こんにちは！採用担当の佐藤です😊

今回は24年新卒採用の速報を公開いたします！

オープンにしたいと思った背景は2点あります。

①24年卒の皆さんに納得のできる就活をしてほしい

23年新卒採用から感じたことです。コロナ禍以降は学生の皆さんが企業に直接訪問する機会が少なくなり、社会人や学生同士の交流が減ったこと、オンラインでの対応の便利さを感じる一方で偏った情報しか得られなかったことなどから、企業選定が難しかったと思われます。実際に、内定承諾した企業とマッチせず早期退職されたケースや、9月10月の内定式以降の就職活動も活発化したというマイナビの調査結果があります。

「今からの活動はもう遅い」

「方針転換が良いと思っているけれども諦める」

そのようなお悩みがある方も既にいらっしゃると思いますが、マクロジのように通年採用している企業も少なからずありますので、参考にして納得感ある就職活動をしていただきたいと思っております。

もしマクロジにも興味をお寄せいただいているようであれば、お会いしていきたいと思ってます。

②25年卒の皆さんに参考にしてほしい

年々就職活動が早期化してきて、25年卒の方からのお問合せも増えてきました。大学からの勧めで4月から活動する学生たちは昨年よりも増えたというマイナビの調査データもあります。

しかし、早期の活動をする皆さんが良い就職ができたというわけではありません。活動内容が重要だと考えます。

まずは、今年の採用マーケットの情報や、マクロジの企業規模でどれくらい応募者や内定者がいるのかなどを参考にして戦略を立てていただければ幸いです。

■目次

24年新卒採用の速報

• 採用の全体像
• マクロジの採用速報、通年採用について

25年新卒採用について

• 会社説明会
• 5day夏インターンシップ　オンライン・本社

まとめ

24年新卒採用の速報

採用の全体像

「就活の早期化は年々加速している」

24年卒の内々定率は4月を待たずに約5割を超える結果となりました。

参照【マイナビニュース】https://news.mynavi.jp/article/20230412-2649791/

下のグラフは2023年卒の調査データとなりますが、2月までに第一志望を既に決めている学生が73.3％と発表されており、22年、23年、24年と割合は増えております。

出典：マイナビ2023年卒 内定者意識調査（2022年6月16日（木）～7月5日（火））

また、別のデータでは24卒の大学生・大学院生の3月末までの1人あたりの内々定率は30.0%（前年比3.6pt増）、平均内々定数は昨年同様1.7社と、前年と同様に高い水準で推移していることがわかります。（下表）

これらのデータを見ると、

「早期に会社とマッチした」

「たくさんの企業から内々定がもらえて余裕を持った就活ができている」

と良い印象を感じる方もいらっしゃるかもしれません。

今は学生側の「売り手市場だ」という言葉を聞いたことがある方もいると思います。

本当にそうなのでしょうか？？

一方でこんなデータがあります。厚生労働省の2022年10月時点のデータによれば、平成31年（2019年）卒業の就職者における離職率は、高校卒で35.9％、大学卒で31.5％とされており、いずれも3割を超えていました。コロナ禍以降は加速し、ミスマッチによる離職率も深刻な問題としてあがっています。

私が実際に学生の皆さんと説明会や面接、学生団体との取り組みを通して伺った、就職活動をして不安に思っている内容は以下です。

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• 夏インターンなど、早期の選考を逃すと良い就活ができないのではと思いとりあえず何社も受けた
• 3月以降に面接をしながら自分のやりたいことが見えてきたけれども、軌道修正するにはもう遅いと思う
• 内定式に出てから、蓋を開けてみると聞いていた内容と違っていた。しかし10月以降も選考を受け付けている企業がなかなか見つからない
• 「売り手市場」と親や採用担当者や大学から言われたことはあるが、そのように感じたことはない。売り手ということもあり、考えをブレさせないように早くから業界や職種を絞ったものの、結局正解だったかは不安

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これらのことから、採用側は「早期に学生を囲い込む」のではなく「マッチする」と感じる機会を丁寧につくることが大事だと考えました。丁寧というのは、いろんな捉え方があるかもしれませんが、私は「ぶっちゃけ」で話す。「情報を惜しみなくいつでも探せるように公開する」ことです。また、企業の受け入れ体制を考えた上で通年採用のような間口を広げることも必要だと感じております。

就活の期限ををだらだらと延ばす必要はありませんが、学内外で活動されていることと並行すると限られた時間でしか活動できないことや、社会人と関わる機会が少ない、または、偏ったコミュニティだけしか関われていない学生にとっては、就活をしながら気づくこともあるのではないでしょうか。

内定獲得はゴールではなく、むしろスタートです。

学生の皆さんには、入社してから自分が頑張り続けられる場だと感じるまでに解像度を上げてほしいと思います。

とはいえ、全体的に就活が早期化していて企業だけでなく学生の皆さんもその対策をしているのは事実。25卒以降の学生の皆さんはその事実だけは理解しておいた方がよいですね。

