こんにちは！

リンクアンドモチベーション（以下LM）採用担当の藤田と申します🙋‍♀️

今日は私たちLMがどういう世界を目指したいのかをお伝えします！

• エンゲージメントってぶっちゃけよくわからない…
• HRテックってバックオフィスの効率化の話でしょ？

そんな疑問に少しでもお応えできればと思います・・！

1. どんな社会課題を解決したいのか？

1-1. イキイキと働ける個人を増やす

2023年度の調査によると、寄せられる悩みの第一位は【職場の悩み（人間関係）】！！
これは、第二位の【キャリアに関する悩み】の約2.7倍もあるそうです。

• 上司や部下に本音で話せない…
• チームがぎすぎすしていて仕事がスムーズに進まない…

こんな悩みは、皆さん経験されたこともあると思います。

365日のうち約70%は仕事の日。人生100年時代になり、働く年数も伸びていきます。
人生の中で「働く」時間は増える一方、多くの人々が「職場の悩み」を抱えている状態です。
そんな「働く」時間が辛い時間であって良いはずがありません！！私たちは、この「働く」時間をやりがいに満ちたイキイキとした時間に変えるための取り組みを行っています。

1-2. 日本の生産性を向上させる

2023年に発表された調査によると、日本における1時間あたりの労働生産性は、OECD加盟国の38カ国中30位。主要先進7カ国（G7）の中では最下位。しかも1970年以降、約50年間にわたって最下位の状況が続いています。「生産性」の向上は日本経済の成長に欠かすことのできない要素です。

※公益財団法人日本生産性本部「労働生産性の国際比較2023年」公表データより

2. 私たちがこの社会課題に挑む理由

私たちは2000年に日本で初めて「モチベーション」にフォーカスした組織人事のコンサルティングファームとして創業し、これまで2,000社以上の企業様の組織変革をご支援してきました。

そんな私たちが上記の社会課題に挑めるのは、

• 創業来蓄積してきた国内最大級の組織人事に関するデータベースを保有している
• コンサルティングで培ってきた組織変革のノウハウがある

この2つが理由です。

3. どのように社会課題にアプローチするのか？

私たちは、企業と働く人の相思相愛度合い＝エンゲージメントに着目しています。
エンゲージメントを高めることで、個人がイキイキと働け、組織の生産性も向上するからです。

今まではコンサルタント一人ひとりが企業様を担当し、エンゲージメントを高める組織変革のご支援をしていましたが、それだけでは社会課題にリーチするのに時間がかかりすぎてしまいますし、ご支援の範囲や深さがコンサルタントに依存をしてしまいます。

だからこそ、テクノロジーの力を用いて、あらゆる企業・組織にサービスを届け、組織変革の力になりたいのです。

ゆくゆくは、弊社のプロダクトを使っていれば、お客様ご自身で自社の組織改善を進めていけるようにしていきたいと考えています。

今ご提供しているモチベーションクラウドシリーズで組織状態を「診断」。
その結果をもとに組織の「改善」を行い、改善結果をエンゲージメントレーティングとして外部に「公表」。

この「診断」→「改善」→「公表」のサイクルを回していただくことで、PLやBSといった事業面の成果だけではなく、組織面の成果でも企業が評価され、市場から選ばれていくような世の中にしていきたいのです。

4.今後の方針について

現在、リンクアンドモチベーションでは、以下のような挑戦を行っております。

• グループ全体としてコンサル・クラウド事業に注力をしていて、プロダクトの拡大に挑戦中
• 拡大余地の大きい国内大手企業に注力しつつ、グローバル展開を見据えて、アジアを中心にプロダクト展開中
• 「採用」「育成」「制度」「風土」などのコンサル領域の新規プロダクト開発中

開発組織も2018年に内製化を始めてから6年で、約100名の組織へと拡大してきました。事業だけでなく組織においても、次のフェーズへ移る転換期となる中で、事業と組織を一緒に創っていく楽しさを感じていただけると思います。

エンゲージメントが高まれば、多くの人が抱える「職場の悩み」は減り、一人ひとりのモチベーションや生産性も高まり、イキイキと働く人が増える。

その結果、企業の生産性や価値が向上をし、日本のGDP向上にも繋がっていく。

そんな世の中を創ることに、少しでも興味をお持ちいただけましたら、カジュアルにお話しませんか？
共にミッションに向かって歩んでいける仲間をお待ちしております！