エムスリーキャリア採用サイト
エムスリーキャリアは、医療業界における「人・組織」のあらゆる課題解決を目指します。 エムスリーグループの一員として飛躍的に成長し、医療業界のつぎを創っていきませんか。
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2012年度から約10年続いていたエムスリーキャリアの組織体制を変更させ、2024年4月より事業部制からそれぞれのグループが独立するグループ制に生まれ変わりました。
今回はその「背景」や「目的」についてご紹介します。
事業部制をとっていた背景と今回の体制変更に至った想い
グループ制を採用する3つの理由?
エムスリーキャリアは、2009年に創業し、2012年度より事業部制が開始しました。
当時は、医師・薬剤師の領域が共に人材紹介サービスにおいての業界No.1を目指し、事業拡大を目指していたフェーズです。
だからこそ、各事業部がそれぞれに特化して事業活動を行うことで、事業部・サービスの成長角度を極限まで高めることができたのです。
その結果、医師・薬剤師の人材紹介において高い成長・売上を収めることができました!
そこからさらに成長を加速させ、2023年度までに事業部は11に増加し、より多くのソリューションを提供できる基盤を整えました。
一方で、2024年度に事業部制を変更することとなった背景についてお話すると、遡る2020年度、新型コロナウイルスの影響で創業以来初の減収減益を経験し、市場環境も大きく変化しました。
この逆境を乗り越えるべく、2021年度より“つぎを創る”というテーマのもと2024年にむけた3か年計画が策定され、さらなる事業・サービスの伸長に向け全社一丸となって取り組んできました。
そして、2024年度にはその3か年計画が終え、さらに次のフェーズを目指す時期に差し掛かってきています。
そうなったときに、今後も事業を伸ばし業界の圧倒的No.1を追い続けるために、これまでの事業部制では事業部があることで部の垣根を超えた連携を行う際に、意思決定に遅れが生じること、思うように進まず効率が悪くなってしまうことが課題とされはじめました。
その課題を克服し、垣根を超えた意思決定がより迅速に進むことで、事業・サービスの成長にも貢献できると考え、グループ制への変更が決まったのです。