他社の人事さんに良く聞かれます。

採用活動にどのくらい時間かけてますか？
１人あたりどれくらい時間かけるんですか？

もう、これがナンセンスだと思います。
気付いたら１時間経ってることもあるくらい
候補者のブログとか読んでます。
２年３年遡って読んだりしてます。

１日１０人くらい。１人３０分から１時間。
通常業務後の深夜に少しずつ読み進めたり。
とても面白い小説を読むように楽しみながら。

どれくらい時間をかけるか考えながら
経歴を見ていくなんて
それは人事の仕事じゃない。

僕は人間が好きです。
その人の生き方とか、考え方が
経歴やブログ、ツイッターなどから透けて見えます。
どんなご両親に育てて貰ったんだろうって。

採用って
ちょっと気を抜くとその人に恋してしまうくらい
感情移入してしまいます

物凄く長文の経歴の方とかいるんですが、
何故この仕事をしているのかとか、
家庭環境まで赤裸々に書かれていたりね。

んで、ラブレターを書くんです。

そしたら、書きっぱなしで送りますか？
何回も読み直しませんか？
抑揚や、文章のリズム、改行の位置まで
本当に伝えたいことが読み取れるか
何度も読み返します。

ほんで、投函するんです。
ポチッとね。

返信が来たら深夜でもパソコン立ち上げて返信です。
勤務時間外？ラブレター出した相手からの返信に？
それくらい気持ち込めてたら、どんな時間も関係なく目が覚めます。

ここまで書いて思い出しました。

「あの子を落とすのに何時間かけたの？」

これが質問でしたね。

ナンセンスでしょ？