め合い、業界全体を前向きに変えていくための「集合天才」の芽が、ここから生まれています。

02. 「知識」を、経営者に届く「武器」に変える。

会計業界に足りないのは、知識ではありません。経営者に寄り添い、共に未来を描くための「提案力」「交渉力」、そして「人間力」です。

カレッジのカリキュラムは、徹底的なアウトプット重視型。

• 1ヶ月の実践報告と、深い洞察を得るための課題図書の共有
• 月次決算書を「単なる報告」に終わらせないための質問技法
• そして、経営支援の質を均一化するための「フレームワーク」の習得

ここで私たちが獲得するのは、単なるスキルセットではありません。組織のスピードと一体感を飛躍させる「共通言語」です。同じ思考法を共有することで、チームとしての解決力は圧倒的に高まります。

1年目「ZERO」
○ 経営者から信頼される担当者になるための報告スキルを身につける。
○ 経営サポートの土台となるコミュニケーションスキルを身につける。

2年目「1st」
○ プロフィッタブル・パートナーシップ（利益を生む協力関係）の確立ができる人材の育成。

3年目「output」
○ ”アウトプットするためのインプット”をコンセプトに、個人の成長はもちろん、組織学習による更なるレベルアップを図る。

4年目「BASE」
○ クライアントの成長を楽しみながら、伴走者としていきていく「人と企業の幸せの起点」を増やす基盤作り。

5年目「QUEST」
○ BASEで学んだ基盤スキルから更なる探究と学びを深化をさせる。
○ 各テーマに対するディスカッションや気づき、成功事例の共有時間をより大切にし、ダブルループ学習を推進していく。

6年目「ASK」
○「BASE」「QUEST」で培ってきた学びを土台にお客様に本質的な「気づき」を提供することができる存在へと進化するための挑戦をする。

03. 緊張の「公開ロープレ」が、折れない武器を作る。

カレッジの象徴とも言えるのが、メンバーを社長役に見立てた「1対1のロールプレイ」です。 周囲が見守る中、たった一人で挑むその椅子には、座ると途端に緊張してしまう「カレッジの魔物」が住んでいる……なんて噂も（笑）。

当たり前ですが、初めからうまくいく人はいません。本気のフィードバックに悔しさを噛みしめることもあります。けれど、その悔しさをバネに、有志で自主練に励む。そんな「自ら成長を掴みにいく姿勢」こそが、私たちが誇る「折れない武器」になるのです。

04. 2025年、札幌に全国から40名が集結。

私たちの教育は、今や社内だけのものではなくなりました。 2025年には、全国各地の税理士事務所から約40名の方々が札幌に集結。丸2日間かけてカレッジと事務所を視察いただきました。

「スタッフのレベルがなぜここまで高いのか」「マインドの育て方にワクワクが止まらない」——そんな言葉をいただける場所へと、この6年で進化を遂げました。

学び合い、支え合い、時に競い合う。 マッチポイントカレッジは、6年目のテーマ「ASK（本質的な気づきの提供）」へと進んでいます。

私たちは、自分たちのノウハウを隠しません。 マッチポイントが持つ手法をオープンにすることで、社会を少しずつ、でも確実に変化させていきたいと思っています。

あなたも、この熱量の中で自分を研ぎ澄ませてみませんか？ 広報の私をはじめ、マッチポイントのメンバーと一緒に、新しい「自分」をデザインしにいきましょう！