マクロジの24年新卒採用の速報と今後の予定を公開します

■応募者と定員数

マクロジでは、ありがたいことに4月末時点で250名を超える学生の皆さんから応募をいただき、当初予定していた5名の定員数を満たしました。

今年は6月からは通年採用に切り替えます。マクロジに共感いただきマッチする方がいらっしゃいましたら、残り2～5名程度受け入れ可能です。ご興味のある方はWantedly、マイナビ2024、直接メールにてご連絡ください。

■通年採用の背景

事務所移転の関係で受け入れる環境や体制にも余裕ができましたので、通年採用をいたします。通年ではありますが新入社員受け入れ準備の関係から、6月～12月末までを採用活動の目安としておりますので、もしご興味のある方はお気軽にお問合せください。

■選考のフロー

以下に切り替えさせていただく予定です。

• 書類選考
• 説明会orカジュアル面談(ご希望に応じて1次面接からスタート可能)
• 1次面接（人事）
• 2次面接（副社長）
• 最終面接（社長）

学業の関係もあると思いますので、基本的に最終面接以外はオンラインでの対応が可能です。もし、最終面接までに実際にオフィスの雰囲気を見たいという方はご訪問いただくことも柔軟に対応しますので、遠慮なくご相談ください。

■内定までの期日

約2週間～1か月です。マクロジの場合は採用担当が少数のため、面接の期日が合わない場合や応募者が増えた場合は長引く可能性がございます。ご理解いただけますと幸いです。

■働く場所について

福岡本社は「大名ガーデンシティ」という新しく建てられた今後福岡のランドマークとなるビルに6月末以降移転することが決定しました。24年卒の皆さんは新しいオフィスから働き始められます！乞うご期待ください＾＾

▼【参照】大名ガーデンシティ公式サイトは以下

25年新卒採用について

ここからは、採用担当者としての考えも交えつつお話しさせていただきますので、参考程度にご覧いただければ幸いです。

■採用活動について

大きく分けてマクロジでは3つ実施予定です。

①説明会「業界研究」「職種理解」「採用担当の戦略公開」

②５dayインターンシップ：本社、オンライン

③会社訪問

それぞれについてご案内します。

①説明会

今までお会いした学生の皆さんから、もっと詳しくフォーカスして聞きたい！と言っていただいた内容を中心に、会社説明以外にも以下のコンテンツで日程を分けてお話ししようと思っております。ご興味のある話があれば説明会にご参加ください。

「EC業界研究」

EC業界のマーケット情報、業界マップ、マクロジのビジネスモデル　など

「ECコンサルタントとは」

1日の職務内容、支援内容の詳細、マクロジと他企業との違い　など

「採用担当のぶっちゃけ話　採用戦略、大企業～ベンチャー企業の働き方の違い」

学生から聞いたよくある就活困りごとに回答、採用担当の見るポイント、就活軸はどう決めるか　など

②夏インターンシップ

既に大学からの情報で聞かれたかもしれませんが、インターンシップは経済産業省・文部科学省・厚生労働省による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（通称：三省合意）」によって5日間以上という定義がされました。（詳しくは別途記事を投稿予定です。）

マクロジでも、ECコンサルタントの職種への理解ができるようなコンテンツ（タイプ3：汎用的能力・専門活用型インターンシップ）を準備しております。受け入れられる人数には限りがありますので、期日内にご応募、書類選考に進んでいただけますと幸いです。

５dayインターンシップ：本社

５dayインターンシップ：オンライン

23年卒以降、夏インターンシップへの参加が主流となってきておりますが、私個人の考えですと選考のために必ずしも必要ではないと考えます。

インターンの目的は、あくまで職種への解像度を上げることや、その企業で働くことの解像度を上げるためのものです。もし「学生時代に力を入れたことの1つとして必ずしなければならない」という考えがあれば、学業でも他の学生団体の活動でも結構だと思いますし、「いろんな社会人と関わって大人と意見交換をする」ことが目的であれば、アルバイトやボランティアなどインターンではない方法もあります。

ですので、

「インターンに行かなかったから自分はダメだ、出遅れてしまった」

「落ちたのでこの企業と縁がないんだ」

という考えに至って、他のチャンスをつぶさないようにしてほしいと思います。

③会社訪問

こちらも対応しております。ただし、採用担当が少数のためあらかじめ説明会やカジュアル面談等に進んでいただいてからご対応しておりますのであらかじめご了承ください。

まとめ

いかがでしたでしょうか？たくさんの就活に関する情報が出ておりますが、皆さんにお伝えしたいのは

「全員に当てはまる情報ではない」と知っていただきたいです。

まずは興味のある企業を知るために何が必要か考えてみてください。自分がその企業について知る方法はさまざまなので、

夏インターンでも結構ですが、学業や取り組んでいる活動に力を入れたいのであれば、短日の説明会の参加や、OBOG訪問で先輩社員と話すことなど、方法は何でも良いと思います。

「夏インターンに参加していない時点で既に出遅れた」「選考に進んだので軌道修正できない」

などで不安に思ってあきらめる必要はないです。

ただし、気持ちに余裕を持つことは思考を巡らせるために必要だと思いますので、これらの記事を参考に先んじてご自身なりの戦略を打ってほしいと思います。

皆さんが納得感のある就活をされることを願っております＾＾

▼以下の記事もご参考にしてみてください