株式会社 MASSIVE SAPPORO

日本にもっと家族旅行を

私たちは、日本での家族旅行やグループ旅行がより幸せで豊かなものになるよう、民泊・無人ホテル事業をおこなっています。たとえば家族4人での国内旅行。普通のホテルではツインを2部屋予約するところを、当社の民泊なら全員が同じお部屋に泊まることが可能。これからは「家族・グループ旅行なら民泊」という選択肢を新しい当たり前にしていくため、コロナ禍にも負けずに事業を拡大しています。現在全国で約160室の宿泊施設を開発・運営中。 2022年からは銭湯再生事業、旅館再生事業を開始しました。

Values

創業から現在まで一貫して、年齢・性別・性自認・国籍・ライフステージを問わず、各メンバーがそれぞれの能力・経験・適性を最大限発揮し、組織に貢献しながら成長できる環境であるように、常にアップデートを重ねています。社員の副業、男性の育休(もちろん女性の産休育休)、資格の取得など、一人ひとりに必要なサポートを最大限おこなっています。

全メンバーが一堂に会する全社ミーティングや、チームごと・プロジェクトごとの定例コミュニケーション、月次・隔週次の1on1などなど、全方位的にコミュニケーションを取れる環境を整えています。日常的なコミュニケーションもかなり活発。噂によると「MASSIVEほど人間関係のストレスがない会社には出会ったことがない」とみんな口を揃えて言うとか言わないとか...！（言うとか！）

民泊・無人ホテルをはじめ、未だ誰も挑戦したことのない事業を切り拓いていることもあり、社内の多くのポジションが未経験者歓迎。多様なキャリアやバックグラウンドを持つ社員が複数集まることで、思いもよらないアイデアが生まれることもあります。

同じ正社員でも働き方はバラバラ。週5日フルタイムのメンバーのほか、子育て真っ只中で時短勤務を取り入れる社員もいれば、副業と併せてバリバリ仕事をしている社員もいます。たとえば週5日 or 週4日 or 時短、曜日を固定する or しない、出社する or しない、など、各メンバーのライフスタイルやライフステージにマッチした働き方を一緒に模索しています。

札幌本社を行き来するメンバーのほかに、国内はニセコ・東京、海外はフィリピン・マレーシア・ドイツなどから、多くのメンバーがフルリモートで在籍・勤務しています。本社からの距離を問わず、適性と能力に応じたポジションで様々なメンバーが活躍できる環境を整えています。

現在5名が所属する学生インターンチーム。毎週「note」を使った交換日記を発信したり、季節ごとに合宿を行ったりしています。実務の内容や関わり方は、個人の適性と仕事の特性によってバラバラ。出社とリモートを掛け合わせながら、デザイン・ライティング・リサーチ・マーケティング・PRなどの仕事を担っています。部門マネジャーとの1on1や社内のコミュニケーション機会を設定することで継続的なフィードバックを行い、成長の機会と余白を一緒に考えながら仕事を進めています。

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CEO

意思あるところ道はある

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